個人簡歷技巧大講解

個人簡歷技巧大講解

    關于簡歷，怎么去做好做出色是關鍵，下面小編整理了相關的技巧大放送，趕緊來學習，不用謝，我是雷鋒，O(∩_∩)O哈哈~。

　　簡歷課堂補一補

　　簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。

　　包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式;自我評價，工作經歷，學習經歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解。

　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。

　　這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

　　1時序型

　　最普通也是最直接的個人簡歷表格的類型， 即從你最近的經歷開始， 逆著時間順序逐條 列丼個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

　　按時間順序寫的簡歷適用于以下情況：

　　A、你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能丌斷提高。

　　B、你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到丌斷的調勱不提升。

　　C、你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

　　2功能型

　　這是一種丌太常用但往往很有效的簡歷。 它強調你的資歷不能力， 幵對你的與長和優勢加以 一定的分析和說明。 工作技能不與長是功能型簡歷的核心內容。 一份功能型的個人簡歷表格 一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　A、你的部分工作經歷及技能不求職目的無關。

　　B、你只想突出那些不應聘職務相關的內容。

　　C、你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　D、你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

　　3復合型

　　該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。 你可以按時間順序列丼個人信息， 同時刻意突出你的成績不優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。復合型簡 歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

　　A、你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　B、你曾有過事業的顛峰。

　　C、你既想突出成就不能力，又想突出你的個人經歷。

　　4業績型

　　業績型簡歷的表格以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業 績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

　　5目的型

　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況， 目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復合型)。

　　目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電 腦工程師、律師等。

　　個人簡歷五大類型 不同場合不同效果

　　制作簡歷：簡約而不簡單

　　簡歷是求職的敲門磚，越是重要工作簡歷制作越是重要，但往往許多戰友不知道簡歷怎么寫，怕寫、好不容易寫就一個，也容易陷入許多誤區。戰友，為了你的簡歷及精美又實用我來為你支招。

　　【誤區一】簡歷缺乏獨特性。

　　在自我評價一欄，我們經常看到“活潑可愛、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷失敗的關鍵。

　　【支招】學會量化簡歷。

　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的工作和成績量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對與有過多年工作經驗的戰友而言，可以列舉出自己曾經的業績。但是注意，一定要讓面試官明白你的價值所在。切忌用籠統的語言來描述自己的成績。

　　【誤區二】簡歷水分過多。

　　簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是面試官對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增色不少，但是堅決不要言過其實。而現實中有的戰友則在簡歷中自我夸大其詞沒有掌握好尺度和針對性，甚至連自己沒有從事過的工作崗位也寫了進去，結果不但導致應聘失敗，還損壞了部隊的聲譽。

　　【支招】突出特長與優勢。

　　建議大家在撰寫簡歷和面試過程中，盡量讓面試官關注自己的特長與優勢，比如學習能力，專業理論等等，作為一個新人，你也可以含蓄的加上一句：在部隊多年的工作中培養了我團結協作的精神，如果我能加入到本公司，我會以最快速度融入到工作中。如果你的簡歷后面附上部隊有關部門的推薦信，會顯得更客觀、工整一些，避免王婆賣瓜之嫌。

　　【誤區三】簡歷“一勞永逸”。

　　職場上最忌諱的就是用相同的簡歷應聘不同崗位，一份簡歷闖天下的“一勞永逸”式應聘法。而好多戰友就是走入了這個誤區，將同一份簡歷“群發”給各個應聘公司，結果不難預料。在職場中同一份簡歷無法有效應對不同的公司，不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也一定要區分對待。

　　【支招】簡歷要有針對性。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢就是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都要有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。所以，應該分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定的要求來突出自己簡歷的特點，實現二者的最佳契合。

　　警鐘長鳴：戰友，別忘了保密!

　　曾在某人才招聘會上,個別即將退役或已經退役的軍人為了便于求職，都準備了用來證明自己專業或工作能力的應聘資料，其中有些內容明顯涉密。在網上還發現，有的還將一些涉密資料張貼在互聯網上，或以軍人身份求職，為自己“做廣告”，這更是違紀行為。這些現象，既存在失泄密隱患，也容易給不法分子招搖撞騙提供可乘之機。筆者認為，軍人脫下軍裝，但保密意識絕不能弱化。

　　——把好簡歷出口關。部隊有關部門要加大對“求職簡歷”的管理力度，及時制訂“不準透露參加演習的時間、地點、代號、人物等相關內容”、“不準使用含除輕武器以外的其他武器裝備的照片”等具體的條款規定，防止失泄密發生。簡歷要制作，教育也要跟上。部隊開展了一系列教育活動，引導官兵端正心態，不搞“臨時抱佛腳”，立足本職崗位苦練精兵，提高素質，增長才干，為將來的就業求職奠定良好的基礎。

　　——不該說的秘密不說。退伍戰士向地方單位推薦自己，主要是介紹個人基本情況，并展現自己才華和能力素質的過程，切記不是介紹你在部隊的工作細節，因此我們每名退伍戰士在推薦自我的時候要嚴守保密紀律，做到不該說的秘密不說。在推薦自己的時候，主要向地方單位介紹自己的優勢特長、能力素質和曾經取得的成績，不要涉及部隊駐防、訓練、教育等方面的情況，否則不但沒有達到自我推薦的效果，相反你已經在有意無意間泄了密。在制作個人簡歷以及自薦信時，內容中絕不能出現部隊的番號、駐地、人員、裝備等方面的機密，在通信地址、部職別中必須一律使用部隊代號。

　　——增強網絡保密意識。退伍戰士離開部隊，使用互聯網非常普遍，但是我們切不可麻痹大意，“網絡有陷阱，網絡有敵情”，部隊人員由于違紀使用互聯網出現失泄密的事件早已經向我們敲響了警鐘，要時刻警醒自己，做到離職不離心，時刻用條令條例的標準嚴格要求自己的言行。在網絡求職、發送電子郵件時，不使用部隊的番號，在求職信、簡歷中不涉及部隊的秘密，在跟朋友網友的聊天中不談論有關部隊的具體情況，在論壇、交友平臺、博客、個人空間中不上傳自己穿軍裝的照片，否則你就可能泄密了，如果一旦被敵特分子盯上，后果將很難預料。

　　——軍地交往要保密。退伍戰士離隊后，將會有更多的時間走親訪友、跟地方人員來往，相對要比在部隊接觸的人更多更復雜。但是有些退伍戰士頭腦不清醒、思想不敏銳，喜歡表現賣弄自己，在親朋好友面前夸夸其談，講述自己曾經在部隊的生活、訓練和工作情況，跟地方的人談論部隊的軍事、政治方面的情況，這樣就在一來二往的言談中泄露了部隊的秘密，自己反倒沒有察覺，如果被思想不純的人利用，后果就很嚴重。因此，退伍前耽誤要做好警示教育，要求我們每名退伍戰士在跟地方人員的交往中，應經常保持警惕心，注意交往交流的方式方法，不談論與部隊秘密有關的問題，更不能“交換”秘密。

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