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      1. 求職時,識破這些美麗的招聘謊言

        時間:2024-07-15 13:00:27 求職故事 我要投稿
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        求職時,識破這些美麗的招聘謊言

        一些用人單位利用大學生單純、容易輕信和求職心切的心理,在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時,或言過其實、夸大其辭,或避重就輕,故意使用一些籠統的、含糊不清的詞句,以迷惑并吸引大學生前去應聘。這些美麗的謊言極具欺騙性,被謊言引誘上鉤的大學生,即使明白了真相逃出來,有時也要付出違約的代價。
          律師提醒,在求職過程中,大學生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查,更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業協議。就業市場就好比婚姻介紹所,它只是雙方認識、交往的一個媒介,雙方是否合適,還有待于進一步的了解,只有真正了解了,真正情投意合了,才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去,也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

        求職時,識破這些美麗的招聘謊言

          對于選擇和確定職業這樣一件人生大事,畢業生一定要慎之又慎。在簽約前,應對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解,切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言,避免上當受騙。

          下面是幾種常見的美麗謊言:

          公布過期或虛構的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢,吸引求職者的眼球,在職位推介中,刊登一些已過期的所謂“招聘”,而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

          頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學歷的應聘者,將職務頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險推銷員修飾成財政計劃者,將電腦操作工修飾成信息工程技術員。

          開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動,這是吸引對行業無知者的常見手段。

          打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴,實則超員招聘,用擇優劣汰為名,白白剝削試用期勞力。

          同一公司長年累月在報章刊登廣告,仿佛永遠請不到合適的員工———不要當真,這也許是他們為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數

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