70后職場(chǎng)夾心人 前有強(qiáng)敵后有追兵

由于年齡的增加，很多70后在職場(chǎng)上也走了將近10年之久了，對(duì)本職工作可以說(shuō)是爛熟于心了，正因?yàn)檫@樣，越來(lái)越多的人覺(jué)得自己對(duì)工作開(kāi)始提不起興趣，每天起床的暗號(hào)都快變成了“真的不想上班”，剛忙完家里的老公孩子，接踵而來(lái)的是公司會(huì)有這個(gè)那個(gè)等著你，唉，心里開(kāi)始被一陣一陣的厭倦侵襲，曾經(jīng)自己是如何的雷厲風(fēng)行、效率極高，而今工作績(jī)效明顯降低，并且感到身體疲憊，日積月累你已經(jīng)走入了職場(chǎng)倦怠的漩渦，試想一個(gè)人對(duì)所從事的工作沒(méi)有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，自然會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jī)效將會(huì)明顯降低，而這正一步步侵蝕著70后職場(chǎng)人士了！是該轉(zhuǎn)行還是該換換企業(yè)平臺(tái)呢，有種無(wú)處下牙的感覺(jué)！

職場(chǎng)壓力

如今的時(shí)代多半被80后搶了風(fēng)頭，80后人士正逐步邁入職場(chǎng)，走向核心，與70年代職場(chǎng)人士“同臺(tái)競(jìng)技 ”，甚至不少80后已成為職場(chǎng)“新貴”，這樣的加入怎能不使70后職場(chǎng)人士倍感工作壓力呢！這也是不少70后常念起的危機(jī)四伏呀！“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，80后的創(chuàng)新、高效、活力，都是目前70后望塵莫及的！

工作與生活的平衡

房?jī)r(jià)漲，車(chē)價(jià)漲，孩子的教育漲，可就是不見(jiàn)工資漲……經(jīng)濟(jì)壓力不淺呀！對(duì)于很多升格做爸爸媽媽的70后職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不得不把一些經(jīng)歷放在了孩子的身上，尤其現(xiàn)在的獨(dú)生子多更是如此了，孩子不能不用心管，工作又不得不投入的干，這自然會(huì)讓人頭痛，如何平衡工作和生活呢？

對(duì)于這些困惑，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：

問(wèn)題肯定是有相應(yīng)的解決方法！所以，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，無(wú)論身處何等企業(yè)、高居何等職位，都必須有相應(yīng)的危機(jī)感，這種危機(jī)感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營(yíng)的穩(wěn)健處世風(fēng)格，只有這樣才能更好地保障自身在企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

每天都會(huì)有新的挑戰(zhàn)，每天都可能擾亂你前進(jìn)的方向，怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏呢？那就需要每位70后職場(chǎng)人士明白：不管職位坐得多高，也不管職場(chǎng)危機(jī)怎樣出現(xiàn)，都需要明確自己的職場(chǎng)方向，提前制定中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，把握自己的每一步，深入問(wèn)題本質(zhì)，對(duì)癥下藥，才能始終立于職場(chǎng)不敗之地，化險(xiǎn)為夷。