跳槽也要算機會成本

跳槽也要算機會成本

          通常，每年的12月份到來年2月是白領們跳槽的高峰期，據一職業顧問調研中心發布的調查顯示，有49%的白領在年末有跳槽的打算。從2008年1月1日起,《勞動合同法》正式實施，這無論是對于用人單位還是企業員工來說，都會有不同的感受。對于那些去意已決的白領來說，選擇在這個時候跳槽都該注意什么問題，怎樣才能最大限度地保護自己的權益呢？專家給出了幾點建議。
　　妥善處理好與原東家的關系

　　專家建議那些準備跳槽的白領，在進入到新的工作單位之前，一定要處理好與原單位之間的關系。她說，作為一個職業人，如果不想換行業，就需要妥善處理好離職前的工作。因為各單位間保不準就會有一些業務聯系或業務研討，員工在原單位的表現或許就會在不經意間傳到新的單位，從而對員工的職業聲譽有所損害。胡經理還介紹，近年來一些企業也開始對招聘的中高層員工做一些相關的背景調查，以保護企業自身的利益。

　　談到具體的做法，胡經理建議即將辭職的白領，首先要提前1個月告知原單位。如果是處在試用期的員工，需提前3天(《勞動合同法》要求)遞交辭職通知書。對于有些即將辭職的員工不請假就不上班或者擅自離職的行為，胡經理認為，這樣不僅得不到相應的補償，嚴重的還會引起法律糾紛。其次，要把份內的工作做好，要把手頭工作分類歸檔，以便順利移交。最后要調整好自己的心態，做好總結，理清思路。

　　違約金和補償金如何處理

　　根據舊勞動法的規定，用人單位與員工約定違約金是合法行為。在《勞動合同法》實施之前，原有的有關違約金的合同條款還是應當執行的。但應注意，員工向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

　　從2008年1月1日，新的勞動法實施之后，除專項技術培訓外，企業不能約定違約金，也不能約定服務期限。胡經理介紹，目前有關這方面的實施細則還沒有出臺，一些過渡期發生的問題還無法解決，比如員工簽定的合同是2008年12月到期，也約定了違約金的條款，但從2008年1月1日到12月31日期間的違約金是否需要支付，目前還沒有定論。

　　據專家介紹，新的勞動法擴大了員工獲得經濟賠償金的范圍。在理由合法成立的情況下，單位提出解除、終止勞動合同時，都要按照工作年限，向員工支付補償金。一般是每滿1年發給員工1個月工資的經濟補償金。

　　盡管新的勞動法實施后，員工離職的成本會越來越小，但還是會損失一些東西，如資源、渠道、工齡以及原企業給予的平臺和信任等等，而用人單位同樣也會增加一些成本。

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