求職信的六大寫作規則

求職信的六大寫作規則

　　 求職信 寫作規則

　　1、最好寫給具體負責人員。

　　 求職信 最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。

　　2、 求職信 開頭應能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

　　4、應用行業、公司常用的語言。

　　你可經常閱讀行業文獻和雜志。

　　5、要求 面試 。

　　在求職信結尾，要求 面試 機會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得 面試 機會。

【求職信的六大寫作規則】相關文章：

求職信寫作六大誤區10-07

求職信寫作規則格式06-12

求職信寫作規則格式及語法10-27

求職信寫作規則格式與語法05-07

求職信寫作最必要的10條規則10-01

求職信六大“關鍵”08-10

求職信的規則08-05

求職信的基本規則05-10

應屆畢業求職信六大誤區07-11

求職信的寫作08-26