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      1. 求職者擇業(yè)首因——晉升發(fā)展

        時(shí)間:2021-02-20 19:06:20 求職故事 我要投稿

        求職者擇業(yè)首因——晉升發(fā)展

          某全球性人力資源咨詢公司,日前對外公布的“2007年中國最佳雇主評(píng)選結(jié)果”中顯示了以上信息。

        求職者擇業(yè)首因——晉升發(fā)展

          調(diào)查表明:中國企業(yè)員工對職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬的.滿意度仍處于較低水平,此外,僅有60%的員工認(rèn)可他們的直接上級(jí),企業(yè)管理者已經(jīng)成為影響員工敬業(yè)度的首要潛在因素。

          專家認(rèn)為,職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)取代薪酬成為中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要驅(qū)動(dòng)因素,表明人們已經(jīng)不再僅僅盯住薪水和財(cái)富的積累,而是以一種長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光開始關(guān)注職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

          據(jù)了解,此次“2007年中國最佳雇主評(píng)選”顯示,飛索半導(dǎo)體(中國)有限公司、上海四季酒店、上海莊臣有限公司位居前三甲。此次調(diào)查吸引了中國150多家企業(yè)參與,收集了近4萬名企業(yè)雇員的意見和觀點(diǎn)。

        職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)被列為驅(qū)動(dòng)中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要因素,而薪酬排在其次,排在第三位的則是企業(yè)的效績管理。員工對職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的重視程度在歷屆調(diào)查中首次超過對薪酬的重視程度。

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