簡歷如何讓人眼前一亮
1，跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上。
2，跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。
3，有良好的職業上升履歷，最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此人大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。公司越換越小，級別越換越高的屬于典型的劣質候選人——最理想的簡歷，是五年換一個公司，最佳候選人大概類似，第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區經理，5年，升到大區經理后跳槽，在第三家同級別公司以資深大區經理職位入職，經過三年成為銷售總監繼而成為華南區銷售總監。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監或者銷售VP，這種履歷就很亮眼。
簡而言之，首先公司背景要強，其次在公司內部都能做出成績，在每家公司都最好能有職位的上升，而不是一味的.盲目跳槽，這才算是優質的候選人。
4，工作職責描寫詳細具體，條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績為真的證據。
5，根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適。
以上說法只針對經理人，也就是高級打工仔這個群體，自主創業成績逆天的不在此討論范圍內。
大部分職業經理人都很會包裝自己的履歷，也都比較清楚自己的職業成長路線和職業匹配等問題，通常他們也不需要讓獵頭眼前一亮，而是需要一份足夠匹配自己的工作，所以簡歷對于工作五年以上的人來說，實在不是什么特別重要的事兒。
研究形形色色的經理人的簡歷是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，機靈鬼為什么飛黃騰達——見過國企小廠的工人轉身一變八年后去西門子做大區總監年入近百萬的，也見過諾華之類的大廠某炙手可熱的總監下放到不知名小企業做總經理，忙于拯救瀕臨倒閉的業務焦頭爛額，想再回外企圈子卻求職無門的。
對于普通人來說，如果不打算自主創業稱王稱霸，想在職場混的好，首先要英語說的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕畢業進不了大廠，也得在畢業三年內慢慢過渡進入一家質量口碑不錯的公司，每次跳槽離職，都得保證公司上一個檔次，最后到業內第一梯次公司努力奮斗，步步上升，登上人生巔峰。
在行業第一梯次圈子的人也牢記不要輕易離開圈子，被小企業小老板忽悠，在我看來大企業跟小企業的區別大概跟劍橋哈佛和三本差不多，心靈雞湯說去小公司學的全面也出人才的言論，大概相當于杭州師專也能培養出馬云這類話。
尤其針對第一梯次公司商業圈的人來說，大公司也分很多種，有腐朽破敗的大公司，有安穩實際的大公司，也有蓬勃發展奮發圖強的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暫時不滿意，也沒必要被所謂的創業機會忽悠去小公司，多拓展人脈，行內人多認識認識，打聽打聽不同公司，換一個安穩實際或者蓬勃發展的大公司才是上策。
若沒有力挽狂瀾或者稱王稱霸的逆天本領，就安心坐打工仔，往職業經理人的方向發展，輕易被創業，干股等字眼迷惑，往往誤了終身。
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