工傷鑒定的程序是怎樣的

工傷鑒定的程序是怎樣的

　　工傷鑒定程序是怎樣的

　　工傷鑒定程序是怎樣的？工傷鑒定需要哪些材料呢？工傷鑒定由誰來舉證呢？這些都是工傷鑒定中常見的問題，對于這些問題的答案，小編在本文中將為您詳細介紹。希望對您有所幫助。

　　工傷鑒定程序：

　　1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

　　2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。

　　3、必要時，擬定函件(附《職工傷殘鑒定表》)及相關材料，報上級主管部門備案。

　　4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。

　　5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

　　相關法律

　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的'，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　對工傷進行鑒定是為了得知工傷職工的傷殘程度，以此作為基礎對工傷職工或其近親屬進行工傷賠償。所以，工傷鑒定是一項比較重要的鑒定，大家在進行工傷鑒定的時候一定要小心謹慎，不要出任何差錯，否則最后獲得的賠償可能就會很少。

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