職場日記：辭職

職場日記：辭職

　　承德五金廠在近兩年的效益很不好，各個車間都有員工在遞交辭職書。一些科室的員工也有人在辭職。也有很多人在猶豫要不要辭職離開。喻隆就是正在做思想斗爭的一個。

　　在生產科跟單已經有四年了，喻隆還是想留下來等待效益的復蘇，所以他離開的意愿并不是很強烈。所謂跟單就是把全國各地的訂單整理成生產流程表，然后隨時了解各個車間的各種產品的生產進程。

　　喻隆是負責華北區的訂單，天天都有北京天津等地的電話，而這些電話無一不是催貨的。近兩年訂單量不少，可是都是些幾百幾千數量的小貨，所以廠里的效益在近兩年很不如人意。

　　與喻隆一起負責華北片區的還有甄亮。甄亮是廠長梁強的外甥。甄亮才進生產科大半年，喻隆算是甄亮的師傅，平日里兩人合作得還算愉快。

　　喻隆接收到了北京方面一個一百萬數量的訂單。不僅科長李志親自過問，就連廠長也非常關注。

　　三年之前，喻隆經常跟這樣的大單，沒想到如今事隔三年才見到這么大的單，他心里想這可能是個好兆頭。廠子的效益果真要復蘇了。喻隆決定無論怎樣，要把這個大單跟好。在這個大單進入第一道生產車間制坯時，喻隆決定讓甄亮和他一起跟好這個單。

　　制坯車間前個月辭了幾個工人，所以車間里的人手顯得忙不過來。日夜兩個班的工人都在做這個大貨。喻隆留在制坯車間的時間很多�？墒亲龃筘浀牡谌�天早上，喻隆發現制坯車間生產的量與頭天白天的量一樣多。難道晚上沒有做嗎?一問工人才知道，昨晚很多工人都罷工了，最先罷工的是那幾個計時的計量員。

　　后來一些工人也罷工了。喻隆不再深問了，知道這種情況是要求上面漲工資。喻隆心里也明白，前幾年的計時工是一年漲兩次工資，雖然漲的都是二塊三塊，但是計時工人們心里有盼頭。而現在一年快到頭了，還沒有說漲工資的事。計時工人們拿著比少了辦公室的員工差不多一半的工資，心里很是不平衡。

　　罷工的事很快讓梁廠長知道了。梁廠長把帶頭罷工的幾個計時工叫到辦公室里臭罵了一頓。期間有計時工對梁廠長的意見很大，對梁廠長說：“憑什么加工資只加科室的，我們車間的人難道是后娘養的嗎?”梁廠長罵道：“你們要干就干，不干就滾!”幾個計時工真的不干了，當天下午就離去了。

　　制坯車間走了幾個計時工，計量這貨一下子全沒有人了，科長李志臨時把另外一個車間的一些計時工調到了制坯車間。這時，制坯車間算是又正常運作了起來。可是，當天晚上，制坯車間又出事了。新的計量員把工人的工價計低了，一場矛盾又鬧了起來，本來工價就被壓得很低了，新的計量員居然又擅自改低工價。事實上一些車間的計量員是可以定某種工序的工價。新計量員李銘是科長李志的堂弟，后來是被上面輕言批評了一下。這場改工價的風波算是給工人們交待了一下。

　　做大單已經第五天了，北京方面天天問喻隆的生產情況。喻隆不敢向北京方面透露貨還在打坯。否則北京方面會罵人的，因為這批貨只有二十天的生產期限。

　　這批大貨制坯好了后要進行砂邊、鉚合、拋光、電鍍、包裝這些工序把二十天的時間開始擠少了。喻隆開始感覺到了這批貨可能會越期。

　　第六天做大貨時，人事部的人把點漆車間的主任曹帆帶到了生產科，并宣布了曹帆將任生產科的科長，而原科長李志將任副廠長。后來喻隆聽說，以后原副廠長邱華主管行政，而李志則主管生產，對于換科長一事，喻隆沒怎么放在心上，因為他心里很擔心手上跟的這批大貨不能按期交貨。如果沒有按期交貨的話，他就會為此負主要責任。

　　第十天了，那批大貨終于砂完了，也進入了鉚合工序。這下喻隆可以放松一下了，因為如果按這樣的生產進程，這批大貨可以按期完成。已經二十多天沒有休息的他準備請一天假，女友孫倩也在幾天前給他打電話，叫他過去。孫倩和她爸媽在另一個市的一個制衣廠里面。孫倩的爸爸過生日，請了十幾個朋友一起吃飯。喻隆作為被認可的未來女婿，是無論如何都要前去祝賀未來老丈人的。因此，喻隆著實花心思準備了一番。

　　孫倩知道喻隆跟單電話很多，就算請假也無法休息好，所以孫倩悄悄把喻隆的電話設置了拒接任何電話。孫倩想讓喻隆更好的在她的親戚面前好好表現。那天中午，喻隆喝醉了，在孫倩的房間睡了一下午，快到傍晚才醒了過來。喻隆醒來想返廠，孫倩執意要他把晚飯吃了才回去。最后，喻隆扭不過孫倩，便同意了。

　　晚飯時，孫倩爸爸問起了承德的情況，喻隆如實說了他現在的工作狀況和想法。孫倩說讓喻隆辭職來他們工作的這個服裝廠。可以讓孫倩爸爸給他安排個組長當。喻隆心里明白，今年孫倩的爸爸已當上了車間主任，而這兩年他們這個廠的效益還不錯，當一個組長的工資并不比他當跟單員的工資低。喻隆想的是承德雖然對他沒有大恩大德，但他已在承德工作這么多年了，多少有一點感情在。喻隆對孫倩表態說，在承德工作一段時間再說。

　　飯后，孫倩送喻隆離開，邊走邊說著一些話，孫倩心里有點怨。兩個相愛的人非要分隔兩地，像極了牛郎織女。喻隆撥了撥孫倩的頭發說：“容我考慮一下，如果承德效益還是不好的話，再等段時間，我就辭職。”孫倩聽后，愁著眉頭，咬著嘴唇點了點頭。

　　“咦，今天怎么一個電話都沒有?”喻隆自言自語。這時，孫倩撲哧一下笑了起來，說：“我給你設置了的。”喻隆聽后，心里咯咚了一下，他有了一種不好的預感。

　　收假后一上班，喻隆就去看那批大貨。那批大貨還在鉚合車間壓銅腳。鉚合車間主任陳喜對喻隆說：“你那批貨已經壓好了二十萬的銅腳了，現在我車間三分之二的人都在趕你的那批貨。”陳喜在承德已經十五年了，也是今年才當上車間主任的。

　　喻隆要驗看已壓好銅腳產品，他拿了一個產品，用卡尺一量，他嚇出了一身冷汗。“怎么這個銅腳短了三毫米?”他問陳喜。

　　“甄亮說是這個規格的銅腳呀。”陳喜說。

　　“馬上停下來!”喻隆說完就跑回辦公室，打開電腦中的文件，重新查看了北京方面E過來的產品信息。的的確確做錯了。二十萬的貨，天啦，二十萬的貨又得重新打壞，砂邊，這肯定會越期的。

　　壓錯銅腳的事梁廠長第一時間知道了。喻隆被梁廠長在鉚合車間狠狠的罵個不停。說什么跟單員無論什么時間都得二十四小時保持電話通暢。罵他為什么昨天拒絕電話。聽著梁廠長的罵聲，喻隆懷疑這個貨昨天就可能被發現了有問題。

　　很快，北京方面也知道了這一錯壓銅腳之事。北京方面對喻隆態度堅決的說：“超過二十天，訂單取消!”后來在梁廠長親自與北京方面的溝通下，延長了三天的交貨期。

　　這二十萬錯壓銅腳的處罰是扣了喻隆五百元錢。喻隆覺得委屈卻無處申辯。

　　制坯車間又開始重做那二十萬的貨。一天一晚下來，居然還沒有七萬。喻隆急了，問制坯車間主任是怎么回事。車間主任說昨天又有三個人辭了職。

　　喻隆懇求著說讓制坯主任督促大家趕出那二十萬的貨。制坯主任應了。

　　鉚合車間因為錯壓了二十萬的貨，也被處罰了幾個責任人。這一下子，整個鉚合車間的生產進程都慢了許多，大家都怕再出問題。這些狀況讓喻隆心急如焚。又過了一天，制坯車間的生產量卻只有五萬多。喻隆從制坯工人那里得知昨晚在做甄亮從天津接的一個訂單產品。這下子喻隆真是火冒三丈，但又無可奈何。除了催還是催。

　　其他八十萬已經去電鍍，這二十萬也終于進鉚合車間了。已經第二十天了，還有三天的時間就交貨了。喻隆死死的盯著這批貨的進程，還有三天的時間是肯定不夠，喻隆開始在一些車間與車間主任為此吵架了。終于二十三天過去了，那二十萬的貨還在電鍍，北京方面來電說拒絕收貨了。喻隆溝通不了，梁廠長親自出馬了。最后達成一致，北京方面減去百分之五的訂單費，再延長兩天交貨。

　　第二十五天下午，一百萬的貨終于交給了北京方面。喻隆終于松了一口氣了�？墒歉睆S長對他又是一頓訓斥，并又扣了他一百元的罰款，說他跟單不力，害公司有了一定的損失。喻隆沒說什么，而接受了處罰。

　　然而接下來的日子，喻隆發現一些車間的負責人對他有了一種奇怪的態度。這時喻隆才醒悟過來，為了趕上次的百萬大貨，他得罪了很多車間負責人。有一個晚上他想了很多，終于他決定辭職。

　　把寫好的辭職書并給新科長曹帆的時候，曹帆說要得到副廠長李志同意，而交給李志的時候，李志說要曹科長批準。喻隆知道他遇到踢皮球的了。最后，喻隆把辭職書交到了梁廠長手里。梁廠長瞟了一眼辭職書后，把它扔到了一邊，說：“你辭職去找曹科長。”喻隆說：“曹科長說要你的同意。”梁廠長鼻子哼了一下，說：“當你是三朝元老哦，還要我同意。”喻隆沒有作聲，他的眼神死死盯著梁廠長。喻隆也不知道他在廠長辦公室里耗了多長的時間，兩個人都沒有作聲。只是最后梁廠長在他的辭職書上胡亂畫了“同意”二字。

　　走出廠門口時，喻隆停步回頭望了望這個他工作了多年的承德五金廠，突然有一種說不出的感覺，好像是物是人非，又好像是世態炎涼……

【職場日記：辭職】相關文章：

辭職職場故事07-25

職場辭職報告10-21

2014職場辭職指南（精選）08-08

職場辭職信11-07

職場日記：面試06-14

職場辭職報告范文08-17

職場日記：工作日記06-14

職場員工辭職信11-28

職場辭職申請書11-22

優雅離職:職場辭職指南12-12