南寧住房公積金提取條件

2017年南寧住房公積金提取條件

　　公積金，通常是指住房公積金，有時也指  公司公積金。以下是“2017年南寧住房公積金提取條件”，希望給大家帶來幫助！

　　根據南寧住房公積金管理中心的有關規定，2017年，職工符合以下情形的均可申請提取南寧住房公積金：

　　（一）繳存人發生以下情形之一的，可以申請辦理非銷戶提取

　　1.購買、建造、翻建、大修自住住房；

　　2.償還購建自住住房貸款本息；

　　3.以自住為目的租賃住房；

　　4.裝修自住住房；

　　5.享受城鎮最低生活保障；

　　6.家庭成員患重大疾病。

　　（二）繳存人發生以下情形之一的，可以申請辦理銷戶提取

　　1.離休、退休；

　　2.出境定居；

　　3.到廣西住房公積金管理轄區外工作；

　　4.完全或者部分喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系；

　　5.與單位終止勞動、人事關系；

　　6.繳存人死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的，繳存人繼承人、受遺贈人可以申請銷戶提取。

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　　其他涵義

　　住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：

　�。�1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。

　�。�2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。

　�。�3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

　�。�4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。

　�。�5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性，住房公積金實行�？顚Ｓ茫�存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

　　按我國規定，企業都應該給職員存儲住房公積金，不分國有企業和私營企業。

　　公司公積金

　　公司公積金又稱公司的儲備金，是指公司為增強自身財產能力，擴大生產經營和預防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。主要用于：彌補公司虧損、擴大公司生產經營、轉增公司資本。

　　公司的公積金來源有以下幾項：一是股票溢價發行時，超過股票面值的溢價部分列入公司的資本公積金；二是依據我國《公司法》的規定，每年從稅后利潤中按比例提存部分法定公積金；三是股東大會決議后提取的任意公積金；四是公司經過若干年經營以后資產重估增值部分；五是公司從外部取得的贈與資產，如從政府部門、國外部門及其他公司等處得到的贈與資產。

　　依我國《公司法》有關法規的規定，公司公積金的作用主要有：

　　1．彌補虧損。當公司出現虧損時，必須設法彌補，否則即違背了資本維持原則。盈余公積金和資本公積金都可用于彌補虧損。

　　2．擴大公司生產經營。在不增加資本的情況下，用歷年所提取的公積金來擴大公司的生產經營，無疑是一條方便而又快捷的重要途徑。

　　3．增加資本。公司可在需要時將公積金轉增股本。

　　4．特殊情況下可用于分配股利。一般來說，公司當年無利潤時，不得分配股利。但公司為維護股票信譽，在已用盈余公積金彌補虧損后，經股東會特別決議，可按不超過股票面值6%的比率用盈余公積金分配股利，但分配股利后，公司法定盈余公積金不得低于注冊資本的25%。

　　廉政公積金

　　廉政公積金制度與現行的住房公積金制度相似，是指在一定的時期內，由公務員個人與政府財政按一定比例共同繳納存入個人賬戶，如個人沒有發生違紀情況，即可按一定比例定期予以返還，直至退休；如個人發生違紀違法情況，則要按一定比例扣除賬戶資金并上繳國庫。

　　從理論邏輯來看，廉政公積金制度體現一種經濟治腐防腐的思維，相較于以前的.道德說教，無疑具有積極意義，為治理，邁出了重要一步。廉政公積金制度設計的積極意義在于邏輯上沒有回避對公職人員人性的認識，而是正視利益的正義性；也不再沉溺于意識形態和不切實際的虛構與想象，而是基于現實中真實的人性——自利性。廉政公積金制度旨在根據公職人員廉潔從政狀況，以廉政公積金的兌現或剝奪機制，形成針對公職人員的利益激勵，也相應地形成針對他們的利益約束，從而有效抑制和減少公職人員的動機，增加其廉潔行為的收益，促進公職人員養成自律精神，強化公職人員廉潔從政的心理基礎，有利于在公職人員中培育起一種廉潔政治文化，從而為預防和遏制提供了支撐與保障。這對于預防和遏制，促進黨風廉政建設，意義十分重大。

　　廉政公積金制度優越性的反面，是一個不小的“缺陷”：首先是廉政公積金制度需要一個科學的公務員績效考評、廉政監督體系，而這些在沒有完全建立，惟恐公務員既拿灰色收入又獲廉政公積金的擔憂不無道理；其次是各地經濟發展不平衡，生活水平有很大的差距，廉政公積金的標準也理應不同，如何能夠讓設立的廉政公積金產生有效的激勵作用？其三是有沒有一個有效的監察機關來保證這么一大筆錢一定能養出個“廉”字來，會不會造成公務員們一手拿著廉政金，一手繼續？廉政公積金制度的出臺，亟待相關配套制度的跟上。

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