招聘陷阱“見(jiàn)招拆招”

　　4.同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注重這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。

　　5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。

　　6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

　　7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金。

　　破陣法： 1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注重廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。

　　2.要求公司列出職位描述。

　　3.明察暗訪公司實(shí)力，假如總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么！

　　4.查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過(guò)高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

　　5.事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。

　　6.用不著與那么多人“爭(zhēng)寵”。

　　7.求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”，遇此情況要堅(jiān)持拒交。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

　　第二陣：面試中非語(yǔ)言陷阱

　　布陣法： 此陣乃作繭自縛。面試過(guò)程中，自身的任何非語(yǔ)言的行為，都可能為自己自設(shè)陷阱。握手時(shí)，軟弱無(wú)力、濕乎乎，第一印象分丟損；在回答問(wèn)題時(shí)不停地環(huán)視四周，缺乏自信或缺少誠(chéng)信；嘴巴講話的同時(shí)，手不停地?fù)崤�頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……破陣法：當(dāng)然從自身修正。握手時(shí)，保持手的干暖，稍微用點(diǎn)力，但用不著握得對(duì)方直咧嘴；眼睛與對(duì)方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢(shì)時(shí)，把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上……

　　第三陣：筆試題陷阱
　　布陣法：有的公司預(yù)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問(wèn)題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見(jiàn)報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來(lái)。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

　　試卷上試題是這樣寫的：

　　綜合能力測(cè)試題(限時(shí)兩分鐘答完)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。

　　1.在試卷的左上角寫上姓名；

　　2.寫出三種熱帶植物的名稱；

　　3.寫出三座中國(guó)歷史文化名城；

　　4.寫出三座外國(guó)歷史文化名城；

　　……

　　不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來(lái)，考場(chǎng)上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

　　一分鐘，兩分鐘，時(shí)間到，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理公布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開(kāi)了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說(shuō)：“請(qǐng)諸位再仔細(xì)看看試題�！�

　　眾人仔細(xì)觀瞧，只見(jiàn)后面的試題是這樣的：……14.寫出三句常用歇后語(yǔ)；15.假如閣下看完了題目，請(qǐng)只做第一題。

　　破陣法： 還用說(shuō)嗎？以后見(jiàn)此蹊蹺試題，先看最后一題吧！

　　第四陣：面試問(wèn)題陷阱
　　布陣法： 1.你何時(shí)能來(lái)上班？聽(tīng)到這類問(wèn)題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

　　2.你如何看待本單位？你一味夸獎(jiǎng)，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)，對(duì)其一無(wú)所知。

　　3.你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會(huì)暢所欲言。沒(méi)注重，對(duì)方的臉早就開(kāi)始烏云密布了。

　　4.有什么問(wèn)題要我來(lái)解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒(méi)了，沒(méi)了！”被招取的機(jī)會(huì)就這樣沒(méi)了，一看，就不是好思考的員工。

　　5.想要什么樣的薪水？開(kāi)出低價(jià)，讓人懷疑你的價(jià)值；哄抬物價(jià)，你也配。

　　破陣法： 1.他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等，時(shí)間以一周到半月為佳。

　　2.無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在?讇追矯嬖偌右宰⒁庖殘砘嵊薪洗蟮母納啤保?崛萌司醯媚閿泄鄄熗γ?br>又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力?3.不能說(shuō)原上司的壞話，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢。

　　4.即使并不真的想問(wèn)問(wèn)題，也要事先想好一個(gè)，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。

　　5.只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會(huì)給出相應(yīng)報(bào)酬的！”

　　第五陣：有關(guān)男女朋友的陷阱
　　布陣法： 1.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有�？脊伲核�在本地嗎？應(yīng)聘者：不是，他在外地�？脊伲簩�(duì)不起，我公司不能用你。應(yīng)聘者：為什么？考官：你不會(huì)安心在這里長(zhǎng)期工作的，另外，本公司也不希望因?yàn)槟愣�使長(zhǎng)途電話費(fèi)大幅度增加。

　　2.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有�？脊伲核�很有錢嗎？應(yīng)聘者：不是�？脊伲簩�(duì)不起，我們不能用你。因?yàn)槟愕墓ぷ饕�和錢打交道，我擔(dān)心你經(jīng)不起誘惑。

　　3.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有�？脊伲核�很有錢嗎？應(yīng)聘者：是的，他有一家自己的公司�？脊伲簩�(duì)不起，你男朋友的公司都不用你，我們就更不能用你了。應(yīng)聘者：可是，他的公司里沒(méi)有適合我的職位呀�？脊伲耗悄闶菍W(xué)什么專業(yè)的？應(yīng)聘者：秘書。考官：對(duì)不起，我們還是不能用你。漂亮姑娘會(huì)影響我們經(jīng)理工作的。應(yīng)聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。假如你長(zhǎng)得不漂亮，經(jīng)理不會(huì)對(duì)你有愛(ài)好的。

　　4.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有�？脊伲核�漂亮嗎？應(yīng)聘者：很漂亮�？脊伲核�是你的初戀嗎？應(yīng)聘者：是的。考官：對(duì)不起，我們不能用你。因?yàn)槟闳狈Σ粩嘧非蟮倪M(jìn)取心。

　　5.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：她是你的初戀嗎？應(yīng)聘者：不是，以前還談過(guò)幾個(gè)�？脊伲簩�(duì)不起，我們不能用你。因?yàn)槟愫芸鞎?huì)跳槽的。

　　6.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：沒(méi)有�？脊伲耗阕愤^(guò)女孩嗎？應(yīng)聘者：追過(guò)，可是沒(méi)追上�？脊伲耗愎ぷ骱箢A(yù)備再追女孩嗎？應(yīng)聘者：先努力工作，暫時(shí)不考慮個(gè)人問(wèn)題�？脊伲簩�(duì)不起，本公司不能用你。應(yīng)聘者：為什么？考官：你公關(guān)能力欠佳，況且缺乏自信。

　　7.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有�？脊伲核�漂亮嗎？應(yīng)聘者：不算漂亮�？脊伲簩�(duì)不起，我們不能用你。應(yīng)聘者：難道女朋友不漂亮也會(huì)影響貴公司的形象？考官：那倒不會(huì)。不過(guò)，本公司是經(jīng)營(yíng)藝術(shù)品的，你的審美情趣似乎不適合本公司的業(yè)務(wù)需求。