海歸求職要做好兩個方面
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編為大家整理的海歸求職要做好兩個方面，歡迎閱讀與收藏。
1、口語起碼要流暢
不求標準和美麗，但是口語起碼可以進行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之后去外企應聘，發現自己的口語依然結巴，依然有很重的口音，依然無法表達自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過于久了。
另外，對于那些總是炫耀自己的旅游經歷的學生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學子記住，不要羨慕會花錢的，要羨慕會賺錢的。那么請記住，你如果去旅游，你的英語要盡量使人可以理解，盡量多學一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。
2、求職信起碼要流暢
標準真的不高，只是流暢。因為我見過很多到新東方求職的所謂英語專業或者海龜的英文求職信，寫的簡直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯40處。流暢還有一個意思就是資料的真實，不要隨意寫一些自己沒干過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學校和專業。而且最好你的求職信要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領導”，這樣的信才會有人看。
海歸求職面試中的尷尬事
“海歸”為啥不用“海歸”？
表弟是會計專業的中專生，上學期間參加自考，拿下了大專學歷。參加工作后又續本，邊工作邊學習，22歲就考上了注冊會計師。
有了工作經驗之后，表弟辭掉了事業單位的工作，到會計師事務所應聘。當時，他的競爭對手是一名金融專業的“海歸”，而這家會計師事務所3個合伙人中，有兩個是“海歸”。
一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”，好比老鄉見老鄉，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比。沒想到，錄取結果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。
原來，會計師事務所用人相當“吝嗇”：既要注冊會計師的資質，更要考慮成本和實用價值——用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應聘，“海歸”開出的條件是起薪4000元，而表弟當時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行；“海歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹慎，像個實誠的打工者；最主要的是，表弟專業精通，面試時的幾個難題都漂亮地解決了。
也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當中，的確有些不那么貨真價實的。有些學生在國內上不了名牌大學或根本就沒考上大學，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金，想轉臉回來就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用價值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。
其實，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業在招聘會上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業形象，而這些“海歸”就職之后，企業并沒有給他們發揮特長的機會，“海歸”的自我價值得不到實現，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失�，F在國內企業經過市場經濟的磨練，更務實了，重能力而不重背景，這不是進步嗎？
“海歸”面試中的尷尬種種
我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發現一些尷尬的'現象：
不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務碩士畢業的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯�？梢坏┻M入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結果。問她在國外如何學習和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結束后，她還問了句：“你是到哪里留的學？英語那么好�！蔽艺f：“土生土長的中國教育�！�
要價低廉的“海歸” 現如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態好，把自己放在fresh graduate(應屆生)的位置，本著學習的態度來求職；也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力�？梢�，有時洋文憑也不等同于高收入。
牛氣沖天的“海歸” 經常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學到的先進知識，幫助新單位實現“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內部轉崗完成，沒想到有個“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定�！睙o語。
以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態良好，素質也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學習和工作經驗的人。
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