怎樣寫簡歷才能秀出自己的才能？

      制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。

　　疑惑一：精美封面，需要嗎？

　　簡歷需要封面嗎？畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

　　小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

　　點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？ 　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司�！澳銇砦覀児�司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

　　點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高；如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

　　疑惑四：一份簡歷包打天下？

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
會計師事務所如何招聘應屆畢業生、選擇標準是什么？給予什么樣的待遇？……這樣的問題經常在視野社區有網友提出來，我們也經常接到網友類似的詢問。為了給網友一個負責的答復，讓求職者了解會計師事務所的想法，我們特地通過email、電話等方式對部分會計師事務所進行了書面調查。

　　本次調查通過各種方式得到了6個會計師事務所和1個資產評估事務所的反饋，在此我們對這些事務所的支持表示衷心的感謝，他們的撥冗參加提供的信息可能會對很多人的職業選擇提供一個導航的燈塔。這7家會計師事務所的規模從只有15個執業人員到有800多個員工的大型事務所不等。

　　這7個單位的名單是：

　　北京岳華所：一家在全國各地擁有眾多分所的證券期貨資格會計師事務所，目前在北京的總所規模近200人，全國各地有約800雇員。
　　北京中天華正所：一家在全國幾個地方有分所的證券期貨資格會計師事務所。
　　湖北立誠會計有限公司
　　浙江金華金晨
　　湖南新星
　　江蘇某證券資格會計所
　　江蘇某證券資格評估所

　　1、事務所是否招募應屆畢業生及占新進員工比例

　　7家中有4家從應屆生中招聘，招聘比例從20％～70％不等。

　　不招聘應屆生的事務所認為：對于比較小的事務所，應屆畢業生往往把在小所工作當做一種過渡，只把這個工作當做跳板，免費培訓完了以后就走人。因此對應屆畢業生招聘持否定態度。

    2、對應屆畢業生是否有名校要求？
 
　　7家事務所中有3家對應屆畢業生有名校要求。4家證券資格所中有2家有這樣的要求。之所以有如此考慮的理由是：

　　名校的畢業生素質高，絕大多數均是出類拔萃的高才生，他們的基本素質、專業知識、領悟能力、創新能力等均是一般畢業生難以比擬的，故對他們的培訓和引導較為容易。

　　3、對應屆畢業生是否有性別要求？

　　會計師事務所行業工作辛苦、需經常性加班的特點造成了對男性雇員的偏好。

　　7家所中，有5家的反饋表達出了這樣的性別選擇偏好。其中有2家所稱只招收男生或者一般考慮男生。在解釋偏好理由的時候，他們認為：

　　岳華會計師事務所在闡述該所的性別價值取向時說：

　　“根據事務所的工作性質，一年可以說三分之二的時間均在外地出差，工作強度很大，經常加班到深夜甚至通宵。如果沒有很好的身體素質作為保證，是很難完成執業任務的。鑒于此，我們在招募應屆畢業生時優選男生，這是指其他條件均相當的情況下。但性別并非唯一決定性的條件。針對財務會計專業的學生來講，往往女生的條件均優于男生。所以，我們在招募畢業生時，寧可要優秀的女生而不取濫竽充數的男生�！边@樣的解釋對應屆女畢業生是個好消息。

　　4、對應屆畢業生是否有戶籍限制要求？

　　除了湖北立誠所外，其他所對應屆畢業生沒有沒有戶籍要求。作為解釋：

　　一個北京的事務所說：最好是北京的，沒有北京的戶口至少也要自己解決住宿問題。

　　另外一個所說：因為主管我們人事檔案的“北京市人才中心注冊會計師分中心”能為我們申請并辦理一定數量的外地進京畢業生的進京指標，所以，我們在戶籍方面沒有限制要求。

　　5、對應屆畢業生是否有專業要求？

　　除了湖南新星所說自己沒有專業要求外，其他所都解釋了應屆畢業生招聘中的專業偏好。

　　(1)畢業生專業需要與財務會計知識相關，也可考慮資產評估專業的畢業生。
　　(2)有，應具有與資產評估、財務會計相關的專業，
　　(3)要求有注冊會計師資格(原文如此，可能應該是包含考試通過者）
　　(4)注冊會計師、審計、會計專業
　　(5)因為會計師事務所是專業性要求非常強的社會咨詢中介機構，所以對員工的專業要求是非常明顯的。我們招募的應屆畢業生均要求是會計、審計、金融等相關專業畢業的學生作為我們的業務助理人員。管理人員則要求管理相關專業的。
　　(6)一般要求會計、審計專業；

　　6、對應屆畢業生是否有學歷最低要求？

　　7家事務所中只有2家所最低學歷要求為大專，其余都要求本科或以上。也有事務所說對應屆畢業生招聘是以碩士生為主，因為這是員工素質的要求，也是體現事務所形象的需要。

　    7、對應屆畢業生的待遇大致情況如何？（包括現金收入、非現金收入、住房安排等）

　　依據地域不同和事務所規模大小，待遇差別比較大，從年薪12000左右到50000元不等。按照7家事務所的答復隨機羅列為：

　　(1)1000元一個月；

　　(2)實習期間按檔案工資發放，正式錄用后，轉為業務助理人員，全年工資收入大概在15,000(現金收入)左右,非現金收入約5000左右,安排住宿。

　　(3)基本月薪800-1500。做了項目再提成，平均收入可拿到2000-3000元，發房租補貼

　　(4) 視每年業務收入的不同而有所不同，估計3—4萬。

　　(5)試用期3個月1000元/月，聘用后最低是助理審計員1100元/月，有國家要求的養老保險、失業保險、醫療、住房公積金等。如果參加業務項目，有獎金。
 
(6)現金收入15000元，非現金收入2000元，住房補貼； 　　(7)一般應屆本科畢業生轉正定級后月收入約為2500元（月外勤天數為18天的情況下）；應屆碩士畢業生轉正定級后月收入約為3200元（月外勤天數為18天的情況下）；特殊應屆碩士畢業生（指名校會計專業畢業且已取得注冊會計師資格的）轉正定級后月收入約為4000元（月外勤天數為18天的情況下）所有已轉正定級的應屆畢業生，均享受國家規定的社會統籌（包括養老、醫療、失業、工傷等四種社會保險）和住房公積金待遇，凡需解決單身宿舍的，事務所會有償提供住宿條件，該住宿費將從當月工資中扣除。

　　8、是否會從網絡中招募應屆畢業生？

　　7家單位中有4家說有在網絡上招聘人才的經驗。這個偏高的比例可能與我們是通過email發布調查表有關系。

　　值得關注的是岳華所認為現場招聘效果更好：

　　“以前我們一直是從網絡中招募應屆畢業生，2001年11月我們曾第一次試點在清華大學進行了一次現場展示招聘會，其效果較好，感覺面向畢業生及對他們的了解更為直接，對他們的評價更為到位，故現場招聘的效果比網絡招聘效率更高、收效更大�！�

　　此外湖北立誠所說強調：應屆畢業生的敬業精神和適應能力，而不是本事沒有學到而一味追求收益和眼高手低或者是書呆子。這對廣大的會計學子和會計中介行業求職者是個有益的指導。