最受hr歡迎的簡歷

最受hr歡迎的簡歷1

　　盤點職場3種最受hr歡迎的簡歷

　　每個公司部門職責不同，所以在職場上，hr們對簡歷的要求也不同。雖說蘿卜青菜各有所愛，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡歷為止，最受歡迎的簡歷可以總結為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡歷是哪些呢？以下為大家介紹：

　　一、要外表美也要內在美

　　好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。

　　二、言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　hr是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

　　干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受名企歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

　　對于應屆畢業生的簡歷，很多名企會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。

　　三、簡歷需要精心包裝設計

　　調查結果顯示，學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人沒有借鑒過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷的為25%。

　　調查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

　　一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

　　【分辨真假簡歷有七項注意】

　　1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

　　2、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

　　3、職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

　　4、書寫格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

　　5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

　　6、聯系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。

　　7、履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？

最受hr歡迎的簡歷2

　　“在寫簡歷時，個人基本信息主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學歷學位專業、政治面貌、身高體重、聯系方式�！敝锹撜衅嘎殬I顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細節如果多加注意，就可能會在hr那里加分。

　　學歷、學位、專業是一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　“聯系方式一定要有，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜�！甭殬I顧問建議，對于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好�！�

　　求職意向應明確

　　xx公司職業顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。

　　“應屆畢業生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系�？雌饋砗孟袷莻�全才，什么都能 做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么�！痹撀殬I顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作， 然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會 更有針對性，也更容易受hr的青睞。

　　她提醒說，一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

　　找工作態度最關鍵

　　不少應屆畢業生求職都有這樣的苦惱：沒工作經驗，非211學校，簡歷中工作經驗的部分怎么寫?

　　職業顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

　　她提醒，對于沒有經驗的應屆畢業生，hr會更看重以下三方面：首先，突出實習;其次，突出社團，不過要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助， 建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗。

　　該職業顧問表示，在工作經驗的表述中，態度最為關鍵，例如你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可用技術來彌補所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

　　求職信不能“一視同仁”

　　求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

　　求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。