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簡歷成功準則
幾乎每個人都會為寫個人簡歷而心煩。從哪兒寫起？要寫些什么？感到很難下筆。寫簡歷簡直就是一項艱巨的任務。以下15條寫作技巧可以幫助你應付這項任務，而且寫出成功的簡歷。在寫簡歷之前，先確定你的求職目標。一旦有 了目標，你就能夠圍繞這個目標構思簡歷的內容。把你的目標作為你的簡歷聚焦的靶心。如果你心中沒有一個明確目標，那么你寫出來的簡歷給讀者的感覺是一盤散沙。在你下筆之前一定要化時間構筑一個明確的目標。
把你的簡歷當作一個推銷工具。把你自己看成一個產品，把潛在的雇主看成你的消費者，把你的簡歷看作你這個產品的說明書。憑借你的簡歷推銷你自己。你的性能和效益如何？.你有什么與眾不同？務必把這些信息在你的簡歷上反映出來。
你的簡歷是用來爭取一次面談的機會，不是用來爭取一份工作。你用不著面面俱到地寫你的成就，要寫得條理清楚、簡明精練。你的簡歷要達到的目的是讓老板對你產生足夠的興趣，并且使他感到有必要與你聯系進行面談。然后利用這個面談機會對你的成就加以更多的詳細說明，從而達到獲得一份工作的目的。
運用項目符號式的句子。你的簡歷正文應該用項目符號加短句，而不應該為長篇的段落。凡看閱簡歷總是快速瀏覽。這種項目符號式句子的簡歷可以讓審閱簡歷者更輕松地瀏覽你的簡歷又能從中獲得信息。
運用行動類詞語。行動類詞語會讓你的簡歷成為通俗易讀而受歡迎。為了使你的簡歷富有生命力，你要運用項目式短句，用行動類詞語開頭，諸如：受訓，發展，考查，授獎等等。
運用數字（#），美元（$）和百分比（%）。在簡歷上要充分顯示各種數字、美元數和百分比。請看以下二例：曾主管一個部門，員工10人，資金$1,000,000。在一個包括15個州的地區把銷售額增長了25%。
把你的最有實力的業績作為頭條首先列舉。由于簡歷一般在30秒鐘內查閱完畢，你不妨先確認那些最有力支持你的求職目標的項目。把這些最有力量的強項寫在別人最容易讀到的開頭。
采取匹配策略。復查一下你所感興趣的職務廣告。用這些廣告上的關鍵詞加到你的簡歷項目上。廣告上所有的關鍵詞要一個不漏地補寫到簡歷上。
運用管理時髦詞語。如果有詞語能夠體現你的某一特別領域的能力，就要用上。對于行銷人員，可用“同業競爭分析”。而對于會計類人員，可以有“協調帳戶”。
強調積極的正面。刪除消極的負面內容和無關緊要的說明。如果你感覺到你的畢業時間（日期）會影響到你的年齡鑒別，你就從簡歷上刪去這個日期。如果你當前工作中的某些事務與你求職目標不相容，刪除這些內容。著重列舉與你的求職目標相關的事務。刪去無關緊要的個人資料，如身高體重之類。
展示你的知識。利用簡歷突出展示你的知識面，而不是展示你在一個領域里高深知識。在面談時你可以更詳盡陳述你的高深學問。
展示的社交人物。如果你向某個副總裁或部門經理等等重要人物寫過報告，就在簡歷上寫明。已經向重要人物呈遞過報告一事可以引起領導者認為你是重要的人選。
制作好的簡歷必須易讀。留有空白，字體不小于10號。簡歷的篇幅限定1―2頁。切記，看閱簡歷都是一晃過，要讓你的領導者能夠有效地審閱你的簡歷。
請人幫你審閱簡歷。由于你很用心求職，難以把你的全部的強勢列舉出來，難以清楚地陳述你的成就。請人幫助你審查你有述職目標和簡歷，梳理感興趣的職位。讓他們提出問題。他們的問題可能幫助你發現在無意中刪除的項目，幫助你添加這些項目修訂簡歷。他們的問題還會發現簡歷上的一些易于引起審閱者誤解的內容。借助他們的介入來涮新你的簡歷。
向在位的老板呈遞簡歷。要有勇氣呈遞簡歷。把呈遞看作一場游戲，在游戲中隨著你每一份簡歷呈遞，成功的機會在增多。多呈遞一份簡歷，多一個成功機會，確信無疑
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