合同法讓求職學生有法可依

合同法讓求職學生有法可依

11月20日，企業進高校招聘終于解禁，2008屆高校畢業生的就業正式拉開序幕。據了解，2008年，廣東省高校畢業生數量將史無前例地達到27萬人，屆時還將有15萬外地高校前往廣東求職，2008屆高校畢業生所面臨的就業形勢不容樂觀。而在不少業界人士看來，2008屆高校畢業生的整體就業環境，還因為《勞動合同法》的即將實施而正在發生微妙的變化。

近日，廣東省教育廳副廳長李小魯在接受時報記者獨家專訪，專門從《勞動合同法》對2008屆高校畢業生的影響作出精辟的解讀。他認為，《勞動合同法》是一部規范人才市場和企業用工的根本大法，對于規范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據，特別是對求職的大學生，其合法權益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業侵害合法權益時就能夠有法可依。

　　關于《勞動合同法》：對高校畢業生是利好消息

　　《勞動合同法》更傾向于保護弱勢勞動者的合法權益。大學生進入就業市場后就是勞動者，剛剛進入社會之后的大學生，其實就是就業市場上的弱勢群體。有了這部法律，求職大學生的合法權益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業侵害合法權益時就能夠有法可依。

　　時報記者（以下簡稱“記”）：《勞動合同法》將于明年1月1日正式實施，您認為這部法律會對大學生就業會產生怎樣的影響？

　　李小魯（以下簡稱“李”）：《勞動合同法》的頒布和實施，首先是社會進步的重要體現之一，對于整個社會來說是一件好事�？梢哉f，《勞動合同法》是一部規范人才市場和企業用工的根本大法，對于規范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據。

　　《勞動合同法》更傾向于保護弱勢勞動者的合法權益。大學生進入就業市場后就是勞動者，剛剛進入社會之后的大學生，其實就是就業市場上的弱勢群體。有了這部法律，求職大學生的合法權益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業侵害合法權益時就能夠有法可依。該法的實施，是求職大學生的福音，對于2008屆高校畢業生就業來說是一個重大的利好消息。

　　記：對于《勞動合同法》，不少人力資源業界專家擔心：由于新法提高了企業的用人成本，很多企業在招聘大學生時會更加謹慎，短期內該法可能會對大學生就業產生不利的影響，2008屆高校畢業生就業有可能遭遇寒流。對于這種觀點，您是如何看待的呢？

　　李：我認為，《勞動合同法》雖然提高了企業使用勞動力的成本和門檻，但基本上不會對大學生就業產生負面影響，也不會促使就業機會萎縮。這是因為，社會經濟發展到一定程度之后，對勞動力的需求會有一個相對比較穩定的常數，并不會因為一部新的勞動法規出臺和生效而減少。對于這一問題，我比較樂觀。

　　很多跡象表明，中國過去依靠低勞動力成本進行經濟擴張的發展模式正走向盡頭。不解決很多企業過去用工不規范的問題，就不能實現經濟的可持續發展。《勞動合同法》在很大程度上幫助勞動力市場的規范、健康發展。

　　此外，新法將會提高企業使用勞動力的成本和門檻，這也間接地促使企業進行調整升級，這個過程需要大量高素質的人力資源。《勞動合同法》正好有效地引導企業在人才結構上進行合理配置，引導更多的企業去使用高素質的勞動者，并通過不斷地提高勞動者的素質來提高生產力水平。

　　因此，從長遠來說，作為高素質勞動者的大學生們，將獲得更多的就業機會，而不是因為這部法律的即將實施而造成大學生就業機會的減少。

　　關于大學生就業：高校應提供就業服務 學生應理性規劃前程

　　高校應抓好就業教育，幫助學生理性地設計職業生涯，引導他們找準定位，提供周到的就業服務和就業信息，創造更多有效的求職機會。求職大學生也應根據自身的實際情況來進行定位，要樹立科學的就業心態，理性擇業。企業對剛進入職場的大學生們應給予更多的包容，用寬容的態度來對待大學生的成長。

　　記：高校畢業生能夠實現充分就業，對于和諧社會的建立具有非常重要的意義。高校應采取哪些有效措施促進大學生的順利就業？

　　李：對于高校來說，在畢業生就業工作中應該抓好就業教育，幫助學生理性地設計職業生涯，引導他們找準定位。同時，高校還應為畢業生提供周到的就業服務、提供更多的就業信息、創造更多有效的求職機會。

　　而求職大學生也應根據自身的實際情況來進行定位，要樹立科學的就業心態，理性擇業。

　　記：目前高校在就業指導工作中通常都引導學生“先就業、后擇業”，但是大多數用人單位則持相反意見。對于這種現象，您如何看待？

　　李：在目前勞動力市場還不夠成熟的情況下，這種矛盾的出現是一種必然，具有一定的合理性。這是因為，大學生有選擇工作機會的自由，這是他們的正當權益，我們應當尊重大學生的選擇。大學生“就業”和“擇業”的孰先孰后，不應該簡單地進行是非評價，求職大學生、高校、企業三方都應該進行反思。

　　大學生在找工作時，除了有選擇的自由，也應注重誠信、講職業道德，還要有職業生涯規劃意識。

　　而學校應該加強對畢業生的就業指導，幫助大學生們建立科學的擇業觀，而不是一味地引導大學生“先就業，后擇業”。

　　用人單位應該用更加寬容的心態來對待那些初入職場的大學生，同時為他們提供事業發展的空間和成長機會，對他們的成長給予更多的耐心。很多企業的老板也是從當年缺乏工作經驗，然后一步一步成長起來的，他們應該給予新人更多的關懷，這也是企業應該承擔起的一個重要社會責任。

　　關于中職畢業生就業：高技能人才缺口仍大 中職生需求持續可觀

　　高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒有得到明顯的改觀。從長遠來看，中國未來對技能型人才的需求量將持續可觀。雖然有部分大學生愿意去干中職生的崗位，但人才需求結構特點沒有發生變化，因此不會出現“大學生搶中職生飯碗”的現象。

　　記：在經歷了近年來中職教育的大幅度擴招之后，每年出爐的中職生數量增長非�？�；另一方面，隨著大學生的薪酬、崗位期望值的不斷降低，越來越多的大學生會開始樂意干中職畢業生的職位，有可能會出現大學生搶中職生飯碗的現象。有一些業內人士認為，在2008～2009年左右，中職畢業生就業可能會面臨一個拐點。對于這種觀點，您如何看待？

　　李：中職生動手能力強，是目前社會需求量非常大的的技能型人才，也是社會需求量最大的基礎性人才。隨著近年來中職教育的迅速發展，中職學校為社會培養了大量緊缺的實用型、技能型人才，但是高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒有得到明顯的改觀。

　　而從長遠來看，中國未來對技能型人才的需求量將持續可觀。雖然近年來中職學校擴招，其畢業生數量也大幅增長，但社會需求量還是很旺盛，中職畢業生在就業市場不會過剩。只要中國的經濟維持高速增長，中職畢業生的就業出路就不成問題。

　　另外，社會的人才結構呈“金字塔型”的特點，既需要高素質的大學本科生、研究生，更需要動手能力較強的中職畢業生。目前，雖然有部分大學生愿意去干中職生的崗位，但這種“金字塔型”的人才需求結構特點沒有發生什么變化，而且中職畢業生的需求量依然非�？捎^，因此不會出現大學生搶中職生飯碗的現象。

【合同法讓求職學生有法可依】相關文章：

要求職先學勞動合同法07-31

畢業生求職：勞動合同法需把握七要點08-05

巧用《勞動合同法》職場陷阱07-31

跳槽先學《勞動合同法》08-02

2016勞動法合同法的內容08-02

深圳勞動合同法201608-08

勞動法與勞動合同法的區別08-02

勞動合同法第46條解讀08-08

勞動合同法第87條解讀08-08

勞動合同法：防止濫用試用期07-26