面試化妝品
Tracy是某高校新聞系本科應屆畢業生,她在北京、上海、廣州數千名同樣來自頂尖高校的應聘者中過關斬將,歷經3次面試,最終被這家化妝品公司的市場部相中。公司按旗下 先填表:廣告語讓人刮目相看
我還耍了點小聰明。我參考了這家化妝品公司某一品牌的廣告語:美來自內心,美來自×××———看來他們比較喜歡雙行的.廣告語,我自然也要投其所好了。
對自己的申請表,我蠻有信心。那句廣告語好不好可以暫且不論,因為評判它需要經過大量消費者調查。
做游戲:開個現場新聞發布會
第一次面試,考官問了一些簡歷上的問題。第二次面試在公司進行。北京、上海、廣州3地一共只挑了20多個人,公司各部門都派來經理,黑壓壓一片坐在考場后面,人手一張打分表,場面還真有點嚇人。
于是,剩下的35分鐘里,我們大部分時間都忙著用白紙做模型小車,還做了個賽車道。到了正式介紹時,先上臺的兩組果然都在講合作的感想,輪到我們一出場,好戲就來了。
我們派一個男生當主持人,因為他做事最少,得給點表現機會;有個女生自告奮勇要當“產品代言人”———因為她覺得自己歌喉悅耳,可以扮作歌星表現一下,不過,坦白說,我覺得在這種場合展示這種才藝未必對競爭職位有幫助;另一個女生在做小車和跑道時出力最大,她就成了“產品研發工程師”;我嘛,充任“市場部推廣職員”,負責在新聞發布會上把產品吹捧一通,“DIY如今是潮流嘛,我們開發這種小車,正是為了迎合年輕一代的消費需求……”
憑心而論,我這個角色很討巧,也很出彩。所以“新聞發布會”結束后,“主持人”覺得苗頭不對,話鋒一轉:“現在,我們來談談做這個活動的感想……”小組成員一一發言,我便識趣地閉嘴了,一來剛才已經把該表現的都表現出來了,二來嘛,不能老是當搶話筒的“麥霸”,也要給別人充分的發言機會。
見老板:說他講話太“直接”
當天面試結束后,連我在內,一共有3個人留下來。這倒不是其他人都被刷了,是因為有一個部門對我們比較感興趣,部門老板正好又在,所以就找我們面談———我心里很明白,這就是最后一次面試了,3選1,要么成功,要么從此和這家公司說“拜拜”。
一個廣州男生打頭進去,40多分鐘后,他走出房間,朝我擠擠眼睛:“小心點,那個老板很難對付的!”他說得沒錯,老板的確很難對付。他笑瞇瞇的,像聊天一樣隨便發問,難對付的,是他不按常理出牌的怪問題,還有毫不客氣的評論。比如他問我做頭發會不會固定在一家店,我自然答不會———小姑娘嘛,這種事誰不想圖個新鮮?結果老板直截了當,兜頭一句:“你對品牌的忠實度不夠!”
可你又沒法作假,因為根本不知道他在想什么。最搞笑的是,他突然問我:“聊了這么久,你看我是什么樣的人?”我一愣,順口說:“你很友好,很紳士……”他窮追猛打:“你說的這些都讓我很高興,不過你覺得我有什么缺點?”我盯了他3秒鐘,硬著頭皮說:“你,你說話太‘直接’了……”
回去跟家里人一說,媽媽馬上潑冷水:“儂好算嘞,我要是亻奈老板,肯定勿會要儂……”拿到offer后,我也問過老板,他似笑非笑:“可能是你比較幸運吧!
Tracy的獨門秘笈
·針對職位修改簡歷
如果你申請市場部職位,就應該在簡歷里把組織過的大型活動寫得詳細一點。以此類推。
·建立自己的題庫
各家公司面試時,有幾個問題是肯定會問的,把它們搜集起來,建立起自己的題庫。每次面試后總結得失時,把遇到的新題充實進題庫,再記下老題的變種,并準備好答案。
·表現自己,但不張揚
·學會控制局面
小組討論時,怎么抓主動權,就看你的能力了。比如,適當時候插一句“現在大家都說了很多,我想把意見搜集一下”———當所有人的信息都被你記在手上時,你自然就控制住了一切。
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