研究生為何患上求職“恐高癥”

　　講述者：吳小姐(25歲，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生)

　　在應(yīng)屆畢業(yè)生的求職過(guò)程中，研究生是否比本科生更有優(yōu)勢(shì)呢？談起自己和周圍一些應(yīng)屆碩士畢業(yè)生找工作的經(jīng)歷，上海某高校碩士研究生吳小姐感慨萬(wàn)千：“……研究生找工作磕磕碰碰的多，一帆風(fēng)順的少，快成了求職的‘票房毒藥’了。原因在于研究生為高年齡、高學(xué)歷、高期望值所累，患了求職‘恐高癥’�！薄�

　　第1高：“還不如本科畢業(yè)就找工作呢！”

　　我是從外地考進(jìn)上海某名牌大學(xué)的。2002年本科畢業(yè)前我選擇了考研。對(duì)于名校的本科畢業(yè)生，這幾年有一個(gè)流傳很廣的說(shuō)法：第一流的出國(guó)留學(xué)，第二流的進(jìn)大公司，第三流的讀研究生。我認(rèn)為這個(gè)說(shuō)法至少不太符合文科生的實(shí)際情況，和理工科生相比，文科生出國(guó)留學(xué)的較少，文史哲專業(yè)本科畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)的更是鮮見(jiàn)。我讀的是文科，班級(jí)里沒(méi)有一個(gè)同學(xué)出國(guó)留學(xué)。

　　我班同學(xué)考研的占三分之一，考上的有10個(gè)人，每個(gè)人都有自己想法。我的想法是自己還年輕，不想過(guò)早進(jìn)入社會(huì)。校園生活畢竟比較輕松，考上研究生后還可以多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。對(duì)于研究生畢業(yè)后應(yīng)該走怎樣的職業(yè)道路可說(shuō)是心中無(wú)數(shù)。

　　3年前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)還不像現(xiàn)在這樣吃緊，可是現(xiàn)在情況完全變了。有一位來(lái)自外地的師兄，自從開(kāi)始找工作后，我就沒(méi)見(jiàn)他開(kāi)心過(guò)。他想進(jìn)上海的市重點(diǎn)或區(qū)重點(diǎn)中學(xué)當(dāng)老師，可是每次應(yīng)聘都碰了軟釘子：不招外地研究生！

　　3年前，有些區(qū)重點(diǎn)中學(xué)還錄用外地的本科畢業(yè)生，我有位本科的外地同學(xué)，就被市區(qū)的一所區(qū)重點(diǎn)中學(xué)錄用當(dāng)了老師。

　　前幾天，這位師兄表情復(fù)雜地對(duì)我說(shuō)：“唉！總算有學(xué)校愿意錄用我了，我可以留在上海了�！蔽移婀至耍骸澳銘�(yīng)該開(kāi)心啊，怎么唉聲嘆氣��？”他苦笑著說(shuō)：“這個(gè)學(xué)校在郊區(qū)，還是一所民辦初中�！�

　　現(xiàn)在的碩士畢業(yè)生，找工作反而不如3年前的本科生。難怪他要“哀嘆”了：“早知如此何必當(dāng)初。讀啥研究生，還不如3年前本科畢業(yè)后直接找工作呢！”

　　身處大學(xué)的象牙塔中，有時(shí)遇到已工作的本科同學(xué)，聽(tīng)他們談起工作上的事，真有恍如隔世的感覺(jué)。實(shí)習(xí)或找工作時(shí)，出于面子上的考慮，還怕遇到本科同學(xué)�？墒�，去年在一家單位實(shí)習(xí)時(shí)，還是與一位本科同學(xué)“狹路相逢”了。2年多過(guò)去，他已是一個(gè)小頭頭了，我還歸他管呢！看著他趾高氣揚(yáng)地進(jìn)進(jìn)出出，心里真是郁悶，因此實(shí)習(xí)期沒(méi)滿我就找借口回學(xué)校了。

　　第2高：“你的薪資要求比本科生高吧？”

　　研究生的學(xué)歷比本科生高，但并不意味著能力就一定比本科生強(qiáng)。在一般人的心目中，研究生的能力應(yīng)該比本科生強(qiáng)，薪資要求也一定比本科生高，其實(shí)卻并非如此。我和周圍的一些研究生對(duì)于自身的價(jià)值還是很有自知之明的，平時(shí)聊天，大家比較一致的看法是：考慮到目前的就業(yè)形勢(shì)，月收入能拿到3000元就可以了。這個(gè)要求不算高吧，很多本科生都要求月收入有三四千元呢。

　　一些用人單位不愿意招收研究生可能也是從用人成本的角度考慮。在應(yīng)聘一家大公司時(shí)，hr直截了當(dāng)?shù)靥岢觯骸澳闶茄芯可�，是否認(rèn)為自己的薪資應(yīng)該比本科生高？你讀研究生的目的是為了畢業(yè)后可以拿到比本科生更高的薪資嗎？”我如實(shí)回答：“我并不認(rèn)為研究生的收入就一定要比本科生高。我讀研究生是不想馬上找工作，是想再多讀幾年書……”hr說(shuō)：“我們是有前車之鑒的。幾年前有個(gè)名校的研究生來(lái)實(shí)習(xí)，我們本想留他，可是他卻嫌我們工資不高，而他開(kāi)發(fā)的軟件根本沒(méi)辦法使用，還不如另一位來(lái)實(shí)習(xí)的本科生編得好。既然本科生也能做，甚至比研究生還要做得好，我們當(dāng)然沒(méi)必要用研究生了，何況本科生的薪資要求比研究生低，所以我們選擇了那位本科生�！�

　　整個(gè)面試過(guò)程我的表現(xiàn)相當(dāng)好。hr也表示愿意錄用我，可我考慮再三還是沒(méi)有去，并不是嫌他們薪資低，還是擔(dān)心他們已對(duì)研究生有了成見(jiàn)，去了可能會(huì)有后患。

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生的月收入一般要4000至5000元。我認(rèn)識(shí)一位計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，他的要求是：“目標(biāo)跨國(guó)公司，月收入不低于6000元�！北人�要求高的還大有人在。如果以為理工科研究生的薪資都較高就錯(cuò)了。上個(gè)月，我在人才招聘會(huì)上認(rèn)識(shí)了兩位生物系研究生，他們的薪資要求是：“月收入兩千多元就ok！”有報(bào)道說(shuō)今年全國(guó)生物專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生有10萬(wàn)人，這就難怪他們要求不高了。

　　第n高：“我們是不是‘第四種人’呢？”

　　研究生多讀了幾年書，投入的成本比本科生高，希望得到較高的回報(bào)也在情理之中。除物質(zhì)成本外，時(shí)間成本也不能忽略，時(shí)間就是金錢啊。和本科生相比，研究生屬于“高齡”�？稍谌瞬攀袌�(chǎng)上，這多出的幾歲，非但沒(méi)有成為研究生的求職優(yōu)勢(shì)，反倒有可能成為累贅！本科畢業(yè)生如果有3年工作經(jīng)驗(yàn)，那絕對(duì)是資本；可研究生呢，3年時(shí)間大多耗在學(xué)校里，用在書本上了———問(wèn)題是研究生學(xué)的知識(shí)和實(shí)際是脫節(jié)的。

　　而對(duì)女研究生來(lái)說(shuō)，“高齡”更是一個(gè)大問(wèn)題。像我這樣的外地女研究生屬于最難求職的人群。早就有這樣的說(shuō)法，女博士是除男人和女人之外的“第三種人”，可像我這樣的外地女研究生在經(jīng)歷了求職的曲折遭遇后，卻不得不如此自嘲：外地女研究生是繼女博士后的“第四種人”。“高齡”和非上海戶籍成了橫亙?cè)凇暗谒姆N人”面前的兩大難關(guān)。

　　3月上旬，我在應(yīng)聘著名的b集團(tuán)公司時(shí)，就遭到了這樣的問(wèn)題。這是一家國(guó)企，需要招聘一名秘書，條件寫著本科以上學(xué)歷。我遞上簡(jiǎn)歷后，hr飛快地掃了一眼道：“還是研究生��！不過(guò)我要告訴你，我們希望招聘一名男生，因?yàn)榍皫啄昝貢�招的都是女生，我們希望能保持性別平衡。”聽(tīng)他這么說(shuō)，頓時(shí)冒出一個(gè)念頭：這有性別歧視的嫌疑嗎？但想想國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的男秘書相當(dāng)普遍，也就釋然了：如果秘書職位總是向女性傾斜，那才有性別歧視的嫌疑呢！

　　但是，在應(yīng)聘另一家大公司時(shí)，我確實(shí)因?yàn)樾詣e和“高齡”問(wèn)題被拒絕了。對(duì)方的一位女hr拿著我的簡(jiǎn)歷問(wèn)：“我們希望新員工至少為公司努力奮斗5年。本科畢業(yè)22歲，5年以后27歲。上海女孩結(jié)婚一般比較晚，27歲結(jié)婚在上海也不算遲。你是研究生，今年有25歲了，打算再過(guò)幾年結(jié)婚生孩子呢？”她問(wèn)得比較婉轉(zhuǎn)，但我心里明白：公司擔(dān)心我做不到2年就結(jié)婚生孩子。

　　在3月份參加的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，我投出簡(jiǎn)歷的大部分單位都因我是外地女研究生，而將我拒之門外。求職時(shí)，我們究竟是不是“第四種人”？研究生，究竟為什么患上了求職“恐高癥”？

　　專家忠告：5大要素決定成敗

　　針對(duì)部分應(yīng)屆畢業(yè)的研究生在求職中遇到的問(wèn)題，曾任上海交通大學(xué)教育集團(tuán)總監(jiān)的成永林教授提出如下忠告：

　　每個(gè)職場(chǎng)中人都必須解決好職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，只有提高自身的綜合素質(zhì)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上立于不敗之地。綜合素質(zhì)包括5大要素：人品、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。5大要素已被很多人力資源專家認(rèn)可為職場(chǎng)上的主要競(jìng)爭(zhēng)力要素。

　　這些年，企業(yè)用人已突破前幾年的盲區(qū)，以前，一些企業(yè)會(huì)注重儲(chǔ)備一些高學(xué)歷的人才，而現(xiàn)在，企業(yè)用人更講適用和實(shí)惠，更看重求職者的綜合素質(zhì)。

　　高學(xué)歷反映受教育程度，屬于5大要素之一的知識(shí)要素，代表不了綜合素質(zhì)。研究生只有具備很強(qiáng)的綜合素質(zhì)才能成功就業(yè)。5大要素中的人品主要指誠(chéng)信和道德；知識(shí)主要指專業(yè)和學(xué)歷；能力除專業(yè)能力外，還要看有沒(méi)有當(dāng)過(guò)學(xué)生干部，有沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)活動(dòng)；經(jīng)驗(yàn)主要指有沒(méi)有企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷；實(shí)績(jī)主要看有沒(méi)有在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，做出了高水平的有實(shí)際價(jià)值的研究成果。　　無(wú)論是研究生還是其他學(xué)歷層次的人才，只要綜合素質(zhì)過(guò)硬，就可以向高薪發(fā)起挑戰(zhàn)，就不存在期望值過(guò)高的問(wèn)題。

　　學(xué)歷高未必能力強(qiáng)

　　復(fù)旦大學(xué)于近期完成的2005屆碩士研究生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，半數(shù)以上的研究生認(rèn)為自己比本科生有明顯優(yōu)勢(shì)，但只有4.3%的研究生認(rèn)為個(gè)人能力比本科生強(qiáng)。他們心目中的優(yōu)勢(shì)，是指研究生的學(xué)歷比本科生高，而社會(huì)比較看重的是文憑。

　　調(diào)查顯示，今年研究生的月薪期望值比往年略高，其中5000至7000元的占38.6%，4000至5000元的占29.3%。理工科學(xué)生的理想月薪要高于4000元。

　　盡管在求職過(guò)程中遭遇種種困惑，上海高校研究生的就業(yè)率還是比較高的。各高校公布的數(shù)據(jù)顯示，去年碩士和博士研究生的就業(yè)率超過(guò)了95%，個(gè)別高校甚至達(dá)到了100%。