簡歷要不要放照片

簡歷要不要放照片

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。以下是小編幫大家整理的簡歷要不要放照片，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　簡歷要不要放照片 1

　　在就業競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人!

　　如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片?應該附什么樣的照片?這樣的問題也被越來越多的求職者關注，尤其是對于應屆畢業生來說，小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。

　　有大學應屆畢業生認為，“照片會給我帶來意想不到的機會，現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象　　人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

　　更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。

　　比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

　　照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。

　　如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

　　雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應該注意些什么呢?這里為大家整理出以下九點：

　　1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。

　　2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規的職業套裝，切忌太休閑的服裝。

　　5、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

　　6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

　　7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

　　8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　9、照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

　　簡歷要不要放照片 2

　　通常情況下，應聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

　　首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通�？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會�！�

　　當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風險，并將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。

　　近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，建議是：

　　(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;

　　(2)如果要附照片，一定要照有職業感的照片;

　　(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。

　　簡歷中放照片怎么樣

　　1、保守派選擇不放，安全。

　　其實大多數的人都會選擇不放，你要問為什么？因為安全唄。反正面試公司沒有硬性規定放，那可放不可放，萬一HR以貌取人，本來各方面都覺得好，因為照片問題給pass了，連面試機會都沒有，豈不可惜？

　　2、自信的小伙伴選擇，放。

　　如果說你的顏值真的在線，在人群中總是最閃亮的那種人，那么就放吧！不僅要放，而且要認真的放，憑借氣質和相貌沒準能勝出一籌。

　　不同情況不同分析！

　　1、這種情況必須放照片！

　　面試公司特別要求放照片的必須放，如果說你要找的工作是需要看顏值的，而且公司也特別提出要放照片了，那么肯定是要放了。

　　2、這些情況就別放照片了！

　　a、照得丑的，一律不放照片!

　　注意是“照得丑的”，因為很多人本身是不上鏡的，私下也算長的讓人舒服的，所以如果你是這種不適合拍證件照的人，就不要放照片了。

　　b、對內工作的，可不放照片

　　例如程序猿，做網絡技術類的工作，其實你長什么樣，HR真的不關心，因為反正是看技術好，不是看人長相的。

　　怎樣的簡歷照片容易打動HR的小心心！

　　簡歷照片應該：端正、干凈、穿著和發型職業化、表情不夸張、臉部無遮擋物，最重要的是，照片要像你本人。

　　簡歷照片不一定要很美，但一定要職業化，而職業化則是體現在照片的方方面面的，比如：

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　　比如可以穿著襯衣、帶領子的職業裝或正裝。但如果穿正裝，請注意材質并保證合身，女生穿正裝不要打領帶，避免出現“地產中介”般的廉價感。

　�、谀愕拿娌勘砬�、妝容或清潔

　　表情可以體現你的氣質，所以應維持端正、不緊繃也不搞怪的表(圍)情(笑)。

　　男生保持面部整潔(包括皮膚、眉毛、胡子、發型)、女生維持淡妝，則可以進一步提升氣色，并體現對照片的重視。

　　至于濃妝、太夸張的美瞳、過于紅的唇色，則是不合時宜的。

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　　亞洲人的面部普遍比較平板，專業的人像打光則可以顯著提升照片的質感，而有質感的職業照，將很能提升HR對你的好感。

　　照片背景，一般建議使用白色或灰色的純色或漸變色作為背景，這樣可以顯得更加專業化，避免照片太富于生活感。

　　最后，畢老師想說，如果你對顏值有信心，好看、舒服、得體，果斷放上去。讓他們以貌取人吧!但如果你的顏值不高，不放是更好的選擇，避免他們以貌取人!

　　放簡歷能加分嗎

　　HR一般對照片的重視度很低。

　　之前有媒體針對簡歷上放不放照片的問題做過一項調查，參與調查的資深人力資源管理人士認為，他們在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，主要關注的是求職者的工作經驗、年齡以及求職意向。而照片最多只能得到5%的重視度，即使一些沒有照片的簡歷，只要內容足夠出色，也能迅速得到HR的關注和認可。

　　不合適的照片反而會給簡歷減分。

　　有的求職者為了博取眼球會把一些自己認為“好看”的照片放在簡歷上。比如一些生活照，背景亂糟糟，穿著暴露，或者張牙舞爪，或者濃妝艷抹。這樣的照片反而會給簡歷減分，給HR留下不好的印象。

　　看招聘職位的工作性質而定。

　　當然，針對一些對容貌有要求的工作是應該放上照片的。比如一些文秘、前臺、公關類的工作，通常都會要求求職者形象好、氣質佳。在招聘這類工作性質的人員時，人力資源一般會對身高、容貌、體態等比較關注。這種情況下一張好的照片會給你的簡歷加分，并且能夠更快的獲得人力資源工作者的關注。

　　放什么樣的照片合適？

　　如果說求職簡歷是遞給用人單位的一張名片，那么這名片上的照片，可就算是雙方的第一次“面對面”了。選擇什么樣的照片，才能給HR留下好印象呢？

　　在簡歷上放照片，最好放自己半年以內的照片，可以化淡妝，背景要整潔，穿著最好比較正式，職業化�；蛘叻抛C件照也可以。

　　一些女孩子喜歡美化照片，喜歡修圖，如果簡歷上的照片與實際出入很多，那么在面試的時候會帶來負面的影響。

　　照片的選擇也跟應聘的職位有些關系，如果是去應聘技術人員之類的崗位，那需要求職者比較端莊正式一點，這樣的比較適合用穿正裝的照片；如果是市場銷售之類的崗位，可能會需要活潑一點的職業照。

　　所以在準備求職照片的時候，一定要準備多一點。去一個正規一點的照相館，他會給你準備幾種不同姿勢的照片，后期也可以選擇比較喜歡的。

　　還一點需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者藝術照給放在簡歷上。照片也最好是近期拍攝的，不要大學畢業找工作還用著高中畢業的照片。

　　切記，簡歷的照片和自己本人的照片差別不要太大，否則面試的時候HR一看差別太大反而會引起HR的反感。

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