標(biāo)準(zhǔn)求職簡歷的主要四個(gè)基本內(nèi)容
在進(jìn)行簡歷書寫時(shí)，多數(shù)人會(huì)對(duì)此問題有所疑問，因?yàn)楹芏嗲舐氄叨鄷?huì)感覺到自己書寫出來的簡歷在可運(yùn)用的效果上會(huì)稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來越多的人在實(shí)施簡歷創(chuàng)作時(shí)，會(huì)因找不到書寫方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。以下是小編為大家整理的標(biāo)準(zhǔn)求職簡歷的主要四個(gè)基本內(nèi)容相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4.其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：
姓名、地址和電話號(hào)碼：你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
求職意向：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的求職意向。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得" 成績優(yōu)等"，被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的"榮譽(yù)與成就"欄里。
工作經(jīng)歷描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對(duì)方是否樂意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒有必要將你的婚姻狀況、 幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
一般不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去，應(yīng)聘單位有特別要求的除外。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。
職投簡歷的實(shí)用技巧：
簡歷投無可投，怎么辦
1、有針對(duì)性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對(duì)應(yīng)的“專屬簡歷”。
2、分批次投遞簡歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當(dāng)你的選擇不多時(shí)，重新修整一下簡歷，對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？
3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機(jī)會(huì)。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會(huì)惠及更多地方的求職者。
HR：這三點(diǎn)簡歷中別寫
1、求職動(dòng)機(jī)千萬不要寫：“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說。
3、不加分的特長不要寫。不要告訴我，你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說你寫的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應(yīng)聘的職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢？
簡歷上最好別寫目前薪水
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)XX職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計(jì)，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”�；蛘咚麄儠�(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
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