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職場日志：一個北漂這的自述
在平平淡淡的日常中，大家都經常寫日志吧，日志是記錄自己收獲和感悟。日志寫什么內容才新穎、豐富呢？下面是小編為大家整理的職場日志：一個北漂這的自述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大家從不同的地方來到北京，試圖從1號線上找到一個入口，把自己嵌入這個城市，在這里安頓自己的人生。
長安街在上，一號線在下。上面8條車道，燈火通明，橫貫北京東西，是世界上最長、最寬的街道。而地下則以3分鐘一班的車次，45年不變的路線，每天穿過31.04公里，把約150萬人運到23站點，那相當于北京常住人口總量的1/13。
從東單向東，一路出建國門，過永安里，至國貿CBD商區，寫字樓越來越多，世人眼中的精英沿長安街沿線一路向東聚集。樓越來越高，地價、房租也一路飆升，那代表著名望、財富、位置。
而西單以西，出復興門，入木樨地，一路西行，由商轉政：過了繁華的金融街，進入財政部和計委所在地，接著就是首都博物館、中科院，一路下去，濃濃的府院氣息。
再往西又一番氣象。文氣漸弱，兵氣漸濃，八寶山是有名的革命公墓，至于公主墳、萬壽路一帶，則是全國軍事中心，軍政司令部所在地了。
一號線展開，就是這個城市的生活層級，站點本身似乎帶上了某種隱喻，成了某個階層、某種生活的入口。
人們從不同地方來到北京，抱著不同的目的，通過不同路徑，以不一樣的代價，扎進1號線，投入各自的北京生活。
28歲的李征(化名)漸漸開始對自己在京打拼的意義感到困惑。
四惠東
每天，李征(化名)從出租房走到四惠東坐1號線，從起點經11站到西單，再轉4號線坐12站，一個半小時到達上班地�；爻淘僖粋�半小時，經23站。
當李征拎著小公文包，鎖著眉頭急匆匆從寫字樓里走出來的時候，他的狀態有點兒游離，那樣子看似溫吞卻又煩躁，整個人充滿了矛盾。
這個地道的山東漢子今年才28歲，卻已經有點兒滄桑了。父母種地，一個男孩就這么考到了北京。人雖然出來了，面臨著這個大城市的一切新鮮東西，可一套價值觀還留在玉米地那里。
眼下他正跟“么么噠”較勁。他剛從體制內的公務員跳出來，在一家企業上班，負責微信平臺，他指著那界面告訴《中國新聞周刊》，他真的不適應，“這不是矯情嗎?”他激昂地說，“話不好好說，干嗎要用‘親’‘么么噠’?‘冰淇淋’不叫冰淇淋，干嗎要叫‘甜品'?”
他皺著眉頭跟記者討論，似乎那是關乎體面的大事�！拔蚁矚g嚴肅一點的東西�！彼傅膰烂C是那種人民日報體，或者幾個學者來講課或交流，探討一些哲學、文學、藝術類的問題。
可他必須學習“么么噠”的用法，非常努力地造出“博雅塔，么么噠，我來了”的句子。說的時候他很嫌惡，就像每一個字都要花他錢似的。
一旦工作本身讓他沒了興趣，上班就變成了一件需要忍耐的事情。上班從一出門開始就是一段艱難的旅程。作為1號線始發站，四惠東在2000年通車，1號線東側始發站第一次從西單東延到了東四環外，這也是1號線最近一次的擴延。一條線從此穿起了朝陽、東城、西城、海淀、石景山五個區。又因這一站靠近立交橋，客運、地鐵、公交方面都是重要的交通樞紐，這里的日客流量超過20萬次。
此前很長時間，四惠東近北京郊區，多是小商品市場，檔次、服務效率都不高，住在這里的也是小商販、打工者、底層務工人員�？�1號線一路向東，加上CBD東擴，四惠及四惠東有了新的價值。這個西起大北窯，東至高碑店文化園的地帶，搭乘地鐵至國貿縮短到了20分鐘以內，它因輻射CBD商務圈、與國貿距離最近、而房租又能被普通小白領承受，很快成了的那些寫字樓里白領的首選，這一帶房子開始炙手可熱。
每天，大批住在通州、燕郊的小白領在這里換乘。在天橋下排隊30分鐘等地鐵，五六趟過去仍擠不上去車是完全正常的。在哪個門口，跟哪群人一起上也大有講究，最好能選中一個強大的人流，順勢被推上去，這個地鐵口流行一句話：“選好團隊比個人努力更重要。”
李征也不例外。每天，他要拿出3個小時，上車，換乘，一路西進北上，周而復始，那感覺就像每天都比別人少活了3個小時似的，每天像圓形籠子里的倉鼠一樣一直循環地跑，上班是為了下班，下班為了睡覺，睡覺為了第二天再上班。
時至今日，他仍然不知道自己要的是什么。在體制內不行，現在到了體制外也不行;老家那一套不行，大城市這一套也不適應。他在兩套標準里出出進進，左搖右擺，把自己的生活過得很糾結。
當初進體制，有多少是自己的意愿，多少是為了滿足老家那邊對他“出人頭地”的期待，他已經分不清了。2009年從煙臺大學畢業，又考上人大專業碩士，對一個農村孩子來說，這是不錯的成績了。初來京時，他頗有幾分躊躇滿志，一心想取得一個父老鄉親所認同的位置。那渠道很清晰：拿戶口，進體制，熬兩三年，做上副主任、主任，攢錢買房，結婚生子，逢年過節衣錦還鄉。
剛進體制的時候，他和所有年輕人一樣，以為自己可以改變或影響什么�！拔蚁氚汛蠹业男臍鈨憾嫁垌樍�。”為這，他專門做了一個單位內部微信公號，每天推送員工事跡，單位故事。這是分外工作，本以為是錦上添花的事，卻被老板找去談話：“小李啊，你要在這個微信公號上制定一個規矩，什么能說，什么不能說，這個宣傳口徑要把握好。”
李征蒙了，怎么解釋領導就是聽不進。
再就是一遍一遍地開會，學焦裕祿，學到晚上10點再討論兩小時，領導帶頭表示：焦裕祿是我的神。
輪到他發言時，他大著膽子說出真話：“焦裕祿死了二三十年，蘭考還是一個貧困縣，我覺得當干部沒必要成公仆，辦事兒就行，我給你服務，你用納稅來滋養我，把這個互相服務的關系搞好。不然累死也是無效的。”
一句話惹毛了領導。那時他已經動了離開體制的念頭。這只是最后一根稻草而已，更根本的原因是他看不到升職的希望，之前干得熱心，以為可以提干，卻沒了希望，原來的下級做了他的領導。這下級之前來北京開會，叫他李總，給他倒酒，現在反過來叫他“小李”，酒也輪到他倒了。
離開體制那天，他坐到領導辦公室里，“我想走�！鳖I導一驚，“小李啊，我們這么培養你，你作為一個黨員干部，你怎么能……”“領導”，李征打斷他，“我只是一個黨員，我不是干部�！�
這是他的第一次叛逆。內心里更深的厭惡壓倒了出人頭地的想法。骨子里，他一直比同齡人更焦慮，那幾乎是一種潛意識，學生階段他已經開始找工作，同齡人都在享受校園時光，讀書戀愛，而對他來說，這一切都沒有意義，如果它們不能指向一件事：好工作�！昂谩碑斎皇侵肝镔|方面的：穩定有保障，能支持一份殷實的生活。
研一那年，他在兩個機會之間猶豫。一個是中國移動徐州分公司的offer，另一個是去愛爾蘭交流一年。他猶豫了，到手的那份工作框住了他，家里勸他，“出國也就一年，工作可是一輩子的事!”
對父母那輩人來說，工作就是鐵飯碗，找到一個必須抱牢，“出國”屬于不務正業。李征很矛盾。一直以來，他都在自己的價值觀和父母傳統的評價體系里搖擺不定。瞧不起一張戶口，又必須得到它;骨子里討厭官僚主義，又真心想進體制。一切機會面前他都傾向于傳統的價值觀，但當中又透出不甘。
他猶豫了很久，最終拋下手邊這份工作去了愛爾蘭。愛爾蘭很美，人也悠閑，在湖邊散步，不時有鴿子飛起來。他卻不安起來：太輕松了，將來怎么辦?回國怎么辦?工作怎么辦?
一旦學業、工作、結婚、生子這四件事兒里，有哪一環銜接不上，他馬上陷入焦灼。好像這一步接不上，就永遠接不上了。
他發現，那些固有的東西，正根深蒂固的留在自己腦子里，逃也不是，順從也不是。一年里，他的口語沒進步，見聞沒增加，吃也克制，玩兒也小心，按部就班地在愛爾蘭過了一年中國生活。
他感到自己正陷入尷尬：一回老家，鄰居圍上來，“李征，你都三十了，還沒結婚……”“我才28”他反駁。再就是問戶口，問房子，問一個月賺多少。之前，這一套曾經指導著自己全部的奮斗路徑，可現在他聽著，突然一陣厭煩。
自己離老家遠了，可北京這個城市并沒有接納他，觀念、生活上他仍然沒有接軌。如果他膽敢不結婚，不買房，他簡直無法踏到老家的土地上，無法活在鄰居的眼光里。
擠地鐵擠煩了，他偶爾也會皺起眉，撫著額頭問：“我到底為了什么活在這兒?為了父母嗎?父母不在身邊;為了舒服嗎?還是為了更高的意義，可哪兒又有更高的意義呢?”
他開始睡不著了。女朋友家里催著結婚，一套房子首付60萬，女方那邊已經準備好了一半，他這份就是拿不出來，家里幫不上一點兒忙。
睡前，他偶爾會問女朋友，咱在這兒干嗎呢?雙方父母掏空了，買房子，還房貸，還了二三十年，六十歲還完，還得再給兒子買套房。
28歲，他已經開始嘆氣了。
“我堅信“山外有山，人外有人”，我的好奇心豐滿了我的生活。”jolie語氣堅定的說著。從老家考到北京努力打拼10年的她似乎已經實現了自己曾經的目標。
拓展：
讓別人無法替代你職場日志
很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，卻沒有被提拔，甚至連贊賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛�！比欢覀儏s忽略了——每一個員工的升職加薪都會經過一個考核期，如果做得夠好，卻沒有得到升職加薪，那肯定是處在被考核期。所以，還是耐心地再等上一段時間吧。如果連等待的勇氣都沒有，就只能被替代了。
職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”變成個人端的“終身就業”，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學生唯有擺正自己的位置，方能穩操勝券，乃至無可替代。人的學識、修養、經歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。
經濟學里有個“替代效應”。生活中，替代效應非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起LV，用仿LV替代。H7N9瘋狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場，既不要不平CEO拿百萬元年薪，更不要慨嘆“老板翻臉比翻書快”。如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。要實現在職場中的價值，也只有讓自己變身成有價值的、不可替代的員工。
亞里士多德說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標�！币蔀橛袃r值的、不可替代的人，至少要“敢想”。如果連想的勇氣都沒有，還會有行動?俗話說：“天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕�！边@句話放在職場同樣適用。上進之心，人皆有之，這是人的本性。只有“敢想”的人，只有有目標的人才會全力以赴地拼搏。哪怕這個目標只是個短期計劃，還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，也比沒有計劃的碌碌無為強得多。
職場如戰場。任何機會都不會光顧庸人，也不會光顧只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒飯”小到“拖布”皆是“文化”和“規則”，都必須學會�？突f過：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善�！奔矗宄约旱哪芰Υ笮�，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，通過自我分析，徹底地搞清楚“我能干什么”。只有從自身實際出發，給自己一個準確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。很多時候，小事之中見修養。所以，必須要克服“不值得定律”這一人性的弱點。也不要自詡自己多么有個性，“90后”的個性和脾氣，“80后”、“70后”、“60后”也有，不要拿“二”當個性，“拒訂盒飯”沒錯，但它有悖常理。職場不是校園，從大學校園走向職場，既要學會隱忍，也要學會付出，不經意地付出也能“好風憑借力”，送你上青云。否則，只能被淘汰出局。
心理學上有一個著名的“不值得定律”，其大意就是在潛意識中，人們習慣于對要做的每一件事情都做一個值得或不值得的評價，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。這是我們人類在漫長的社會發展過程中逐漸形成的一個人性的弱點。從家庭到校園的20多年，不少大學畢業生一直是“享用”者，被“呵護”者，以至仍有“驕子”的期許。進入職場，作為社會人，人人都得學著有所擔當。尤其是剛進入用人單位的大學畢業生，一定要從最瑣碎、最基礎的“小事”做起，如果“小事”不想干，還由內而外的“狂傲”，說好聽點是年少輕狂，說難聽點是自以為是。
職場就是如此的現實，沒有幾個人能一步登天，也沒有幾個職業如想象中或外人看起來那么美好。更莫說作為一個職場新人，最不容易適應的并不是業務，而是處理各種職場人際關系的方法。有時候，領導在提拔某個員工之前往往會用幾件小事來考察他的工作作風、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個從量變轉為質變的過程。假如某一天，領導把你叫進辦公室說，某人那個計劃已經完成得差不多了，你來幫他完成收尾工作吧。你絕對不能懊喪，你的機會來了。反之，一個不屑干小事或替他人做嫁衣的人，領導也不會放心讓他獨當一面。
學寫議論文的時候，老師就告訴我們要“擺事實、講道理”。但是，許多初涉職場的大學生只習慣于用道理來說明問題，而忽略了“事實”。大學生活固然構造了堅實的知識結構，然而課堂里所學的東西沒有經過現實的打磨，僅僅是書本上的文字構成，具體的工作細節、流程，還需要在工作中慢慢地積累，并獲得成熟的思維方式、行為方式，方能在工作上有所成就。所以，不要趾高氣揚地告訴別人，“讀那么多年的書，就是要獨當一面”!
一個人選擇什么樣的職業，常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。孤身為事業闖蕩的大學生們，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。但是，職場上有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。我們大多數人屬于后者，屬于碌碌無為的后者。而主動改變自己的那些人，因為敢于擔責而成長最快，也最受用人單位和老板喜歡。他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能，實現自身的價值。
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