簡歷的基本內容

簡歷的基本內容

　　簡歷的目的只有一個：幫助你取得面談的機會。但無論簡歷寫得多么漂亮，它都無法直接找到工作。發出一份簡歷之后，等待你的無非有這樣三種情形：
石沉大海
一封公函，對你寄來簡歷表示謝意，并告知你現在沒有空缺，希望今后保持聯系
來電話或信函（來電話的可能性更大）邀請你去面談
　　你能夠得到哪一種面談很大程度上取決于你的簡歷是否具有競爭力。所謂競爭，韋氏辭典的定義為：“兩種或兩種以上的生物對于某種緊缺資源的奮力爭奪�！�

簡歷內容

1、 個人基本資料
　　個人基本資料包括出生日期、民族、籍貫、婚姻狀況、健康狀況等。大部分“簡歷表專家”建議將個人基本資料放在簡歷表的最前頭，靠近你的姓名、地址和電話號碼的旁邊。我們認為這不是絕對必要的，但如果讀簡歷表的人很重視個人基本資料，那么，你最好還是把它放在前頭。有些資料你認為用處不大，甚至可能有害，最好還是把它放在后頭。

2、 學歷
　　學歷一般只需寫較高的幾項，你所獲得的學歷以及獲得學歷的時間地點都必須寫清楚。如果你是優等生，也可提一提這件事，但別太過分。學歷還應包括其他業務或在職培訓，還有專業人員的執照，但短期的研討會別寫進去。如果所申請的工作性質和領域另有要求，這一欄還應包括計算機軟件的應用能力。學歷的描述最好不要超過五六行。
學歷部分一般附在個人基本資料之后。如果你的學歷對這份工作來說，并不是一項很強的優勢，我們建議把它放在工作經歷的后面，通常在兩頁簡歷表中的第二頁。如果你的學歷很有優勢，就把它放在第一頁，緊跟個人基本資料之后。

3、 工作經歷
　　工作經歷是簡歷表中最重要的部分，也是人們審核簡歷表時最注意的部分。 工作經歷就是你曾經做過什么工作？ 為什么用人單位對求職者的工作經歷那么看重？說起來很簡單。到目前為止，企業界仍未發展出一套精確的雇用技術，幾乎所有的招聘甄別都是一種大膽判斷的過程，任何人都無法肯定所雇用的人一定是最理想的人選。只有中選者走馬上任后，才知道他究竟是優是劣。招聘過程無異于賭骰子。招聘人員別無選擇，只有更小心地從各個角度考察應征者，確定他是否適合這項工作，而最能顯示一位應征都是否稱職，除了他過去的工作經歷以外，還有其他可信度更高的指標嗎？ 既然工作經歷如此重要，在上面多花些時間和心血是值得的

　　一般人常犯的錯誤是：把工作經歷寫成了流水賬，某年到某某公司做什么工作，至于這些工作做和如何，從中獲得哪些經驗都交待不清。例如：

　　1976~1979年 任某公司會計

　　1980~1985年 任某企業的會計主管

　　像這樣的工作經歷介紹很難引起人們的注意。和工作時限，還應簡要描述工作職責、具體作法、一至兩項最成功的事例。例如：

　　"負責全公司的會計工作，包括成本控制、預算編制、報表編寫和會計系統。"

　　"建立成本分析制度，結果改變了產品訂價方式，提高了利潤。"

　　使用的例子應當盡可能地與申請的職位相吻合。把你的能力和特長巧妙地與用人單位的需要結合起來。

　　敘述工作經歷應遵循"倒置金字塔"的原則，即把最近的職位寫在前面，多些細節，而隨著時間往后推移，細節從簡。

　　敘述工作簡歷要簡明扼要，不必咬文嚼字，或使用生僻字眼，專業術語也不要過多。繁雜的術語未必能提高你的身價。相反，語言精練、準確倒說明你頭腦清晰、反應敏捷。

4、 工作成績
　　你的工作經歷如果沒有特別輝煌的成就，那么詳細描述任職期間的成績就顯得非常重要。

　　首先，找一張紙寫下你從學校畢業至今曾做過的工作，然后從最近的工作由后往前推寫下每項工作中的五項成就，如果想不出五項，三項也可以。實事求是，千萬別說謊。如果你有自己的詞庫，那就更簡單了。在遣詞用句上可以用第一人稱，例如：

　　我曾建立一套承包獎勵制度，極大調動了職工的積極性，使車隊汽車的使用率提高100%，利潤提高300%。

　　我搞過節約利廢活動，為公司節省開支20余萬元。

　　你應當盡可能地將你以往的工作成績表達出來，至于寫多少，應根據你的工作經歷長短來決定。如果你的工作經歷較少，則應盡可能地在每件工作上多列一些成績；如果你的工作經歷相當豐富，則可以精選出最佳成績。一般來說，工作成績最長不要超過一頁，最短不要少于一段。如果你寫得很多，試著精減一下，把那些與求職目標聯系不太緊密的去掉，或把那些年代久遠的去掉�？傊�，你掌握一個基本原則，越接近目前的工作，越接近求職目標，應該描述得越多。

　　工作經歷、學歷和工作成績，是簡歷的核心內容。你未來的雇主看完這三項以后，已經大致可以估計出你的份量。過去工作中的表現是你將來是否有發展前途的最好證明，僅此一項就可能促使你未來的雇主給你一次面談的機會。

　　其他需要納入簡歷的內容（假如篇幅允許），將有助于展現你的性格和職業水準。比如是否加入學術，職業團體、社區組織以及在其中所擔任的職務，這些活動可以說明你的領導能力和組織才能。如果你曾領導組織過募捐活動，則表明你具有一定的組織管理才能。假如你在求職過程中，通過調查發現公司的某個決策人員曾參加過類似的社會活動，可以重墨渲染一番這段經歷，但這部分內容不宜過多。

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