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生育保險中斷能否補繳？
很多人都會問，當我的生育保險中斷一兩年之后是否可以補交?還是得重新辦理?對于這些問題，下面小編整理了生育保險中斷能否補繳相關內容。
蔡先生
我在單位工作時，交了8個月的生育險，接著就辭職了，也就沒再交保險。請問像我這種情況能否有生育報銷呢?如果不能，有什么補救辦法呢?
黃小姐
怎樣才能享受到生育保險的福利?廣州市勞動和社會保障局工作人員介紹了基本原則：生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。擁有單位的女職工才能購買生育保險，參保滿一年后，在參保期內分娩，即可享受生育保險的各項福利。
中斷可隨時續保
工作人員介紹，參加了生育保險的婦女，只要累計繳納保險費滿一年的，按有關規定享受生育保險待遇，就算中間中斷也沒關系;也不需要一次性繳納所有保險費，只要按每個月繳納就行。
但是必須注意時間上的問題，生育保險一般是不能補繳的，即孕婦在參保期間分娩才能享受生育報銷，否則亦無法享受這一待遇。
找單位掛靠交滿一年
蔡先生的妻子如果現在沒有工作單位，黃小姐也因為辭職后生育險不滿一年，且不在參保期間分娩，是不能享受生育報銷待遇的。兩位若想要享受生育險報銷待遇的話，則必須有一個工作單位，并在所在單位繼續繳納保險費直至滿一年，且在參保期間分娩就能報銷生育險。
醫保報營養費
廣州市勞動保障部門的人士說，作為自由職業者，是不能買生育保險的。如果購買了醫保，就能享受生育的津貼和營養費。自由職業者或檔案在人才市場的婦女，若要繳納醫保，得帶著戶口本(本人及首頁的原件、復印件)、身份證(原件、復印件)到戶口所在地的街道勞動保障部門申請辦理。參保期間的居民可憑醫院的醫療費收據到該勞保中心申請醫療保險應有的補助。
生育保險繳費比例
機關事業單位繳費比例：機關、事業單位(財政撥款)按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4%的比例繳納生育保險費。
企業繳費比例：企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.8%的比例繳納生育保險費。
靈活就業人員繳費比例：靈活就業人員按基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4%的比例繳納生育保險費。靈活就業人員自己繳納生育保險費。
由此可見，生育保險還是可觀的。
擴展：生育保險分幾種
生育保險基本由三部分組成：一是產假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津貼。指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。三是醫療服務。
1、什么是生育保險? 生育保險是指針對生育行為的特點，通過國家立法規定，在職工女性因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會政策。
2、生育保險有哪些主要組成部分?
生育保險基本由三部分組成：
一是產假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。
二是生育津貼。指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。
三是醫療服務。指由醫院、開業醫生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必須的住院治療。
一、生育保險待遇享受條件： 參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
二、生育保險待遇生育津貼發放標準： 以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 假期天數：正常產假90天;獨生子女假增加35天;晚育假增加15天。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。
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