企管部經理簡歷

時間：2024-07-29 06:18:32 簡歷模板我要投稿

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企管部經理簡歷范本

姓名：個人簡歷網目前所在：越秀區年齡：35戶口所在：貴州國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：170 cm 誠信徽章：未申請體重：62 kg 人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：人事經理：工作年

姓名：個人簡歷網

企管部經理簡歷范本

目前所在：越秀區年　　齡：35戶口所在：貴州國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證：未參加身　　高：170 cm 誠信徽章：未申請體　　重：62 kg 人才測評：未測評我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　應聘職位：人事經理：工作年限：10 職　　稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：5000--8000 希望工作地區：廣東省,,

工作經歷

中山市聯昌噴霧泵有限公司　　起止年月：2012-11-01 ～至今公司性質：私營企業　　所屬行業：貿易/消費/制造/營運擔任職位：企管部經理工作描述：統籌、管理公司人事及行政工作。離職原因：科惠白井(佛岡)電路有限公司　　起止年月：2004-12-01 ～ 2012-12-01公司性質：中外合資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備擔任職位：人事主管工作描述：科惠白井（佛岡）電路有限公司，香港和日本合資企業，任職人事主管。工作職責：負責科惠白井（佛岡）電路有限公司(3000多人)及科惠（佛岡）電路有限公司(2000多人)的人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工考勤、員工關系、績效考核、崗位分析等人事工作.
主要經歷：
1、針對公司發展、行業環境、員工需求等因素與上司一起推動和實施了3次薪資改革。在處理員工因薪資改革發生消極怠工、罷工事件上，通過妥善處理，消除了不利影響，保證了工資改革的順利推行。
2、針對目前市場環境及公司發展現狀，分析公司的人力成本管理，以公司制造企業特點，結合市場環境變化，分析工資結構的可變性、加班控制、補貼與績效等，提出降低公司人力成本和降低企業經營效益風險的方法。
3、績效考核方面，根據公司管理特點和行業特征，提出階段性考核計劃，制定考核工具，正確對待考核成績，逐步運用考核結果，至今公司各部門已把績效管理作為管理的基本工作和重要的管理工具。
4、組建崗位分析小組，實施崗位分析，確定關鍵崗位和關鍵指標，完成崗位分析的初步工作，并合理應用到組織架構的建設、職員招聘、考核、晉升、培訓等人事管理工作。離職原因：職業發展廣東省信息技術局（廣東省郵政局）　　起止年月：2001-06-01 ～ 2003-12-01公司性質：國有企業　　所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子擔任職位：維護工程師工作描述：任職廣東省信息技術局（廣東省郵政局）計算機維護工程師，
主要職責:廣東省郵政骨干網絡系統、ATM機系統、計算機終端等維護工作，并先后主持了廣東省郵政局第二次、第三次電子匯兌系統的推廣應用項目。離職原因：職業發展深圳市華祥科技貿易有限公司　　起止年月：2000-09-01 ～ 2001-06-01公司性質：　　所屬行業：擔任職位：任設備維護技術員工作描述：民企，公司產品的售前考察、現場安裝、售后維護工作。離職原因：職業發展

教育背景

畢業院校：貴州工業大學最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業日期：2000-07-01專業一：應用電子技術專業二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號1995-09-012000-06-01貴州也大學應用電子技術畢業證00916189

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般

工作能力及其他專長

多年的人力資源管理工作，不僅積累了大量的工作經驗，而且對人力資源管理如何體現價值，如何幫助企業實現制度化管理有實操經驗。

個人自我評價

(責任編輯：8021)

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