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畢業生面臨年薪17萬的工作，該怎么決擇？
去年4月在北京碩士畢業，去了上海一家500強公司，但只有稅前7.3萬，公司的一般碩士生是8萬，問了問HR，原來人家做研發，朋友做技術支持，崗位不一樣。
那時憤憤不平，大家都是應屆研究生，干嘛弄得不一樣。
7月份，上海戶口審核下來，朋友以1分之差只能辦理居住證。當時激動的寫了信給部門領導，希望幫忙解決，并抱怨了公司入職時的不公平薪酬制度。部門總監馬上給集團的集團人事總監寫信，請求解決戶口。公司做了努力，說等以后機會合適時，人才引進。 那時，就萌生了他日離開上海的想法。
作為部門06年唯一招入的應屆研究生，一進去受到部門總監的重點培養，讓朋友跟著一個老外技術經理做事，做他的助理，參與了各種重要會議(非技術支持的工作)。朋友也以異常勤奮的工作受到領導們的認可。
11月份到了，總監把朋友的工資提升了15%(后來離職時才知道是特批)，到了8.4萬，那時蠻感激總監。于是更加勤奮的工作。
一年時間，部門從朋友進入時的20人發展到離職時80人，業務突飛猛進，今年1月份，朋友也很幸運被任命為一個上億的大項目的一個子系統負責人，脫離老外經理開始獨當一面。
由于工作的繁忙和對上海排外戶籍政策的厭惡，朋友一直沒有申請辦理上海居住證，也一年多沒有交納各種公積金，保險。
在上海的每天從早上工作到晚上，周六也基本都在加班。
今年4月份時，忽然發現除了工作，什么都沒有了，因為覺得在上海不會久待，女友都沒有談。而朋友的好朋友都在北京，于是決定等到年底做完項目就回北京。
由于業內人才緊張，同其他人一樣，來公司半年就開始收到獵頭公司電話。
4月份時，終于被一個機會動搖，強大的競爭對手，另外一家500強找到朋友。經過商討，他們開出了稅前17萬的年薪，對朋友這個剛畢業一年的人來說，真的無法拒絕。后來了解到，原來是朋友的新老板通過人了解到朋友的工作表現。就開出了這樣的薪水。
但是，吸引朋友的不光是這個，新的老板是業內資深的專家，同時
讓朋友回到北京工作(離開上海，哈哈)，新公司在業內比朋友原來公司實力更強大。
最后朋友答應了，4月底提出了辭職。
然而辭職談話卻是那樣的艱難。
從部門總監招入朋友到公司開始，就一直把朋友作為培養對象，不斷給朋友挑戰性工作，半年就給朋友漲了15%工資，工作8個月，又破格把朋友這樣一個剛畢業的學生提拔到管理層。朋友一直非常感激的他的賞識。朋友和總監進行了2次談話，每次都長達兩三小時。而每次談完，朋友都準備留下來。
可是最后，還是因為不想在上海多待(沒交公積金，保險等)，也因為新公司的高薪，和新公司強大的實力，還有新老板的資歷。
最后總監無法只能尊重朋友的選擇，意外的是說朋友可以隨時回來工作。說如果朋友不想在上海，也可以在北京的分公司工作。
現在工作一個月了，新的公司有太多需要學習，也給了朋友很多工作，又要重新開始努力。
想到放棄了原公司光明的前程，也不知道這次跳槽是不是正確，因為朋友清楚知道在大公司有大領導賞識是非常重要的，新的公司
只能一切隨其自然了
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