案例解析：交通事故與工傷雙重賠償

案例解析：交通事故與工傷雙重賠償（精選8篇）

　　“交通事故（Traffic Accident）”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規造成的；也可以是由于地震、臺風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。以下是小編幫大家整理的案例解析：交通事故與工傷雙重賠償，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇1

　　交通事故與工傷雙重賠償案例解析

　　女導游在履職過程中因不幸發生交通事故死亡，悲劇過后，死者生前丈夫和女兒等4位繼承人，在獲得交通事故案賠償后，依據工傷死亡確認，再將作為用人方的某旅行社告上江蘇省南京市鼓樓區法院，主張被告旅行社支付工傷死亡保險賠償金415365.2元，而被告旅行社則認為原告方在交通事人身損害索賠案中已經獲得了巨額賠償，不應再獲得工傷賠償。針對死者繼承人能否獲得雙重賠償這一爭議焦點，鼓樓區法院審理認為，在工傷賠償與第三人侵權賠償共存的情況下，人身利益可獲得雙重賠償。法院根據這一認定，判決被告旅行社向原告方支付一次性工亡補助金159525元、供養直系親屬撫恤金95245.98元。判決生效后，鼓樓區法院于日前執結了這起案件。

　　2007年10月24日，南京某旅行社承接了一單華東五日游業務，但由于導游人手不夠，于是就從南京市導游人員管理中心臨時聘用林梅為該旅游團導游。時年30歲的林梅是一名很優秀的導游，每年旅游旺季聘用她帶團的旅游公司很多。

　　11月1日，林梅接受該旅行社的指派帶團出行。怎知天有不測風云，就在次日林梅帶團前往無錫旅游的途中，卻不幸發生交通事故，林梅被送往醫院搶救的途中死亡。事故發生后，林梅的丈夫李峰、七歲大的女兒李蓓以及她的父母親林強、劉珍等家人都悲痛欲絕。

　　處理完林梅的后事后，李峰便去找某旅行社交涉，畢竟人是在為他們提供服務的過程中出車禍死亡的，提出要旅行社認可與林梅存在勞動關系、確認林梅屬因工死亡，并承擔相關賠償責任。然而令李峰想像不到的是，旅行社卻把責任推得一干二凈，既不承認與林梅之間存在勞動關系，也不承認林梅的死亡性質屬因工死亡，更不愿承擔賠償責任。

　　李峰等人咽不下這口氣，開始了漫長的維權之路，既要為死去的林梅確認勞動關系和定性為因工死亡，又要狀告車輛肇事方索賠因林梅死亡而造成的損失。

　　經過申請勞動爭議仲裁，林梅與旅行社的勞動關系得到確認。但旅行社對此不服，他們認為與林梅之間僅是臨時聘用關系，根本不存在勞動法律關系上的勞動關系。于是旅行社將李峰、李蓓、林強、劉珍告上鼓樓區法院，請求法院判決其與林梅之間不存在勞動關系。此案經一波三折，最終由南京市中級法院于2008年11月25日，終審判決林梅與旅行社之間存在以完成一定任務為期限的事實勞動關系。

　　就在法院最終確認林梅與旅行社存在勞動關系的前不久，李峰等家人狀告交通事故肇事方提起索賠一案在南京另一家法院審結，李峰等4原告共獲548601.8元的各項損失賠償，該筆賠償含林梅死亡賠償金、喪葬費、被撫養人生活費等。判決生效后，4原告通過申請法院執行拿到了賠償款。

　　工傷死亡被確認 家人提起重復索賠

　　依據法院對林梅與受雇旅行社之間勞動關系的認定，2009年2月11日，南京市勞動和社會保障局通過對林梅死亡事故的審慎調查，最終作出林梅屬因工死亡的工傷認定。耗時一年多，終為死去的妻子爭取到“因工死亡”這一名分，飽受感情創傷的李峰可謂承受了常人難以理解的心理煎熬和等待。

　　權威機關作出的工傷死亡認定下達后，李峰即牽頭并以自己、女兒李蓓、岳父林強、岳母劉珍的名義，再次將某旅行社告上鼓樓區法院。他們在訴狀中稱：職工因工死亡，其直系親屬享有喪葬補助金，一次性工傷補助金及供養親屬撫恤金等工傷保險待遇。因被告旅行社未向社保機構為林梅投保工傷保險，故應由該旅行社按照不低于工傷保險待遇的標準向工傷死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。據此，原告訴至法院，請求法院判決被告旅行社支付林梅因工死亡應享受的保險待遇共415365.2元，這其中含一次性工亡補助金159525元、喪葬補助金15952.5元、供養直系親屬撫恤金219887.7元、賠償金20000元。

　　關于死亡補償金、喪葬補助金、供養直系親屬撫恤金等，李峰等4原告在起訴肇事車輛一案中幾乎都獲得了應有的賠償。如今他們主張雙重索賠，被告旅行社自然不會輕易答應。

　　案件審理中，被告旅行社辯稱：4原告在交通事故人身損害賠償糾紛一案中，已經獲得本案訴請的各項賠償，故不應該再獲得工傷死亡賠償，一案二賠缺乏法律依據，請求法院駁回原告的訴訟主張。

　　圍繞原告該不該獲得雙重賠償的問題，原告、被告在法庭上交鋒激烈，各說各的理。由于雙方均不愿讓步，導致法庭調解無法繼續。

　　法院人性化判案 原告訴請獲支持

　　2010年2月1日，鼓樓區法院經前期庭審查明的事實，結合相關法律的立法精神，對此案作出一審宣判。

　　法院認為，用人單位未參加工傷保險期間，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。同時，在工傷保險賠償與第三人侵權賠償并存的情形下，對人格權利益與身份權利益的賠償應當適用兼得模式。理由在于，工傷保險賠償與第三人侵權賠償的客體為復合性權利，既有財產內容，也有人身利益內容。財產性利益賠償應當填平損害，其民事責任應適用補償性原則。

　　基于人身權無價的屬性，人身權無法量化為具體的.利益，只能從觀念上抽象化地進行評價，按定型化方式設置固定的賠償標準和期限，從而派生出財產權利益。所以，對與人身利益相關的死亡賠償金、被撫養人生活費的賠償不應適用補償性原則，權利人可以獲得雙重賠償。喪葬補助金或喪葬費雖有統一標準，但性質上仍系支出的必要費用，為財產性利益，故權利人不能就該項目獲重復賠償。

　　根據以上分析與判定，被告應向原告支付工亡補助金以及供養直系親屬撫恤金。原告要求一次性賠償，符合訴訟經濟原則，有利于實現案結事了。鑒于林梅與被告之間為以完成一定工作任務為期限的事實勞動關系，原告未舉證證明林梅的工資標準，法院對于林梅的工資標準按該市職工平均工資的60%計算。

　　法院依據上述認定，并根據本案的特殊性，在充分考量利益平衡的前提下，依照相關標準，計算出了原告李蓓的撫恤金數額，并通過認定林梅生前應承擔父母的贍養份額，確定了其父母的應得撫恤金數額。法院依據查明的事實并結合本案實際，依照《工傷保險條例》第三十七條、第六十條、第六十一條之規定，一審判決被告某旅行社向4原告支付一次性工亡補助金159525元以及供養直系親屬撫恤金95245.98元。對于被告的抗辯主張，法院不予采納。對于原告的其他訴訟請求，法院不予支持。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇2

　　根據勞動部關于發布《企業職工工傷保險試行辦法》的通知

　　第二十八條 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。

　　工傷保險待遇按照以下規定執行：

　　(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。

　　(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

　　(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。

　　(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。

　　(五)企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。

　　但由于該規定已2009年一被勞動部廢止，不再適用。

　　根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的`規定處理。

　　因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

　　從以上法條可以看出，在認定工傷的同時可以向侵權第三人請求承擔民事賠償責任，但是在工傷賠償和交通事故賠償兩者間是選其一請求、還是同時請求、還是先選其一請求在不能滿足時再選另一請求進行差額補充?該法條沒有明確�！豆�傷保險條例》和《道路安全法》等相關法規到目前為止還沒有明確規定，既然如此，根據“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持�！奔� 在認定工傷的同時可以向侵權第三人請求承擔民事賠償責任，那么我認為可以同時請求工傷賠償和交通事故賠償，也就是說受害人可以兼得兩個賠償。

　　從上文的介紹中我們可以得知，如果職工在上班途中發生交通事故，首先對于單位而言，這是可以被認定為工傷的，對肇事者而言這也屬于交通事故。因為工傷賠償與交通事故賠償的請求權基礎不同，所以兩者是可以同時選擇的。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇3

　　1：交通費

　　交通費應根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

　　2：醫療費

　　醫療費的索賠主要根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證確定。賠償數額按照雙方協商或者一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的'整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行協商或起訴。根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可與已經發生的醫療費一并予以賠償。如果對方對治療的必要性和合理性有異議的，應當相應地舉證證明。

　　3：護理費

　　護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、期限確定。

　　4：誤工費

　　誤工費一般根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

　　5：住宿費、住院伙食補助費

　　住宿費一般是指受害者及其親屬到外地處理交通事故或就醫時發生的住宿費用，應以正式票據為憑。

　　6：營養費

　　傷者根據病情需要加強營養的應給營養費。數額應根據傷殘情況，參照醫療機構的意見確定。

　　交通肇事逃逸是一種特別惡劣的交通違法行為，要承擔更為嚴厲的法律后果。對于交通肇事后的逃逸行為，可能會使受害人的傷情得不到及時的救治而不斷惡化，甚至會出現死亡的情況，所以說在事實上肇事后的逃逸行為已經形成了新的違法行為。因此，交通肇事逃逸，無論是民事賠償責任、行政處罰責任，或是刑事責任都要比沒有逃逸嚴重得多。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇4

　　根據《2016年度上海市國民經濟和社會發展統計公報》，上海市發生的交通事故標準需要參考的“城鎮常住居民人均可支配收入”，“城鎮常住居民人均消費性支出”，“農村常住居民人均純收入”，“農村常住居民人均年生活消費支出”等數據為：

　　城鎮常住居民人均可支配收入57962元/年;

　　城鎮常住居民人均消費性支出39857元/年;

　　農村常住居民人均可支配收入25520元/年;

　　農村常住居民人均消費支出17071元/年。

　　交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的`項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償;受害人死亡的，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。

　　1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘系數×賠償年限

　　2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用

　　3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月

　　4、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限

　　5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數

　　6、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他

　　7、誤工費=誤工月收入×誤工時間

　　8、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數

　　9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年

　　10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇5

　　醫療費

　　1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

　　4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　誤工費

　　(停工留薪期待遇)

　　1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　護理費

　　1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　2.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　致殘后的傷殘賠償金

　　一)一至四級

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的`本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

　　3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　二)五至六級

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

　　2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三)七至十級

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　因工死亡

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

　　3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇6

　　一、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

　　1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　2、造成傷殘的賠償

　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

　　3、造成死亡的賠償

　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

　　4、職工下落不明的情況

　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的`賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

　　二、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

　　第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

　　前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

　　第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

　　勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

　　第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　第五條 一次性賠償金按照以下標準支付：

　　一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇7

　　賠償計算

　　一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金

　　1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

　　3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

　　二、五級、六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

　　三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月

　　4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

　　工亡待遇標準

　　1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

　　2、一次性工亡補助金標準為：2013年度全國城鎮居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡補助金計算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡補助金比2013年提高了很多。

　　3、供養親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的'，從事故發生當月起3個月內照發工資。

　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

　　案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇8

　　重慶市職工九級工傷賠償標準(賠償項目與計算方法)：

　　1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×9個月;

　　2、一次性傷殘醫療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×4個月;

　　3、一次性傷殘就業補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×9個月;

　　4、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：

　　(1)醫療費：按100%享受。

　　(2)停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責。

　　(3)住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。

　　(4)轉院費用：按本單位因公出差標準享受。

　　(5)生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。

　　(6)輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。

　　終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的'，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

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