【必備】我的日記六篇
一天即將過去了，相信大家一定感觸頗深吧，是時候寫好總結，寫好日記了。你所見過的日記應該是什么樣的？下面是小編整理的我的日記6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我的日記 篇1
今天早上，我和姥姥下躺在溫暖的床上。突然聽到砰砰聲響。仔細一聽，原來是有人敲門。我們正在想是誰啊。帶著疑問的心情，姥姥去開門了，不大一會，姥姥領著一個男孩進來了。原來是我的弟弟。他手里拿著作業本，臉凍的和大蘋果似的。暖和了一會兒，他將羽絨服脫下。我也趕緊穿好了衣服，下了地。
不大一會兒，姥姥做好了早飯。我們吃完了早飯。姥姥有事出去了。家里就剩下我和弟弟。我倆開始寫作業，將作業保質保量的完成后，我倆進行下一項看電視。這空中我接到了一個電話，說有人要上姥姥家拜訪。我撂下電話。不大一會兒，有一個叔叔來了。手里拎著許多好吃的。叔叔和我們聊了一會兒天，說了許多鼓勵我們學習的話，叔叔就要離開了，我和弟弟很有禮貌的蔣叔叔送走。
過了很長的時間姥姥回來了，我和弟弟將叔叔來的事情原原本本的告訴了姥姥，姥姥跨我倆是懂事的孩子。到了中午，姥姥將午飯做好，我們吃完了飯。我和弟弟玩起了凳子王國的游戲，我倆奇妙構思，想象連連，玩的'十分高興。晚上我們幫姥姥洗碗，擦桌子，然后沉沉的睡去。
我度過了充實而又高興地一天。幫主大人分擔家務，認真的學習，做一個懂禮貌，讓人喜歡的好孩子。
我的日記 篇2
20xx年7月13日星期一
今天早上先是以商討的態度向CL回饋了一下上周那本新員工手冊，她說她參考了一些，但是有些是約定俗成的沒法改，我便明白她大概只是改了幾個錯別字。也好，既然大家都習慣那種稀奇古怪的講法和做法了，我一個實習生也沒有必要試圖改變什么。失敗或者成功的理由無外乎兩種：態度和能力。只要愿意負責，實習生照樣能干得很好，有悟性的孩子會學得很快，有專業功底的人能發現一些問題——這就是我要做的與其他實習生所不同的地方。
上午在chase dream上查了一些東西，感嘆我仿佛是在看了那個天涯的帖子之后才如夢初醒地去做職業生涯規劃。不過我還年輕，總不能說晚。不巴結時尚，我保持我現在的樣子，談自己從生活中嘗出的滋味，所有的一切都是為了自己滿足，別的都是假的。
中午有幸和tony一起吃飯，談到離職和辭人的事情，有一個新來公司的員工，說在埃莫森被炒的事情。Tony見怪不怪地說：“我們公司也有這樣以危機之名淘汰一些本該淘汰的人的做法，這些人本來態度就不端正，經濟危機只是一個借口。保持人員適當的淘汰率和換進新鮮血液是必須的�！蔽液退劦街皫统壳憬愦虻哪切╇娫�，他說：“離職訪談怎么能讓實習生來做呢？不過若是外派銷售人員也就罷了。你當時打電話怎么問的呀？”我如實答了，他并無大的反對意見，只是說：“這個人可能在幾天后就去做海爾的銷售員了。”生人在場，我不好多問，回頭和他單獨洗桃子的時候我問了一句：“為什么你知道會那樣？”他說：“這樣的事情多了。因為銷售人員跳槽的成本低。首先，他們的起薪很低，收入多是靠銷售提成。其次，他們的轉換成本很低，賣什么產品對他們都沒有區別，而我們公司的銷售人員都是經過良好的培訓，別的公司也愿意挖，挖去之后簡單訓練一下就好了。最后，他們中絕大多數是在家待業的家庭婦女或者沒受過什么高等教育的年輕女孩，這樣的人完全不顧慮職業生涯發展問題，自然也不會想到職業的連續性了�！蔽冶凰f的茅塞頓開，原來只當是銷售人員特殊的工作環境和壓力所致，其實還是經濟學的成本收益分析。跳槽的成本是：工資、發展機會和轉換成本。如果不考慮發展機會，轉換成本又接近于零，那么工資就是唯一的決定因素。多兩百塊錢就能挖走一個月薪一千多的銷售員，而絕不是一個月薪5000的白領。
他是一個神奇的人，能干的人分為兩種，一種是能把事情做得很漂亮，一種是能用智慧去看事情本身，而他屬于后者。
下午的時候，去總裁辦蓋章。這個活兒是我主動攬過來的，那么就沒有理由不做好了。沒想到那個總裁辦的姐姐讓我自己蓋章，這讓我想起來某個胡鬧的午后。將大紅的公章到處亂蓋，歪了的、墨水糊了的、蓋在文字邊上的，結果被狠狠教訓了一頓。章要正，墨要足，紙要平，我老老實實地扶著公章在勞動合同的甲方印上了一個個紅記號。不過勞動合同上寫的中國公司的法人代表竟然不是中國區的副總裁和總經理，公司治理結構的知識告訴我這里是不是有點問題。
后來，我看到XP他們整理的財務報銷單上的收款方是人力資源服務機構或者人才市場，很是納悶。這些社保、公積金的錢怎么是打給這些單位的，難道公司的員工大多是勞務派遣工。這未免是一種太不負責任的雇傭形式了吧？關于這個問題，tony給我的解釋是：“公司其實是很愿意為員工的安全負責的。而且不是說付給FESCO保險金就代表這些員工是他們的勞務派遣工人。因為FESCO是一個包辦所有員工保險繳費的服務機構，他們每個月都幫公司把員工的五險一金費用結清，然后一個單子打過來，你只需要付給他們相應的錢就好了。但這個缺點是服務費比較高。而人才市場的服務費會相對低一些，因為他們不會給你將每一項都算好，你需要主動上他們那里交養老保險失業保險什么的。”我笑言：“FESCO就和留學中介一樣，人才市場就和BBY留學咨詢一樣。”
我和同部門那個南大的`工商管理研究生哥哥攀談了一下，對我們部門的機構設置產生了疑問，他的boss是管銷售和服務人員的，而我的boss是管培訓的，那么這個hr部門到底是按什么設置的。我鼓起勇氣再次拿去問Tony。他給出的解釋如下：“我們公司的HR部門確實有些特殊，采取的是類似矩陣型的設置。在副總（HR總監）的帶領下有四個平級的經理，分別管理培訓、招聘、銷售和服務人員（通常是外派員工）以及總部內部這些市場、生產人員。因為公司掌握的是一個完整的供應鏈，人員分類也就復雜一些，B2C的那部分員工（也就是銷售和服務）被單獨拉出來管理，而總部的這些生產技術SBU和商用產品SBU員工又有不同于他們的特點，兩部分人分開管理是符合企業實際的。但是，在工作過程中我們發現很多資源是能夠整合的，比如培訓和招聘，如果放在兩部分會產生效率低下和浪費的現象。所以就出現了現在這個事業部劃分和職能型劃分并存局面，做事情總要在過程中摸索對的方法�！蔽矣趾闷娴貑柶鸸ぷ鞣治觯骸半y道我們公司不做工作分析嗎？可是我從來沒有看過任何職位說明書和任職資格��？”他笑著說：“我看過很多公司的工作分析做得很漂亮，他能將職位說明書拿給你看，但這也僅僅是個花架子，根本用不上。這并不是說工作分析不重要，它是人力資源管理最基本的部分。可是實際工作中是無法作出嚴格的工作分析的，你列出的工作任務會在幾個月的時間內迅速發生改變。比如公總哪一天突然說，David最近事情太多了，這個活讓tony來做吧。那么工作說明書是不是要改呢？等你改好了，說不定這項責任又從David那里轉給我了。并且我在實際招聘的時候總是不在網上過多說具體的工作內容，只是對工作范圍有個大致的說明，你猜猜這是為什么？”我當時大腦出奇地冷靜，脫口而出：“是因為你怕人家應聘的時候在簡歷里故意往工作內容上靠！”他很高興：“對了！這樣的話無疑給我加大了篩選簡歷的難度。招聘本來就是一件主觀性極強的工作，容易出錯。而如果你給了他你的目標，他就會有目的性地左右你判斷的能力�！�
本來談得正好，可惜班車到點了，跑到班車上的時候，我總是沉浸在開心中，不僅是因為下班了，還是因為這一天原來有這么多值得懷念的東西。
20xx年7月14日星期二
今天上午有幸聆聽了Tony講公司的歷史和價值觀。他講的確實無可挑剔，把那些枯燥的東西都串成了生動的故事。沒有一個員工走神。我將這個歸結為一點：專業性和趣味性相結合。所謂趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生動的故事，要用一些簡單的問題激發聽眾的參與，讓大家全身心投入。所謂專業性就是你要有相關的知識，不專業是絕對無法折服底下那些自以為是的技術人員。就我旁邊的那個技術員，仗著自己什么都懂的樣子，鄙視我不知道他手中的HTC和一般BB的區別。Tony一開始講的時候他還感興趣，后來索性研究起那本產品手冊上的技術數據了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女員工那般聽得津津有味。但是我觀察到當Tony開始將生產線、講焊接原理、講二戰時候那些槍管和油管的制作時，他又重新抬起頭。不愧是南航畢業的，講起來導彈的時候讓女孩子都感興趣。他說導彈的流線型是否流暢是決定是否能投準的一個關鍵，因為摩擦力的計算都是建立在規則形狀的假設上的，而如果導彈不是嚴格的流線型，就會造成計算的數據完全不可靠。二戰時期的焊接技術不好，所以做出來的導彈并不是嚴格的流線型，這就需要增大導彈的體積來增大命中的準確率了。很多被炸沉的船往往是因為導彈掉在附近的水域將船體給掀翻的。一下課的時候，我就跑過去夸他：“講的真好！還真是隔行如隔山，聽你講那些導彈槍管什么的，都很感興趣。”他笑：“我們在南航就是學這個的。你也學過？”我大言不慚地胡扯：“我高中就對物理很感興趣（這其實是我高中最怕的一門理科）。只不過大學學了文科就沒再接觸了。”
好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用簡單淺顯的互動激發大家（尤其是一群陌生人）的討論，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一個小故事、一個常識、一個鄉俚俗語引到今天要講的內容，而不顯枯燥和突兀。接著就是主體部分了，我觀察一下，他講公司歷史的那一段尤其的生動，跌宕起伏，彷佛我們就是那個在美國發了財的英國老頭兒。他讓人感到他是為公司而自信驕傲的，他會說：“我們公司是毫無爭議的某方面的領導者。”之類的話。他也會如實說出公司的缺點，比如雖然公司的美譽度很高，但由于專業化生產熱水器，電器事業部（EPC）的盈利不是很好。至關重要的當然是語調和手勢的恰當運用，暖場話的適當穿插；但圖片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反饋的效果最好，可以隔一段時間溫習一下一段時間前講的資料。最后，時間的把握非常重要，要給聽眾休息的機會，要事先提醒他們相關的培訓紀律，比如手機靜音或者不能打瞌睡等等。
他整個演講非常有邏輯，就如整個培訓的安排流程一樣。先介紹公司的情況，下午進行一些事務性的培訓，比如員工們關心的薪酬問題和社保問題。部分員工的素質真是不高，薪酬主管發言的時候鎮不住場，他們沒聽到的內容又反復要求人家講。不過這也難怪人家關注，薪酬是最實在的東西，尤其是對于這些上有老下有小的三四十歲男人來說。
今天發生了一件令我得意了許久的事情，我第一時間告訴了他們。原來我真的不是那個玩忽職守的孩子了，這個早在一年多前的預言終于在今天成真了，總是這樣。
我的日記 篇3
春節是中國的傳統習俗，發壓歲錢，是大人對我們小孩的寄托和希望。
在今年春節過年的時候，我先后得到了爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、姑姑姑爺等家人和親戚的壓歲錢，總共八千元人民幣。因為我爸爸在銀行工作的原因，我更加要學會理財，要很好的支配和使用這些壓歲錢。
我的理財目的是：
一、我要建立一個何鮮紫學習理財基金，主要用于：
1、平時的生活費（學雜費）。
2、購買學習用品。
3、訂閱書刊、報紙和雜志等。
4、與學習有關方面的支出等。
二、我請爸爸做理財顧問，幫助我增加理財基金的收入，讓我更好的學習金融知識，培養理財知識的興趣，讓我感受金融和理財知識的其中奧妙。
三、我要在我爸爸工作的銀行辦理一張存折，將每筆用去的錢做好詳細的開支記錄，對每一筆收入也做好相應的記錄。明年春節的時候，我將再次進行分析，提高我的理財知識，讓我更加懂得理財，更加喜歡理財。
四、通過我的理財基金，我要養成一個不亂花錢的好習慣，讓我更好的管理好我的收入，在我急需用錢的時候我才好合理的支配我的錢，不讓爸爸媽媽為我操心。當然，平時我是不會亂用我的'錢的，我會把銀行卡交給外公為我保管，在我需要用錢的時候我再請外公把銀行卡給我。
通過寫理財日記，爸爸也教會我很多理財方面的知識，我知道了存錢定期和活期的區別，也知道了存錢有不同的利息，讓我更加體會到學習理財和金融的好處，讓我在生活中掌握理財，也知道理財可以幫助我們怎樣管理錢財，也知道我有一個懂得金融的爸爸真好啊！
我的日記 篇4
五一游
五一我和家人一起去河南旅游。
我們去了很多地方，有開封府、嵩山少林寺、清明上河園、雞公山。 我們了解到開封府最有名的是包拯。包拯又叫包公，所以這又叫包公祠。包公辦案公正嚴明，為百姓做了許多實事。為了方便百姓告狀府里開了一個后門。 還有雞公山，它的.主峰高達海拔765 米，像一只公雞，雞公山由此得名。而且雞公山綠色的植物特別多，被稱呼為“天然氧吧”。
我的日記 篇5
20xx年 xx月 xx日 周x 晴
今天是星期六，奶奶到我家來看我，給我帶來了紅薯和橘子。
吃過午飯后，我和爸爸、奶奶去姑姑上班的地方。姑姑給我買了幾顆糖吃。后來另外一個阿姨給我買了一個粽子吃。
我和幾個小朋友一起玩魔尺、騎滑板車。我們玩了好久，玩的`很開心。
我的日記 篇6
你聽說過諾貝爾科技館嗎？我的課余生活就是在這個神奇的地方進行科技小制作。種子發芽就是其中的一個非常有趣的實驗，我來給大家講一講吧！
你們覺得有能成活上千年的種子嗎？答案是有，它叫古蓮子。種子是由種皮、胚、胚乳組成的。種子發芽的`外界條件是足夠的水、充足的空氣、適宜的溫度。我興致勃勃地做了個實驗，給不同的種子分別編號，1號黃豆種子不放水，置于溫暖處;2號蠶豆種子放少量水，置于溫暖處；3號綠豆種子放少量水，用保鮮膜封口放在冰箱里；4號玉米種子放過量水，置于溫暖處。經過一周的生長觀察，神秘的結果揭曉啦！2號種子竟然發芽啦！你能告訴我2號種子發芽的理由嗎？那是因為2號種子滿足了種子發芽的外部條件，這真是個有趣而神奇的實驗！
歡迎你們課余有空來感悟科學奧秘，體驗制作快樂！
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