舍與得之間隔著一個心態
舍與得是一種精神，更是一種生活領悟。下面由yjbys就由小編為大家整理的舍與得之間隔著一個心態人生感悟，歡迎大家閱讀與借鑒!
【舍與得之間隔著一個心態人生態度】
舍與得在不同人有不同的看法，換個角度看，得了也許是失去了，舍了也許是得到了。不存在真正的舍與得，得到的同時也在失去，我們舍得親情和精力獲得了金錢，只是看你這么看待事情。人在得舍之間千萬別較真。
而有些人就是為了兩片薄面而爭，為了一條賤命而戰，一身虛榮，一身醋味，值么?累嗎?
舍得舍得，有舍就有得;得失得失，有得就有失。
人世間就是這么奇妙，你又何須苦苦追尋一個目標。放得下，才能走得遠!有所放棄，才能有所追求。什么也不愿放棄的人，反而會失去最珍貴的東西。
有一句很經典的話：當你緊握雙手，里面什么也沒有;當你打開雙手，世界就在你手中。懂得放棄，才能在有限的生命里活得充實，飽滿、豐盛!
得之坦然!失之淡然!誰走進你的生命，是由命運決定;誰停留在你生命中，卻是由你自己決定。
學會取舍的智慧，懂得進退的真諦，享受美好的人生!
理的舍去，科學的獲得，是一種哲學，更是一種藝術;是一種精神，更是一種領悟;是一種智慧，更是一種境界。舍得，是中國文化的精髓。舍得，亦是隨心而生的“生活禪”。
鳴蟬舍棄了外殼，因而能自由高歌;壁虎舍棄了尾巴，因而能在危難之中保全生命……舍得就是抓主要矛盾，舍得對各行各業都含攝著深刻的內涵，例如：對于學生，在周末舍棄了休息玩耍的時間，而去發展特長，看似是放棄了很多，但使生活更充實、學得了技能;考試時，放棄了一道苦思冥想也不會做的填空題，把更多時間放在會做的題上，看似是放棄了一些，但得的分更多;要裝進一杯清泉,你就必須選擇倒掉已有的陳水;要獲取一支玫瑰，你就必須選擇放棄到手的薔薇。雖然你放棄了，但同時你也獲得了。
在我們的生活中，我們會遇到一個又一個的十字路口，太多的選擇，太多的放棄，就在這選擇與放棄中我們走向了成熟，走向了成功的彼岸。
“舍得”，是人人為我、我為人人的人生境界，是一種時空的轉換，精神和物質的交流，人情和禮節的傳達，是物質世界的“流通”。“舍得”是一種精神，是一種領悟是一種成熟，更是一種智慧，一種人生的境界。
現代人眼里“舍”就是放下，“得”就是成果。其實，懂得舍與得的智慧和尺度，就懂得了人生的真諦。擺正心態，通過“取舍”來豐富人生，在“舍得”中體現智慧，在“舍得”后感悟人生。
【管理智慧盡在舍與得之間】
舍與得是一種精神，更是一種生活領悟�；嫉谜叩貌坏�，患失者必失去。人不可能永遠只是獲得，而從不失去，珍惜曾經的擁有，就是一種最好的生活方式。
舍與得是一種哲學，更是一種處世藝術。舍，并不是全部舍掉，而是舍掉那些沉重的、讓你走不遠的負累，留下那些輕快的、靈性的美好，從而讓你閃耀著含蓄、內斂、從容的光芒。
舍與得是一種智慧，更是一種人生境界。只有真正懂得舍與得的智慧，才能更好地善待自己，要知道，人生苦短，不過是來去匆匆的幾十年，與其在抱怨中度過，不如為自己營造一方快樂的天地。
前段時間，深圳富士康發生員工集中性地跳樓自殺事件。剛開始都歸結為承壓的心理、心態等社會問題。在那幾個月里富士康大量招收心理輔導員，結果深圳廠區還是接二連三地跳樓自殺。據說富士康老板還請了五臺山高僧做法驅邪，最后都不管用。最后終于醒悟或被人點醒了，主動給深圳四十多萬員工加薪60%，沒隔兩天又追加6%，加起來正合了中國人很吉利的六六大順。這種加薪幅度也許在古今中外的勞工史都非常罕見，這是典型的中國“舍”文化，企業之“舍”在一定程度是調和矛盾，和諧社會，現代企業人士更多將“舍”當作一種生意策略或技巧，但要注意別變成了偽善、巧舍。那么，企業舍得經營智慧到底如何運用呢?
人的一生都會經歷過兩難的選擇，既然選擇了就有取舍。選擇總是要經過煎熬，有時候就要放棄對過去所擁有的或所適應的。一個商人總是在對權力、財富、感情的取舍之中。舍得既是一種做人與處世的哲學，更是一種企業經營管理的藝術。舍得舍得，有舍才有得。做企業最難處理的是舍與得的關系。合二為一，還是一分為二，就是舍得之間的博弈。
舍得既是一種做人與處世的哲學，更是一種企業經營管理的藝術。舍得舍得，有舍才有得。做企業最難處理的是舍與得的關系。合二為一，還是一分為二，就是舍得之間的博弈。合二為一就是企業家思想即企業文化基因。一分為二就是當企業家不再把企業當成囊中私物時，企業家開始從小我向大我升華。企業開始植入長壽基因，企業就會本分而靈活地活得久遠。
著名作家賈平凹說：“會活的人，或者說取得成功的人，其實懂得了兩個字：舍得。不舍不得，小舍小得，大舍大得。”樹舍燦爛夏花，得華實秋果;鳴蟬舍棄外殼，得自由高歌;壁虎臨危棄尾，得生命保全;雄蜘蛛舍命求愛，得繁衍生息;溪流舍棄自我，得以匯入江海;鳳凰舍其生命，得以涅�重生。人舍墨守成規，得別具一格;舍人云亦云，得獨辟蹊徑。只有懂得了舍得的人生大智慧，才能夠將自己的人生經營得有聲有色，擁有成功而幸福的生活，從而活得精彩，活得快樂。正如泰戈爾說過：當鳥翼系上了黃金，就再也飛不遠了。從某種意義上講，人生是愈得愈少，愈舍愈多。
放低自己的心態，多從他人角度思考問題，謂之舍謂之智;放下“為我”的執著，以他人利益為中心，謂之舍謂之福。用淺顯的話說就是：“為了客戶，可以成就企業;為了員工，可以成就老板;為了他人，可以成就自己。”這個辨證的智慧在《道德經》中其實早有深刻表述。
佛教教義里也有一條關于舍得的解釋：“舍得”者,實無所舍,亦無所得,是謂“舍得”。佛家認為，萬事萬物皆在“舍得”之中成就自身。舍得。舍得宣稱：不舍不得，小舍小得，大舍大得。中國智慧里，就是不舍不得，舍就是得。舍得既是一種生活的哲學，更是一種處世與做人的藝術。舍與得就如水與火、天與地、陰與陽一樣，是既對立又統一的矛盾體，相生相克，相輔相成，存于天地，存于人生，存于心間，存于微妙的細節，囊括了萬物運行的所有機理。萬事萬物均在舍得之中，達到和諧，達到統一。要想找到你自己的代名詞，也同樣一個道理，要懂得舍得。
飛速行駛的列車上，一位老人不小心將剛買的新鞋從窗口掉下去一只，周圍的旅客無不為之惋惜，不料老人毅然把剩下的一只也扔了下去。眾人大惑不解，老人卻從容一笑："鞋無論多么昂貴，剩下一只對我來說就沒有什么意義了。把它扔下去，就可能讓拾到的人得到一雙新鞋，說不定他還能穿呢。"
老人在丟了一只鞋后，毅然丟下另一只鞋，這便是成熟而理智的表現。一般來說，人們總是飄飄然于擁有的喜悅，而凄凄然于失去的悲傷。老人卻以從容的達觀之態，超越于世人之上。的確，與其抱殘守缺，不如舍去，或許會給別人帶來幸福，同時也使自己心情舒暢。老人這種舍得的做法令人頓生敬意，也值得我們深思。
要得便須舍，有舍才有得。一個裝滿了水的杯子，要么喝掉，要么倒掉，才能再裝，這道理并不深奧，可惜這個簡單的道理好像專治那些自以為聰明的家伙。這是日本思想家玲木大拙講爛了的一個有關禪的故事。人生實難，大道多岐。你不可能走遍天下所有的路過后，再來選擇一種自以為平坦穩妥，不出絲毫紕漏的路來走，世界上沒有這等千載難逢的好事，等著你去撿個大便宜。
舍得，是一種精神;舍得，是一種領悟;舍得，更是一種智慧、一種人生的境界。譚小芳老師的管理課程就是運用了各種小故事、寓言以及很多人的成功經歷，希望能夠和企業家、經理人一起走進智慧人生，在企業經營關鍵點上能夠游刃有余。企業管理的精髓就在舍得之間啊。
事實上，我們中國的企業家不是沒有機會，而是機會太多，不是你會失敗，而是你會獲得各種各樣的成功，什么都賺錢，這時候你反而會發現那些進入世界500強的公司，他的成功是他取舍的結果。的確如此，如何使GE這樣成熟的綜合性大公司像新興小公司那樣蓬勃發展?在杰克・韋爾奇接任通用電氣CEO的頭兩年，他出售了71項業務和生產線，其中包括中央空調業務、家用電器業務等GE以前起家的業務。幾年中，杰克・韋爾奇通過兼并、合資以及參股等形式完成交易118項。
戰略取舍的結果催生了韋爾奇的“數一數二戰略”，而這種取舍，也令通用具有了“在世界范圍內獨一獨二的.業務，即使10年后都不會落伍”。雖然人們會問GE堅持“數一數二”的經營策略，是否意味著它將放棄許多很好的商業機會?GE在諸多商業機會中的取舍是近乎直覺的悟性還是審慎的理性抉擇?GE在20世紀80年代所取得的傲人業績，高速的發展，得益于“數一數二”戰略的實施。
一、品牌管理與舍得智慧
“舍得”，最早出自《了凡四訓》。追本溯源，“舍得”一詞最早是出自佛經《了凡四訓》，在與國學傳統的老莊道學思想相互融會之后，逐漸成為一種禪道哲理，而品牌這種融合著文化、理念、生產、商品、服務、營銷、管理、傳播、公關、新聞、廣告等眾多元素的商業復合體，在綜合管理過程中的點滴取舍與得失其實更需要一種眼光與智慧，也就是品牌管理的“舍得”之道。
從經濟學角度來看，“舍”與“得”本是一個投入產出的問題，自古就有“將欲取之，必先予之”的兵法說辭，還有“舍不得孩子套不住狼”之類或雅或俗的各種說法，對于廣告是品牌無形資產投資的觀點更是早已被企業界廣為接受，然而最難能可貴的舍得之道，卻往往是從自身品牌建設的大平衡基本點開始。
二、企業經營與舍得智慧
美國成功學家安東尼・羅賓在談到“華人首富”李嘉誠時說道：“他有很多哲理性的語言，我都非常喜歡。有一次，有人問李澤楷，他父親教了他一些怎樣成功賺錢的秘訣。李澤楷說父親沒有教他賺錢的方法，只教了他做人處世的道理。李嘉誠這樣跟李澤楷說，假如他和別人合作，如果他拿7分合理，8分也可以，那他拿6分就可以了。”也就是說：他讓別人多賺2分。所以每個人都知道，和李嘉誠合作會賺到便宜，因此更多的人愿意和他合作。你想想看，雖然他只拿6分，但現在多了100個人，他現在多拿多少分?假如拿8分的話，100個人會變成50個人，結果是虧是賺可想而知。
在中國臺灣有一個建筑公司的老板，他從一萬元起步，做到100億臺幣的資產。他是怎么創業成功的?他在別家做總經理的時候，對老板說，假如想要成功的話，應該考慮多讓一分利而不是多爭一分利。他給老板看一則報道，這則報道就是報道李嘉誠，然后在上面寫著：“7分合理，8分也可以，那我只拿6分。”他就是用這套李嘉誠哲學，成為一個擁資100億臺幣的董事長。
前面提到的安東尼・羅賓，對李嘉誠的讓利理論十分贊賞，并立即應用于實踐中，他和任何人合作，一定是用這樣的思考模式，因此他的合作伙伴越來越多。比如，他在臺灣演講時曾說，“有一個經紀人，他有買房子還貸款的壓力，而我沒有什么壓力，但給他的提成不夠，沒有辦法付貸款。為了幫助他付清貸款，我給他額外的提成。我的另一個合伙人，他什么都不懂，我還得教，結果我和他對開分。為了幫助他消除他的生活壓力，我愿意多犧牲二十個點。”
從羅賓與李嘉誠的案例，我們可以看出――舍得，是一種精神;舍得，是一種領悟;舍得，更是一種智慧、一種人生的境界。舍得是一種大智慧!佛家曰：舍得舍得，有舍才有得，不舍不得，小舍小得，大舍大得，全舍全得。舍之，方能得之!舍得之道，管理之道也!
三、企業外包與舍得智慧
舍得，有舍才有得。早在1998年，任正非就提出："后勤工作將逐步走向社會化、減少公司管理的壓力。"后勤工作包括員工的吃、住、培訓等相關領域。在后勤方面，華為將安全保衛業務外包給了香港著名的物業管理公司戴德梁行，將膳食服務等外包給了其他幾家香港的專業服務公司。到2000年，華為逐步將員工的吃、住、行全部包給社會機構，2003年春節，華為又啟動了培訓外包計劃，開始逐步將一些非核心技術的培訓委托給社會上的一些專業機構。據稱，華為每年需要為包括客戶和合作單位在內的4000人培訓，每個人的培訓費用，加上交通費、住宿費，平均要1萬元左右，每年，華為無論是為培訓出動的人力，還是培訓經費，都是一個相當大的數字，這給負責培訓的部門造成很大的壓力。通過外包，華為培訓部門從巨大的壓力中解放出來，費用得到了很大的節約，人力得到了充分的利用。
在舍與得之間，不少人更喜歡得：得到尊敬，得到利益，得到榮譽，得到地位，等等。誰不希望事業更成功、生活更富足呢?問題是，有的人的目光緊緊盯在要得到什么以及如何得到上，而忽略了與“得”唇齒相依的“舍”。他們應該明白的是，只有肯舍敢舍，有一種“大舍”的氣度，才能得到更多。
四、危機管理與舍得智慧
動物的求生本領是很強大的，當被某種捕獵工具捕到后，它們會先努力設法掙脫，當無法掙脫時，它們便會用牙齒硬生生地把被夾到的那部分肢體咬掉，以求逃脫。連小動物也都知道，生命是最重要的，為了保住肢體而放棄生命是愚蠢的做法。這種"壯士斷腕"的壯舉同樣適用于企業管理中。
當損失不可避免的發生時，管理者就應權衡利弊，當機立斷舍棄小的利益。患得患失不僅無助于損失的挽回，反而只能使自己丟掉更大的利益。壯士斷腕只是一時之痛，優柔寡斷則會無休止地痛下去。危機來時，絕不能像鴕鳥一樣，頭緊緊地埋在沙灘里。眼不見未必凈，逃避不僅不能解決問題，還會火上澆油，只有積極主動地去解決問題，找出問題癥結所在，冷靜地面對新聞媒體，才能把危機的傷害降到最低。
總之，舍得既是一種處世的哲學，也是一種做人做事的藝術。舍與得就如水與火、天與地、陰與陽一樣，是既對立又統一的矛盾概念，相生相克，相輔相成，存于天地，存于人世，存于心間，存于微妙的細節，囊括了萬物運行的所有機理。萬事萬物均在舍得之中，才能達至和諧，達到統一。你若真正把握了舍與得的機理和尺度，便等于把握了人生的鑰匙和成功的機遇!
【舍與得之間隔著一個心態】相關文章：
企業競爭戰略中“舍與得”10-18
創始人與職業經理人之間的心態差異08-18
職業與職業心態09-30
面試的技巧與心態01-03
考試計劃與學習心態09-16
考研調劑經驗與心態01-19
如何保持一個良好的心態10-20
職業心態的修煉與提升10-06
職業素養與陽光心態08-18
職業心態塑造與情緒管理10-14