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推翻經典的面試定律：簡歷一定要有創意么？
關于求職，關于面試，我們讀過太多太多規則，但它們一定對嗎？今天，我們為你指出幾條其實并不完全正確的“金科玉律”。
“簡歷上的履歷部分總是差不多�！�
既然你要應聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據要應聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象�！�
手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、不認真”的壞印象。只有很少一部分公司會要求應聘者投遞手寫的簡歷——目的也是為了從應聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過說句老實話，一般情況下，誰樂意在這種挑剔的公司里工作呢？
“簡歷必須設計得很有創意。”
在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復雜的包裝的。
“面試的時候，不應該把時間浪費在閑聊上�！�
這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題——比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況——你應該怎么辦？首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業方向轉換并打斷他，附和他的發言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。
“一定要向面試官強調，你是個適應性很強、
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