工傷保險的申請流程推薦
一旦企業員工發生工傷或者診斷為職業病后，企業第一時間應考慮是否可以申報工傷待遇，可以如何申報確成了多數HR的一大難題，下面是小編幫大家整理的工傷保險的申請流程，希望大家喜歡。
明確工傷認定的情形
作為企業的工傷事故負責人，一定要明確員工發生的哪些事故傷害可以認定為工傷，哪些是不能認定為工傷的.，做到心中有數，以便發生事故后第一時間作出判斷。若無法判斷可以咨詢當地的工傷管理部門。
申報時間
工傷保險待遇申報一定要及時申報，用人單位應當在員工發生工傷事故后24小時內報告當地醫保部門。因情況緊急到異地醫療機構急救的，用人單位應當在3日內上報，填寫工傷認定申請表。如遇節假日順延。
提交工傷認定申報材料
按照當地工傷鑒定機構要求呈報工傷事故報告材料，小編所在湖北地區認定需要的報告材料清單如下：
1、《工傷事故報告書》
2、兩位事故現場目擊證明人身份證復印件
3、兩位事故現場目擊證明人證明材料復印件
4、事故當天考勤表復印件
5、*外派工作文件等證明材料復印件（外派受傷需要）
6、門診病歷復印件、《工傷保險卡》、《工傷職工初診（復診）申請表》
工傷事故勘察（工傷科工作人員）
單位提交工傷事故認定后，社保局工傷科會對工傷事故進行勘察，一般是按照工傷認定申請材料中提供的證明人信息進行電話核實或者進行現場調查，確認無誤后方可認定為工傷。
工傷人員就醫
工傷事故發生后應及時將受傷職工送往與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構就醫；情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后轉往簽訂服務協議的醫療機構。
職業病工傷申報
職工一旦被認定為職業病的，單位應當在被診斷為職業病之日起30日內，向工傷認定部門提出申請。若用人單位未提起工傷認定的，工傷個人或者其近親屬、工會組織可以在職業病診斷后1年內提出工傷認定申請。
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