簡歷投遞時(shí)，要不要附帶獲獎證書？
用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)，無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)則是能力。相比于前者，能力在求職中占的比重似乎更大一些。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了拿出相關(guān)作品之外，獲獎證書就成了最好的說明。于是，不少求職者產(chǎn)生這樣的疑問，簡歷投遞時(shí)，要不要帶上證書復(fù)印件?
要不要附帶上證書，實(shí)際上是個(gè)因人而異的問題。如果是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，那在求職時(shí)，就必須附帶上證書復(fù)印件。如果是應(yīng)聘一般私企，且用人單位沒有明確要求的話，簡歷投遞時(shí)，就可以不用考慮證書問題。
有經(jīng)驗(yàn)者，投遞簡歷時(shí)可不帶證書
我們所說的附帶獲獎證書，一般都是處理成圖片樣式的證書復(fù)印件。如果你的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，且簡歷寫作感覺良好的話，那投遞簡歷時(shí)，就可以不附帶證書等材料。原因在于對方如果要你的話，會在面試的時(shí)候，要求你把所有的證書都帶上，并且這些證書還必須是原件而非復(fù)印件。
工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)占用簡歷的大半壁江山，如果在附帶獲獎證書的話，難免會給人以畫蛇添足的感覺。而且，受時(shí)間限制，現(xiàn)如今HR在查看簡歷時(shí)，都講求效率，閱讀時(shí)間往往不超過一分鐘。只要把工作經(jīng)驗(yàn)部分寫好了，作用要比附帶證書有效的多。
應(yīng)屆生，投遞時(shí)可適當(dāng)附帶證書
應(yīng)屆生求職，往往因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，而處于劣勢地位。這時(shí)候，如果想增加競爭力的.話，那就可以在建立后附帶上一些有分量的獲獎證書復(fù)印件，為自己贏得更好的印象分。
注意的是，在選擇附帶證書的時(shí)候，一定要有選擇性。像是一些可有可無的，那最好就別占地方了。而且，因?yàn)榭臻g的限制，附帶的證書，數(shù)量最好不超過4個(gè)。能縮印的最好縮印，不能縮印的，那就只能減少數(shù)量。不管如何排列，一定要保證印刷質(zhì)量，證書上的一些關(guān)鍵字，必須清晰可辨。
【拓展內(nèi)容】
去面試需要帶什么東西
1、去面試需要帶什么東西？
1.1、簡歷。也許你會問：“我的簡歷不是已經(jīng)交給他們了嗎?為什么還要帶?”在面試時(shí),偶爾會發(fā)生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多,簡歷混淆;招聘經(jīng)理不小心把簡歷丟失;甚至招聘經(jīng)理會故意考驗(yàn)?zāi)闶欠駵?zhǔn)備充分、設(shè)想周全。在這種情況下,你將一份備好的簡歷交到面試者的手中,勢必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分�！ �
1.2、紙筆。面試材料中,還應(yīng)備有紙筆,目的是在有必要的時(shí)候做記錄,但這并不是提醒大家一定要記筆記。
1.3、證明材料。原則上講,在校園進(jìn)行首輪面試時(shí)用不著帶太多的證明資料,甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外),因?yàn)槟阍诤啔v中已經(jīng)提到了這些情況,完全可以假定招聘單位會相信簡歷內(nèi)容。而第二輪面試多在公司進(jìn)行,可以準(zhǔn)備證書、已發(fā)表文章、學(xué)術(shù)論文等資料的原件和復(fù)印件,但注意所攜帶的材料要和你所要應(yīng)聘的工作有一定相關(guān)性。
2、面試按途徑和進(jìn)程可以分為幾類？
2.1、根據(jù)面試途徑分類
電話面試：不需直接面對面而是以電話交流為途徑的面試。
視頻面試：指通過視頻聊天的方式對求職者面試。
現(xiàn)場面試：指面試官與求職者面對面直接交流溝通。
2.2、根據(jù)面試進(jìn)程分類
一次性面試：是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。
分階段面試：可分為兩種類型,一種叫“依序面試”,一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步;逐步面試,一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序,依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。
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