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惠普――良好的工作環境是留住人才的關鍵
現代社會是一個高度競爭的社會,人才頻繁流動,“找工跳槽”是很多人時常掛在嘴邊的口號。那么,一個好的公司應該如何吸引和留住優秀的員工呢?上海惠普有限公司人事主管楊女士自有她的獨到見解。
楊女士認為,能否留住人才是一個企業成敗與否的關鍵,而良好的工作環境是留住人才的關鍵。這里所說的“工作環境”,是“硬件”和“軟件”兩個方面的綜合!坝布卑ㄎ镔|報酬、辦公設施等,惠普的觀點是,良好的辦公環境一方面能提高工作效率,另一方面能確保員工們的健康,使他們即使在較大壓力下也能保持健康平衡,所以惠普倡導“以人為本” 的辦公設計理念,對辦公桌、辦公椅是否符合“人性化”和“健康”原則進行嚴格核查。惠普還在每天上下午設立專門的休息時間,員工可以放輕松音樂來調節身心,或者利用健身房或按摩椅“釋放自己”。
相對“硬件”而言,惠普更重視“軟件環境”的建設。作為一家頂級的跨國企業,惠普有著悠久、成熟的企業文化;萜兆穹钸@樣一個原則:“相信任何人都會追求完美和創造性,只要給予適合的環境,他們一定能成功”,這就是著名的“惠普之道”。本著這個信念,惠普著力營造輕松和諧的工作氛圍,充分信任和尊重員工,讓他們時刻保持良好的情緒,充分發揮才能和想像力。人力資源部在這方面起了很大作用,它不但注意協調公司內部的人際關系,還專門開設了各種各樣的課程,免費為員工進行培訓,比如“WorkingStyle”課幫助員工了解各種類型人的特點,以提高員工的溝通技巧和表達方式。
楊女士并不欣賞學習表現很好但動手能力或交際能力很差的求職者,她認為情商和智商同樣重要,一個優秀的員工至少要具備三方面素質:
1、自信但不自傲,對未來的挑戰充滿信心。
2、應變能力強。
3、有出色的溝通能力和交際能力,能很好融入到“團隊”中。
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