職場“隱婚”，騙人還是騙己?

　　防騙導讀：職場上，婚姻竟成了一些人爭相隱匿的“心結”�！案嬖V你一件不可思議的事，我昨天才知道一個很要好的同事已經結婚兩年了。虧我對她那么好，真沒想到，竟然連結婚這么大的事，她都一直對我守口如瓶，太不夠意思了！”一位朋友在和記者聊天時憤然抱怨。

　　已婚女性卻悄悄將婚姻當作秘密隱藏起來。在公眾場合，她們刻意隱瞞自己的婚姻狀況，以“單身”的身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個人開車回家，熱衷于參加各種聚會，身邊亦不缺親密男友。如果你不知趣，很“三八”地問一句：“你是單身嗎？”對方的回答一般很巧妙——“你說呢？”這，就是職場“隱婚一族”。

　　為什么人類文明發展至今天，婚姻竟然成了一些人爭相隱匿的“心結”？對此，一家大型私企的職員張小姐有著自己獨到的見解：現在的職場上有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”�！半[婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及異性欣賞的目光。

　　為了應酬被迫“隱婚”

　　曾在一家廣告公司工作的陳小姐是個北方女孩，漂亮、耿直、熱情，前年6月和男友領了結婚證。陳小姐工作的性質決定了她的應酬比較多，再加上同事大多是單身貴族，所以常在一起聚會�；榍�，她常常毫無顧忌地和朋友們happy到深夜才回家�？山Y婚以后，她每次外出應酬，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點回家。每當這時候，同事們都覺得特別掃興。久而久之，公司里的許多應酬或聚會都把她排除在外。

　　都是結婚惹的禍！從那家廣告公司辭職后，陳小姐便跟老公商量，下次求職時，將“婚否”一欄填成“未婚”，并跟老公“約法三章”：不準到單位來找她；不準經常給她打電話；不準在她應酬的時候催她回家。

　　自從進了現在這家營銷公司以后，陳小姐便按照計劃做起了“隱婚族”。她從不跟同事談論自己的個人生活，上班時從不戴結婚戒指，在單位總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。豐富的經驗和聰明的頭腦讓陳小姐在工作中如魚得水，業績非常突出。去年上半年，公司辦公室主任退休的時候，向總經理推薦陳小姐接任�？偨浝斫涍^一番考評，認為陳小姐“年輕、有活力、沒有家庭負擔，是辦公室主任的合適人選”。嘗到了“隱婚”的甜頭，陳小姐再接再厲，打算繼續隱下去。今年在填寫職工登記表的時候，她在“婚否”欄里又一次填上了“未婚”。

　　“隱婚”折射職場歧視

　　在職場隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陳小姐一樣出于無奈。記者調查發現，“無性別化”職業逐漸為人們所接受時，職場中依然存在著一種已婚歧視�！吨袊�新聞周刊》和新浪網聯合進行的一項“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開婚事會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。

　　事實上，也確實有些企業存在這樣的誤區，比如認為已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。尤其對于新婚不久的女員工，企業可能會更加謹慎，因為接下來她很可能就要請產假了。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身族。

　　由于這些看法的存在，使得許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現，他們覺得這樣的狀態使得自己在職場上更具有競爭力，更容易和同事相處，更能夠保護自己。

　　當女性選擇“隱婚”時，實際上是處于一種“自我保護”狀態。但女性不該不分場合地“隱婚”，比如女性在應聘時，應該本著“誠信”的態度，相信自己的實力，如實填寫婚姻狀況，在接觸客戶時則可以根據需要作選擇。

　　不可否認，隱婚給職場人帶來了一些便利和機會，實際上，已婚也有已婚的好處。一般來說，已婚的人大多具有更強的責任感。因為婚姻絕非是一紙婚書那么簡單，它蘊含著責任和承諾。帶著這份責任感，他們做起事來會更加踏實。一個能將家庭經營好的人，在工作上也不會太遜色。

　　對于職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過于看重和敏感，未婚有未婚的優勢，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否并沒有特別的聯系。