簡歷寫作新主張

簡歷寫作新主張

     工作中，我經(jīng)常和畢業(yè)生交流，被問到最多的問題是如何寫簡歷才能提高命中率。前不久我作為“全國優(yōu)秀大學(xué)生北京就業(yè)之旅”活動的職業(yè)培訓(xùn)師之一為大學(xué)生們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在課上，如何寫簡歷才能提高命中率同樣是這些來自全國各地的優(yōu)秀大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一。我讓他們把簡歷拿給我看看，大多數(shù)畢業(yè)生都會從一大堆簡歷中抽出一份遞給我。簡歷的形式各式各樣，簡歷的內(nèi)容五花八門。有的封面做得非常精美，但內(nèi)容卻很平淡；有的個人照片所占的版面較之內(nèi)容更大；有的甚至還忘記寫自己的聯(lián)系方式等等；不一而足。而最大的問題是，大部分人根本不知道自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。

    在為眾多國際化企業(yè)招聘人才的過程中以及在為廣大的畢業(yè)生做講座的過程中，我總結(jié)了一些簡歷寫作的新主張，現(xiàn)在奉獻(xiàn)給大家。

    解析大企業(yè)是如何篩選簡歷的

    眾所周知，大企業(yè)要招聘一個職位，往往會有數(shù)以萬計的人報名。以一年一度的校園招聘為例，2006年IBM招聘畢業(yè)生，報名人數(shù)高達(dá)18萬。試想，縱有上百名招聘人員，也不可能將所有求職者的簡歷看完。那該怎么辦？借助一些有效的工具來完成初步的簡歷篩選工作是他們的首選。這種篩選簡歷的工具俗稱“電眼”，初選人員只需將某些關(guān)鍵字節(jié)輸入到程序中，“電眼”就會馬上識別出所需要的求職者簡歷。從這點(diǎn)來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來讀的（Your resume is scan n e d ，n o t re ad ）。所以，簡歷中必須體現(xiàn)出企業(yè)所看重的關(guān)鍵字，這是簡歷中很重要的一點(diǎn)，也是簡歷寫作中很關(guān)鍵的一步。如果這關(guān)鍵的一步?jīng)]有做好，那么再優(yōu)秀的人才也會被企業(yè)拒之門外。因此，簡歷中必須涵蓋企業(yè)所要求的主要關(guān)鍵詞，這樣才有可能在“初篩”中勝出。

    那么這些關(guān)鍵字從何而來呢？同樣是招營銷人員，甲公司希望應(yīng)聘人員懂得運(yùn)用消費(fèi)者需求來分析顧客的心理，而乙企業(yè)希望應(yīng)聘人員會運(yùn)用4P組合策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體的要求有別，所以，大家在寫簡歷以前一定要認(rèn)真分析企業(yè)的要求，把企業(yè)的要求當(dāng)做關(guān)鍵字，寫到簡歷中，這樣就可以輕松應(yīng)對“電眼”的問題了。

    簡歷的作用是什么

    大家知道，簡歷并不能直接為我們找到工作，它只是起到吸引用人單位的注意，進(jìn)而讓我們獲得面試機(jī)會的作用。從這點(diǎn)來講，簡歷就是一塊敲門磚，就是一個媒介。它就像一張名片一樣，不好的名片就很可能被企業(yè)扔進(jìn)垃圾桶中。而這個垃圾桶被戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”，這些都是謊言。另外，用人單位還可以借助簡歷來了解求職者的分析能力、溝通能力和概括能力，甚至是了解求職者的性格特征的依據(jù)。既然簡歷有如此重要的作用，那么大家就不能不認(rèn)真對待。

    遵循一定的格式來寫作簡歷

    一般來講，比較受歡迎的格式大都分為七大步驟：

    1．基本情況，包括姓名、性別、出生日期和聯(lián)系方式等

    很多學(xué)生在簡歷的最上端寫上“個人簡歷”四個字，這樣一方面顯得求職者非常沒有自信，另一方面也浪費(fèi)了用人單位尋找姓名的時間。因此，大家在寫簡歷時最好能夠開宗明義：在最上面寫上自己的名字，而且還要加重、突出。如果求職者的五官、氣質(zhì)不錯，那就可以附上一張自己認(rèn)為最滿意的照片，否則，就不必附上了。至于性別問題，如果附上照片了，就不用再寫了。關(guān)于聯(lián)系方式，要盡可能將地址、E－mail和電話寫得清楚、詳細(xì)，這樣便于用人單位聯(lián)絡(luò)。

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