簡歷多少頁最合適？
簡歷多少頁合適？有人說，越少越好，最好就一頁。這個(gè)觀點(diǎn)對嗎？只能說不全對。下面小編帶大家來看看簡歷多少頁最合適？希望對大家有幫助！
簡歷多少頁最合適？ 篇1
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)消息無錫市新年第一場畢業(yè)生雙選會近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會場，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷，心疼地感嘆：“這么精美，成本得好幾十塊，就這么扔了太可惜了�！�
那么，究竟什么樣的求職簡歷最經(jīng)濟(jì)又最受招聘者歡迎呢？讓我們來聽聽專業(yè)人士的意見。
關(guān)于包裝。對于畢業(yè)生來說，求職簡歷不宜過度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的內(nèi)心獨(dú)白，這樣的做法會被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競爭力”，在簡潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點(diǎn)，不要封面。封面只會起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。
關(guān)于簡歷頁數(shù)。只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個(gè)人簡歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁，在校期間的學(xué)業(yè)成績和實(shí)踐經(jīng)歷；第三頁，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。
關(guān)于求職信。寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個(gè)性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語法等方面的錯誤，影響將會是毀滅性的。尤其是英文簡歷，其格式、行文、用詞都和中文簡歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。
關(guān)于證書。要不要放證書，放什么證書，是有講究的。一般說來，證書最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見過一位中文系畢業(yè)生的簡歷，里面外語四級、計(jì)算機(jī)二級、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人，一大堆證書足有十幾頁，唯獨(dú)沒有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎項(xiàng)。
關(guān)于電子簡歷。如今，在網(wǎng)上投遞電子簡歷已逐漸普及。求職者有一點(diǎn)要特別注意，電子簡歷直接寫郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過濾功能，會自動將外來郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會認(rèn)真閱讀求職者的電子簡歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。本報(bào)記者馬薇
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簡歷多少頁最合適？ 篇2
簡歷一般幾頁合適？通常在大體上簡歷應(yīng)該不超過兩頁，也就是一兩頁即可，如果頁數(shù)達(dá)到五六頁以上基本肯定不會被招聘者閱讀完的，招聘者此時(shí)會隨意地看看開頭一兩頁的情況，如果簡歷正文超過了兩三頁那么其后的內(nèi)容是不會被閱覽到的。而至于添加的案例、證書復(fù)印件等額外的資料也不會出現(xiàn)在簡歷里的。所以一定要控制好簡歷的篇幅，將不必要的材料先放在一邊，要知道如果你真能夠吸引企業(yè)那并不是靠著這些證明性的材料，所以這些材料只需要出現(xiàn)在面試階段即可。簡歷寫多少頁合適 , 個(gè)人簡歷聯(lián)系方式
一、關(guān)于簡歷的形式
1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的.構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意�！�
3、個(gè)性：要有定位意識個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
二、關(guān)于簡歷中聯(lián)系方式怎么寫
有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到“最近比較煩”的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明“通信”、“電話”、“呼叫”或“手機(jī)”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯失良機(jī)？是的，簡歷內(nèi)容太多的話，對HR來說會成為一種視覺及心理上的負(fù)擔(dān)。一看到密密麻麻的文字就怕了，要是你的文字再拖沓啰嗦一些，HR就會關(guān)掉你的簡歷然后進(jìn)行垃圾分類。
所以我們要控制頁數(shù)，控制在多少頁合適？根據(jù)內(nèi)容裝入的經(jīng)驗(yàn)以及視覺效果這樣會比較好：
A、經(jīng)驗(yàn)0-2年的就寫一頁比較好；
B、經(jīng)驗(yàn)3-6年的寫兩頁以內(nèi)合適；
C、經(jīng)驗(yàn)7年以上的不要超過三頁；
也是說，再多的經(jīng)歷簡歷上也不要超過3頁，你寫再多HR看到后面也不會再看了。
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