1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 求職:咋看透招聘官

        時間:2022-11-14 21:32:29 求職故事 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        求職:咋看透招聘官

          求職調(diào)查主要包括兩個部分的內(nèi)容:一是為職業(yè)生涯規(guī)劃所做的行業(yè)調(diào)查和職業(yè)調(diào)查;二是求職前對招聘企業(yè)和招聘官的調(diào)查。在這里,我們主要討論的是求職者對招聘企業(yè)和招聘官的調(diào)查

        求職:咋看透招聘官

          一、對企業(yè)信息的調(diào)查

          對企業(yè)信息的調(diào)查主要集中在以下幾個方面:

          (一)企業(yè)的狀況及前景

          應(yīng)聘企業(yè)的發(fā)展前景與其所處行業(yè)的發(fā)展前景密切相關(guān),求職者首先要對企業(yè)所處的行業(yè)有基本的認(rèn)識,從宏觀層面把握行業(yè)的發(fā)展趨勢,以便能同招聘官進(jìn)行良好的溝通(比如可以簡單談?wù)撆c應(yīng)聘崗位相關(guān)的話題)。

          (二)企業(yè)在行業(yè)中的地位及引以為榮的成績

          能吸引求職者眼光的企業(yè)一般都有其特別的地方,大企業(yè)、知名企業(yè)和外資企業(yè)在行業(yè)中大都名聲顯赫,求職者要對其引以為榮的東西熟記于心,在求職的過程中向招聘官提及,并表達(dá)真誠的敬意。

          (三)價值觀、企業(yè)文化和經(jīng)營理念

          企業(yè)核心價值觀是企業(yè)經(jīng)營活動的指導(dǎo)思想,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),求職者必須認(rèn)同并將其融進(jìn)個人的求職陳述中去,表明自己的價值觀同企業(yè)價值觀的共同之處,與招聘官在溝通中達(dá)成共識,以獲得認(rèn)可。

          (四)企業(yè)的發(fā)展史

          任何一家企業(yè)都會將自身的發(fā)展歷史銘記在冊,并作為員工教育和企業(yè)宣傳的重要內(nèi)容,求職者了解企業(yè)的發(fā)展史并表示誠摯的敬意會得到招聘官的好感,提高求職成效。

          (五)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)

          企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)生存的根本,也是發(fā)展和贏利的基礎(chǔ),更是企業(yè)對外宣傳、大力推廣的對象。求職者必須對企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)熟記于心,因為它們是求職者未來工作的內(nèi)容,而且,充分了解企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)有利于加強(qiáng)與招聘官的溝通。

          (六)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

          企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,也是決定求職者個人在企業(yè)里的發(fā)展空間和發(fā)展前景的制度性因素,求職者應(yīng)當(dāng)關(guān)注與自己的未來關(guān)系密切的信息,作為個人求職的參考依據(jù)。

          (七)企業(yè)競爭對手及其業(yè)務(wù)情況

          對企業(yè)競爭對手有關(guān)信息的關(guān)注可以讓招聘官看到應(yīng)聘者對市場的關(guān)注和投入,有利于求職者在應(yīng)聘過程中加強(qiáng)與招聘官的溝通,可以表現(xiàn)求職者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)眼光。

          (八)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的基本情況

          許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用,甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個人形象、個人故事成為企業(yè)文化的重要內(nèi)容,求職者有時面臨的招聘官就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本人,對其相關(guān)情況的了解有助于求職者深入了解應(yīng)聘企業(yè),發(fā)現(xiàn)潛在機(jī)會,找到溝通點。

          (九)其他相關(guān)信息

          求職者還應(yīng)了解和收集與企業(yè)相關(guān)的重要信息,如企業(yè)的聲譽(yù)與形象、企業(yè)成功的關(guān)鍵因素等。可以上網(wǎng)搜索與公司相關(guān)的新聞報道,從更多的側(cè)面了解應(yīng)聘企業(yè)。

          二、招聘官的個人信息

          對招聘官個人信息的了解是為了找到與招聘官溝通的切入點,滿足其需求,獲得其青睞。

          招聘官錄用其認(rèn)可的求職者僅僅出于兩個理由:一是求職者擁有應(yīng)聘崗位需求的技能,能為企業(yè)解決問題;二是求職者能讓招聘官心情愉悅。前者是滿足企業(yè)的需求、崗位的要求;后者是滿足招聘官個人的需求。如果求職者既擁有企業(yè)需要的技能,又讓人心情愉快,求職就易于成功。實際上,在多數(shù)情況下,讓招聘官感覺舒服、愉快、感動等,滿足其精神需求比表現(xiàn)出良好的工作技能更重要,因為招聘官首先是一個有情緒體驗的人,其次才是企業(yè)的負(fù)責(zé)人,他必然優(yōu)先錄用他感覺順眼或者舒服的人。

          要獲得招聘官的青睞,必須明確有哪些因素影響招聘官的錄用決策,應(yīng)進(jìn)行調(diào)查,做到心中有數(shù)。

          (一)影響招聘官錄用決策的因素

          1.個人偏好。不同個性、不同性別、不同年齡的人,都有其特有的個人偏好,這種個人偏好是同個人背景密切相關(guān)的,比如從小家庭困難、靠個人努力成功的人特別欣賞不怕挫折、自強(qiáng)自立的年輕人,了解其背景,表現(xiàn)出符合其個人偏好的行為和語言就能影響招聘官的決策。

          2.價值觀。每個招聘官都是從其價值觀、人生觀出發(fā),以他的價值觀作為評價是否錄用求職者的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。對同一個人的評價,有不同價值觀的人得出的結(jié)論是不同的,要讓招聘官做出有利于自己的正面評價,求職者必須對招聘官的背景進(jìn)行分析,并對其價值觀做出基本的判斷,在求職中表現(xiàn)出符合招聘官基本價值觀的求職行為。

          3.其他因素。除了招聘官的個人偏好和價值觀外,他的受教育程度、態(tài)度、審美觀、人際關(guān)系網(wǎng)等因素,都會在一定程度上影響招聘官的錄用決策。甚至招聘官在招聘現(xiàn)場的精神狀態(tài)都會對錄用決策帶來很大的影響。求職者可以通過調(diào)查獲取相關(guān)的信息,尋找到這些影響招聘官錄用決策的因素,并加以利用。

          (二)應(yīng)調(diào)查和了解的招聘官個人信息

          在求職中,對招聘官個人信息的調(diào)查和了解主要集中在以下方面:

          1.姓名。美國成功學(xué)大師卡耐基說,一個人的姓名是他最熟悉、最甜美、最妙不可言的聲音,在交際中,最明顯、最簡單、最重要、最能得到好感的方法,就是記住人家的名字。初次見面,尊敬地稱呼一聲“某老師,您好”,可以拉近距離,還可能讓他產(chǎn)生疑問,是不是在哪里見過,同你的溝通就會認(rèn)真得多。

          2.性別、年齡。不同性別、不同年齡的招聘官,個性特征有著顯著的差異,這種差異會導(dǎo)致其對求職者要求的差異。面對一個30歲的女經(jīng)理與面對一個50歲的男主管是兩個截然不同的概念。求職者了解招聘官的性別、年齡并做好相應(yīng)的精神準(zhǔn)備是必要的,如是同性,可談起同性的壓力和成功路上的艱辛,可能引起招聘官的共鳴。

          3.民族和出生地。調(diào)查招聘官的民族、信仰、出生地可以幫助求職者找到談話的切入點,如果與招聘官正好是同一個民族,在求職中提及這一民族的民族特點、民族精神、民族意識與自己的人生觀、企業(yè)價值觀的關(guān)系,會極其自然地讓招聘官將自己視為同類。另一方面,也可以避免表現(xiàn)出與招聘官的民族習(xí)俗相悖的言談舉止,“忌尊者諱“、“遂尊者愿”就是這個意思。

          4.畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)。招聘官就讀的是哪所大學(xué),所學(xué)專業(yè)是什么,或者招聘官未上過大學(xué)而是自學(xué)成才等相關(guān)信息都是調(diào)查的重點。一般情況下,不要輕易談起招聘官專業(yè)方向的問題,否則容易出現(xiàn)失誤。當(dāng)然,你也可以認(rèn)真研究一兩個招聘官所學(xué)專業(yè)的有關(guān)問題,自然地提出自己的意見,可增加得分。如果招聘官是中專、大專畢業(yè),你強(qiáng)調(diào)你的本科專業(yè)優(yōu)勢,可能會讓招聘官心生不快;如果你也是大專畢業(yè),就可多談專科生的心態(tài)和努力,可得到招聘官的認(rèn)同和好感。如果你與招聘官是校友,則可多談學(xué)校給你的正面教育和幫助,談?wù)剬δ阌绊戄^大的老師等,比如“在某某大學(xué)的四年,我學(xué)到了努力求證、認(rèn)真做人的基本人生態(tài)度”等,容易得到招聘官的認(rèn)同。

          5.興趣、愛好、特長。調(diào)查招聘官的興趣、愛好、特長,在求職過程中有意提及,可增加招聘官的談話興趣,并使談話氣氛更加融洽,尤其是求職者正好也有相同的興趣和愛好時。對招聘官的特長要巧妙地提起,并表明雖然你水平有限,但也有相同的興趣,這樣可增加招聘官的自豪感。如果招聘官接過話題或主動提及,可借機(jī)請教或表明事后請教。如果自己沒有同樣的興趣和愛好,則要仔細(xì)閱讀相關(guān)書籍,了解這方面的知識,在談到相關(guān)內(nèi)容時不至于無話可說,又可防止班門弄斧,弄巧成拙。

          6.家庭情況。自己的家庭是每個人最關(guān)心的,對招聘官最關(guān)心人的多些了解,說不定可以從中找到有用的線索。

          7.個人成就(比如發(fā)表的詩歌、論文等)。每個人的過去都有值得回憶和驕傲的地方,自然提及招聘官的個人成就,了解他發(fā)表的論文、詩歌或者其他作品等,會增加招聘官的自豪感,勾起招聘官對美好往事的回憶。一旦招聘官向你談起他的過去,他就向你打開了心扉,說明你已基本上獲得了他的信任,而信任對求職者來說是最難得的獎勵。

          8.其他社會關(guān)系等相關(guān)信息。每個人都是社會人,都是社會關(guān)系中的一個節(jié)點。對招聘官主要社會關(guān)系等相關(guān)信息的了解,并運(yùn)用這些信息為求職服務(wù),應(yīng)當(dāng)是求職者的基本意識。

          總之,對招聘官個人情況的深入調(diào)查了解,會使求職者從中找到更多有用的線索和信息,把這些線索和信息正確、科學(xué)地運(yùn)用到求職中去,為求職服務(wù),是求職者必備的基本功。

        【求職:咋看透招聘官】相關(guān)文章:

        求職面試怎樣打動招聘官07-31

        讓招聘官最頭疼的面試07-31

        招聘官出題巧招人08-18

        如何看透面試官的心理特征08-11

        IT招聘官:技術(shù)不是最重要的07-29

        三個心理特征,看透面試官08-08

        向招聘官討教面試的硬道理08-09

        面試官:招聘中的面試較量07-31

        面試:60秒抓住招聘官的心07-31

        招聘官如何避免當(dāng)替罪羊08-04

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>