應屆畢業生簡歷制作攻略

2016應屆畢業生簡歷制作攻略

　　作為一名剛畢業的大學生，填寫好一份簡歷，對于開啟你的人生至關重要，下面是應屆畢業生小編給大家整理提供的簡歷技巧，快來看看吧。

　　應屆畢業生簡歷制作攻略

　　A君，某大學應屆畢業生

　　求職意向：銷售

　　A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網絡上的職業性格測試結果全部附在后面。

　　【經驗分享】

　　很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業規劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

　　想要完完整整地展現一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業規劃師洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。

　　簡歷成“繁歷”

　　B君，2年出納工作經驗

　　想去更大的平臺發展

　　B君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

　　【經驗分享】

　　寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績，關于工作的經歷倒是半天也找不到。

　　簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。

　　簡單到單薄的“超簡歷”

　　C君，一年外貿行業經驗

　　C君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

　　【經驗分享】

　　剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?

　　傻瓜式“套模板”

　　D君，有三年的工程項目經驗

　　想到外企或大公司發展

　　D君套用網絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規規的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

　　【經驗分享】

　　套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。在咨詢中心的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

　　所有崗位都適用的“萬能簡歷”

　　E君，兩年工作經驗

　　E君在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大 。

　　【經驗分享】

　　超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷，給人“什么事都想做”的感覺。

　　HR在招聘時，是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

　　求職意向與簡歷表達南轅北轍

　　在制作簡歷的時候需要突出重點

　　簡歷在求職的時候扮演的角色十分的重要，在求職的時候，必須要能夠有一個出色的個人簡歷，才能夠讓自己在第一時間就受到用人單位的注意，才能獲得面試的機會。想要制作一份比較讓人注意的簡歷。在編寫的時候一定要有一個原則，就是需要有重點。

　　傳統的簡歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍，但是這樣并不能夠讓自己的簡歷受到注意。因為招聘者在這份簡歷中不能更好的了解我們自己。招聘者想要尋找一個適合這個職位的人，，所以在編寫簡歷的時候一定要注意，必須是能夠提供出自己對于這個職位有多么適合的證明，這樣才能夠引起足夠的重視。

　　想要讓別人知道自己是在應聘者之中最合適的一個人，就是要將自己的簡歷原則不變的情況下，盡量突出自己比別人更加適合這個職位。比如說，企業招聘一個管理等等方面的人才，我們假如在簡歷中凸顯自己曾加有著多年的管理方面的經驗，這樣獲得的機會還是比較的大。但是，不管你有多么優秀，如果是在簡歷上不能夠凸顯自己的優秀，那么就沒有機會能夠進入到下一輪的爭奪。

　　學歷現在并不是用人者的標準，他們更加看重的是個人能力，所以在進行簡歷的編寫原則一定要記清楚，需要凸顯自己的能力。在編寫的時候一定要注重自己必須要能夠有突出重點的原則，才能夠讓自己在應聘時候脫穎而出。

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