來自新浪網等機構的一項大型調查顯示，70％求職者表示曾遭遇過職場陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調查中，直接來自用人單位的占了27.89％，來自職業(yè)介紹所的有25.79％，來自網絡招聘的有23.16％，大型招聘會占14.21％，咨詢公司占8.95％�，F場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。有關專家特別列出了各種求職方式中存在的“貓膩”。
招聘會貓膩分析
目前，南京每個周末通常有十場左右大小規(guī)模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會動輒有上萬求職者進場。但在火爆的場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。
貓膩一：單位和職位信息存在“水分”。林子大了什么鳥都有，在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。
貓膩二：宣傳失實。宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現場一看，出場的可能是某個500強的分支機構，招聘攤位遠不及千家。
專家視點：出現上述一些情況，與中介機構良莠不齊有關，一些機構存在急功近利的現象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內推廣，進一步從細節(jié)之處對招聘會進行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會越來越少。
網絡招聘貓膩分析
網絡的擁護者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網絡虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢的同時，也存在一些負面問題。
貓膩一：招聘信息有效性打折扣。不少人才網站為吸引求職者眼球，直接從別的網站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經核實的，或已過時無效的招聘信息，讓求職者白費了時間和精力。
貓膩二：個人信息被泄漏而遭人利用。網上求職，一不當心，求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。
貓膩三：詐騙行為時有發(fā)生。一些不法分子通過搜索他人在網上求職時登記的聯系方式實施詐騙或利用高薪厚職、良好的工作發(fā)展前景誘人前去面試，達到各種行騙目的。
專家視點：網絡招聘在中國大陸出現僅僅只有5年時間左右，還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。盡管目前中國大約有2500家提供招聘服務的網站，但達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務的也只有那么幾家。在這種情況下，對于求職者來說，選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網站是明智之舉。
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