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      1. 制作簡歷應(yīng)避開三大誤區(qū)

        時(shí)間:2024-09-29 11:34:27 簡歷技巧 我要投稿
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        制作簡歷應(yīng)避開三大誤區(qū)

         “長篇累牘”≠吸引力

          “博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。

          的確,在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生遞上來的簡歷一個(gè)比一個(gè)厚,有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”,有的干脆就是一本書:前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說明、能力評價(jià)、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷……

          英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷,洋洋灑灑63頁,“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說,抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。

          據(jù)了解,如此花團(tuán)錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的,他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的,“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的!

          “無所不能”≠競爭力

          學(xué)中文的小張今年大四,他說現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡歷,有的還把自己吹得天花亂墜,這讓他頗為反感,“簡直就是在‘吹水’嘛!”

          小張所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少,不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”,把自己描述成“知識無所不懂,技能無所不通”的全能人才,極盡夸飾之能事。

          在某財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說:“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實(shí)際內(nèi)容,而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡歷做得頂呱呱,但面試時(shí)英文卻說不上幾句,這樣的畢業(yè)生我們會要嗎?”

          其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

          簡歷只是一塊敲門磚,關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者,在簡歷中一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張。

          “深情款款”≠親和力

          “給我一個(gè)機(jī)會,我會還你一個(gè)驚喜”,“本人團(tuán)結(jié)同事,能吃苦耐勞”,“讓我們風(fēng)雨同舟”…… 

          諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢?如此表白果真能讓用人單位動容?

          用人單位則反映,很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),總愛用一些抒情的句子,要不就是“團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話,甚至有的在結(jié)尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”之類的口號。這樣的表達(dá)看起來充滿激情,實(shí)際上等于白說。

          “無謂的抒情顯得多余,還是實(shí)在一點(diǎn)的好!边@是大部分用人單位的忠告。

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