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求職簡歷要針對企業買點
看重企業買點
如何讓自己的簡歷脫穎而出?“有的求職者的簡歷足足30頁,反倒不出彩。 ”HR解釋,有時一名HR每天要看上千份的簡歷,平均每份也就是10秒鐘左右。
他建議在羅列工作經驗和所獲獎勵時,選擇與崗位相關的內容。“比方說,你應聘財務工作,以前推銷過酒,擺過地攤,這樣的實踐經驗就沒有必要寫上去。 ”
另外在簡歷的上方,可以效仿寫微博的方式,用140字介紹最突出的能力和特長。“總之,做簡歷時記住一點,看重企業買點,而非自己的賣點。”HR說。
“頭銜”并非越多越好
有的求職者喜歡在簡歷上將自己的一系列“頭銜”列出來,比方說,學生會主席,宣傳部部長、外聯部部長等等。HR認為,這些“頭銜”并非越多越好,不妨在簡歷中對你列出的頭銜做些具體解釋。比方說,任職三年學生會主席,組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。
“三明治”式提問巧問薪酬
想問一個月賺多少錢,卻不好意思開口。HR介紹,一般比較策略的問薪方法被稱作“三明治”式。“比方說,可以設計三個問題,首先問一下‘這個崗位有哪些具體工作’,后一個問題可以問問‘對于這個崗位,您覺得我有哪些不足,我該如何彌補我的不足’等等,把你最想吃的那塊肉:問薪酬放在中間問。”
招聘者更看重“職業化”
“一方面是大批畢業生找不到工作,一方面卻是大量崗位空缺,找不到合適的人。”HR認為,目前,畢業生求職市場并非簡單就業難問題,而是結構性失業。
從企業用人眼光來看,除了傳統的重視專業和能力,招聘者越來越看重求職者的“職業化”素質。
HR解釋,“一名員工有急事,不能來上班,竟然讓他的女朋友來頂一天班,這樣的行為,就會讓看重‘職業化’的企業難以接受。 ”
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