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      1. 借鑒的簡歷不受歡迎

        時間:2024-08-19 09:31:50 簡歷模板 我要投稿
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          調查結果顯示,大學生簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷,有36.7%的人沒有借鑒過;在用人單位HR經理的心目中,他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷,而非借鑒過別人的,這個比例高達75%;希望收到被借鑒過的簡歷的為25%。

          調查人員認為,簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗,同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷,而且又相當重視,在格式、內容和技巧上概念模糊,因此他們往往會去借鑒別人的簡歷,將自己好好包裝一番,以達到盡力“推銷”自己的目的。

          一份簡歷里包含了應聘者的個人信息,同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時,大力宣揚自己的優點,包裝出一個“完美”的自我,也就意味著真實性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上,用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人,對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

         

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