制作有個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是差異化的競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素都是差異化競(jìng)爭(zhēng)的載體,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就體現(xiàn)在各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。
簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分,在許多情況下,它是求職競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑,?jiǎn)歷就是求職者的化身,代表求職者本人。但令人遺憾的是,許多求職者尚未意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用,或者認(rèn)識(shí)不夠,或者認(rèn)識(shí)到了,但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷,雖然形式、風(fēng)格有所差異,但這種差異對(duì)招聘官而言,就如同你叫張三、他叫李四一樣,沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中,我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異,就是要與眾不同,做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中,簡(jiǎn)歷就是你,你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別,那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了。
在求職中,個(gè)性突出、特征鮮明的.求職者更容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明,個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等,使許多求職者迷失了自我,簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性,把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助,反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō),在參加招聘會(huì)之前,我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘,況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷,以供不時(shí)之需,因此,只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性,可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值,然后得到電話通知:請(qǐng)于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后,被你的才華和能力所打動(dòng),直接將你錄用。其實(shí),這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。
要想接到面試通知,還是認(rèn)真思考,為你心中的理想對(duì)象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷吧!
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