職業生涯規劃下

職業生涯規劃（下）

職業生涯規劃應考慮的因素

　　 從職業生涯發展的規律看，每個人有不同的發展階段與歷程，職業生涯規劃的重點也就有所不同，不同的人在做其職業生涯規劃時，所考慮的因素也有所不同，通常在做職業生涯規劃時應考慮　　以下四個方面的因素：
　　1．關于自我認識方面的因素：
　　�。�1）個人的興趣、愛好與特長；
　　�。�2）個人的性格與價值觀；
　　�。�3）個人所選定的目標與需求；

　　　（4）個人的情商；
　　�。�5）個人的優缺點；
　　　（6）個人的學歷與能力；
　　　（7）個人的工作經驗；
　　�。�8）個人的身體狀況。
　　2．關于外圍環境方面的因素：
　　�。�1）組織的需求；
　　�。�2）家庭的期望；
　　�。�3）社會的需求；
　　�。�4）科技的發展；
　　�。�5）經濟的興衰；
　　�。�6）政策、法律的影響。
　　3．關于個人目標選擇方向的因素：
　　�。�1）設定該目標的原因；
　　�。�2）欲達到該目標的途徑；
　　　（3）欲達到該目標所需的能力；
　　�。�4）達到該目標可能得到的助力；
　　�。�5）達到該目標可能遇到的阻力。
　　4．落實生涯目標措施方面的因素：
　　�。�1）學習、培訓的安排；
　　�。�2）獲得發展的安排；
　　�。�3）排除各種阻力的計劃與措施；
　　�。�4）爭取各種助力的計劃與措施。

　　　　　　　　　　　　　　　　職業生涯規劃應遵循的原則

　　制訂職業生涯規劃要實事求是、切實可行，與組織目標協調一致，一般來說應遵循以下原則：
　　1. 清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？
　　2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環境的變化而調整？
　　3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標　　　 是否一致？
　　4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？
　　5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？
　　6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？
　　7．全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
　　8．具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
　　9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組　　　 織環境以及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。
　　10. 易檢查原則：生涯規劃各階段的目標應有明確的時間限制或標準，方便檢查對照，可使自　　　 己隨時掌握執行狀況。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　職業生涯發展的方向

　　在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。這時要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。職業生涯發展是從做好本職工作開始的，每個人都應在做好本職工作的前提下來考慮職業生涯發展方向，個人的職業生涯發展方向基本上有三個：
　　1.縱向發展 即員工職務等級由低級到高級的晉升。
　　2.橫向發展 指在同一層次不同職務之間的調動，如由A部門（崗位）調到B部門（崗位）任職�！　　〈朔N橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為　　　以后的發展創造更加有利的條件。
　　3. 向核心方向發展 雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位　　　的各種決策活動。
　　　以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。

　　　　　　　　　　　　　　　　　職業生涯規劃的基本步驟

　　成功的人生需要正確規劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。也許你正忙著制定部門發展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業生涯做一份規劃呢？

　　隨著市場經濟的發展，激烈競爭中的人們，為了求得穩定和更好地發展，開始重視為自己設計科學的職業生涯規劃。越來越多的人已經開始根據自身的興趣、特點等來做自己的職業生涯規劃，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，以求最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯規劃實質上是追求最佳職業生涯的過程。一般來說，制訂職業生涯規劃可分以下幾步進行：
　　

　　1.知己知彼
　　一份好的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。首先是“知己”，即個人因素分析，實質上就是自我認識的過程。你需要審視自己、認識自己、了解自己，對自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容做自我評估，認清自己的興趣愛好、性格特點，從而揚長避短，找到最合適自己的工作；其次是“知彼”，即環境因素分析，也就是對他人、對組織環境、對社會環境及對經濟環境的了解。這些因素對職業生涯的發展都有直接影響，故要作深入的研究與分析，了解分析哪些職業既適合自己，又具有廣闊、穩定的社會及組織的需求。仔細分析內外環境的優勢與限制，規劃出自己合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業生涯規劃的第一步。 值得注意的是，很多人沒有做好自身職業生涯規劃，原因主要有二個：一是對自己的認識不清，不知道自己想干什么、適合干什么；二是對職業市場認識不明，也就是不清楚社會或組織需要什么人才，或者跟風扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性，不少人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途。專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然后努力成為本行業的佼佼者。

　　2.確立目標
　　立志是人生的起跑點，確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的職業生涯規劃需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如果你不知道你要去哪兒，那么你就哪兒也去不了。目標是一種發現，人們往往要經過一番危機才能找到適應自己才能、追求的目標。通常目標分短期目標（一般為3年以內）、中期目標（一般為3至5年）、長期目標（5年至10年）和人生目標。每個人眼前都有一個目標，這個目標至少在你本人看來是偉大的，而制定自己的職業目標并沒有想象的那么難。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，考慮你希望在多少年之內達到什么目標，然后一步一步往回算就可以了。職業生涯總目標是通過分目標的各個擊破而最終達成的，實現分目標就帶來了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。心理學實驗證明，太難或太容易的事，都不具有挑戰性，也不會激發人的熱情行動。因此，應根據主客觀和可能來加以設計來決定我們中短期目標。一般來說，中短期目標應符合社會與組織需求，有需求，才有位置；目標要適合自身的特點；目標要高低適度，長短結合；同一時期目標不宜過多；目標要求明確具體，切實可行，并限定時間，沒有余地。只有這樣目標才具有行動指導和激勵的價值。要在特定的時限內完成特定的任務，就會使人集中精力，調動自己和他人的潛力，為實現目標而奮斗。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。
　　你要明白，目標一經確定，你的命運掌握在你自己的手中。計劃好你的生涯，規劃好你的發展，這是你的義務、你的權利、你的責任。

　　通常確立職業生涯目標時應考慮以下三個問題：
　　我想往哪方面（專業技術方向，項目管理方向，還是向企業管理方向）發展?
　　我能往哪方面發展?
　　我可以往哪方面發展?
　　回答上述三個問題是對“知己知彼”有關情況的綜合分析并加以運用的一個過程。
　　第一個問題是通過對自己的興趣、價值、理想、成就動機的分析，確定自己的目標取向。
　　第二個問題是通過對自己的性格、特長、經歷、學歷的分析，確定自己的能力取向。
　　第三個問題是通過對自己身處的組織環境、社會環境、經濟環境、政治環境的分析，確定自己的社會取向。
　　三個取向確定后，進行綜合分析，確定自己的職業生涯目標。
　　如果你現在是一名工程管理人員，但你的5年或10年個人職業規劃是希望成為一名管工程的副總經理。那么，你應該問自己下列幾個問題：
　　我最終成為管工程的副總經理的可能性有多大？此目標實現的有利條件和不利條件主要有那些？
　　我需要哪些特別的培訓和學習才能使我夠資格做一名管工程的副總經理？
　　為使自己發展路上順暢坦蕩，需要排除的內部和外部障礙有哪些？
　　我目前的上司在這方面能給我幫助嗎？我周圍的人在這方面能給我幫助嗎？
　　作為管工程的副總經理這個職位的經驗水平和年齡層次是怎樣的？我是否符合這個范圍？
……
　　另外尋求專業、資深的人力資源顧問為自己量身規劃職業生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。國外獵頭公司一般設有專門的部門，幫助個人進行科學、量化的職業傾向測評，還有專業的獵頭顧問做貼身的職業傾向分析。目前上海、深圳等地的獵頭公司也在不斷加強這方面的工作，他們率先全面引進了歐美職業生涯規劃理論系統，同時成立了“職業生涯規劃中心”，通過開展此項業務，讓更多的職場人士通過接受系統專業的引導，為自己設定正確職業目標，逐步成就理想的職業生涯。

　　3.制訂行動方案
　　正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的職業生涯規劃也需要有確實能夠執行的策略方案，這些具體的且操作性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
這里所指的行動方案是指落實目標的措施，主要包括工作、學習、培訓等方面的具體措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能？這些都要有具體的計劃與明確的措施，以便于定時檢查落實情況。

　　4.開始行動。
　　在確定了生涯目標并制訂行動方案后，行動變成了關鍵的環節，這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。
　　職業規劃成功的案例都是在有明確的職業目標后，在求職過程中不斷與那個目標看齊。當然，并不是每一個人都具有遠見，定下自己的目標，并有計劃地不斷朝這個方向努力的，但這一點對職業發展起著致關重要的作用。
　　計劃不如變化快。影響你職業生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。要使職業生涯規劃行之有效，除了學習新的技能知識外，還得時時審視自己的職業生涯發展并意識到其不足的地方，所以需要不斷地對職業生涯規劃進行評估，修正職業生涯目標、策略、方案，及時調整自己的前進步伐，以能適應環境的改變，讓它更符合你的理想，同時可以作為下輪生涯規劃參考依據。
　　立即行動，無論你是處于大學畢業剛剛踏上職業路途的年輕人，還是40歲左右的中年人，現在都是你進行職業規劃的好時機。正如我國職業生涯開發與管理的專家程社明博士所說的：“只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。”任何時候開始你的職業生涯規劃都不為晚。

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