失業保險金的繳納標準是什么?

失業保險金的繳納標準是什么?

　　失業保險與養老保險一樣，是一種由用人單位與勞動者共同承擔費用的保險�，F實中，很多勞動者都想了解失業保險每個月需要交多少錢。其實，根據每個勞動者的工資收入不同，需要交納的失業保險費不同。下面，小編帶來失業保險費的交納比例，幫助你計算具體的交費情況。

　　失業保險金的繳納標準是什么?

　　城鎮企業事業單位和民辦非企業單位按照本單位職工工資總額的`2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

　　社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。

　　國家機關按照本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業保險費，其事業編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。

　　農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　職工個人繳納的失業保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。

　　難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數計算工資總額。

　　單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。

　　相關法律規定：

　　《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　《業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

　　在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實際發生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。

　　失業保險的交費比例要區分實際的交費主體，如果是單位的話則按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費，如果是單位職工的話按照本人工資的1%繳納。也就是說，勞動者在計算自己需要交納的失業保險費的時候，是按照自己工資的1%進行計算的。

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