網上招聘陷阱多
近年來,由于互聯網的進一步發展,網上招聘也越來越多,這使招聘者與求職者靠網絡聯系起來既快捷又方便,真讓人欣喜不已。然而,幾次應聘下來,我又有了些許新的感觸。這里,我提醒各位網友:當心,網上招聘陷阱多!下面,我以自己前不久到浙江紹興某私立中學應聘的經歷為例,來談一談這方面的感受。
一、電話預約有陷阱。
我是一名語文教師,要求講普通話本無可厚非。但是南北口音差別很大,在普通話上表現出來,也是各有特點。這次到紹興應聘之前,為了謹慎起見,我先在電話里面跟對方領導多次談話,請他給我把握一下,他聽了之后說可以。于是我前去應聘,去了之后,他們卻說,我的北方口音較重,不行。而事實是,一方面,不管在火車、汽車上,還是在上海、杭州、紹興等地,我跟那邊的人交流談話,也很少有人說聽不清,不好懂的。另一方面,他們那邊的老師,大多數講話帶有濃重的南方口音,也并不是多標準的普通話。這確實讓人覺得不公平。
二、限制備課有陷阱。
誰都知道,備課要求鉆研教材,廣泛地查閱各種資料,就是一個字音也不能放過。然而,紹興的這所私立中學的要求卻有點奇怪,只給一本課本,且是舊教材,不允許查資料,有關的教學參考書也不讓看,你說怪不怪?
三、評課選拔有陷阱。
這次前去應聘試教,聽課者有四位。課講完后,有兩位教師(其中一位還是高級教師)跟我面談過,說我教學功底扎實,肯定能通過,并說他們都同意招聘,讓我耐心等待。負責招聘的人力資源部領導也說,我的試教總體是成功的。但是,最后卻被校長(兼董事長)否決了。我不知道,他們要這個試教還有什么用。
四、概率太小有陷阱。
眾所周知,網上招聘覆蓋面很廣,應聘人數眾多,招聘方在全國各地通知面試的人也不少,但他們在某一學科實際需要者,往往就是一兩個人。這種情況無疑大大增強了競爭性,給應聘者造成了極大的難度。當然如關云長過五關斬六將最終成功者也不是說沒有;但在這個社會里,畢竟十全十美的人太少,而平凡的人居多。像我這次到紹興去應聘,據人力資源部的領導說,高中語文老師缺一個,在我前面應聘的就有四個,三個面試失敗,一個成功又嫌工資太低不干,再加上我,光我知道的,應聘這個職位的就有五個。我不知道,在我后面又將出現多少個失敗者。
五、領導缺乏理念有陷阱。
一個領導,應該具備科學的理念,應該擺正用人的心態。我在東南地區接觸過不少領導,他們居高臨下看人,沒有實事求是的態度,缺乏用人誠意。好像他們不知道“金無足赤,人無完人”這個道理,好像他們不知道“人才是發展形成的”這個道理。他們用靜止的眼光看待應聘者,對應聘者吹毛求疵,百般刁難,確實讓人無接受。在這里,我提醒各位網友,在應聘時要特別注意“領導”這一環節?梢哉f,在這一環節上,存在的陷阱更多,也更讓人防不勝防。
網絡的天空既有睛朗明媚的時候,也有風云陰雨的時候。我們這些網絡愛好者,在網絡的世界徜徉時,同樣也要保持清醒的頭腦,謹防各種陷阱,以走好我們的人生路。
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