如何避免亞失業狀態
亞失業，又稱隱性失業，指員工被減少薪水、無薪休假、縮減工時、削減福利等彈性工作安排。如公司并未炒你，但薪水從原來1萬多元降到2000元，這便是“亞失業”現象。
亞失業，又可理解成隱形失業。按照馬克思的理論，失業即是勞動者未能與生產資料相結合。而亞失業的特殊之處在于，勞動者跟生產資料結合了，但未能發揮其隱蔽的潛能，企業也不再以追求更高的勞動效率為目標。這種情況，在20世紀30年代的經濟大蕭條時曾經涌現，對這種情況，西方經濟學家瓊·羅賓遜首次提出“隱形失業”這一概念。
亞失業，對于國內企業來說并不是個新生事物。學者牛仁亮在1993年出版的《勞力，冗員與企業效率》一書中表示：“按照實行五天工作制下，周工時40小時計算，有效工時的比例僅為48%到72%，即在國有企業中至少有占總職工人數28%以上的隱性失業人員�！备姓{查認為，該數字應該在30%到40%之間。
從國內看，許多外向型企業訂單減少，無薪休假、停產減工等做法，正在眾多企業蔓延。據報道，東莞長安鎮某玩具廠允許部分老職工在不解除勞動合同的情況下享受“帶薪長假”，但薪水標準低于當地最低工資標準。
而數量龐大的大學畢業生，也逐漸加入這個群體。中國社科院研究院研究員陳光金分析，往年未能就業的大學生有150萬人，而2009年又新增610萬大學畢業生。為解決此難題，國務院辦公廳表示，將用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習。
亞失業群體的規模在2009年將繼續擴大，這已經成為不少專家、學者的共識。這個群體具有隱蔽性，他們直接面臨收入銳減的困難，距離真正的失業僅僅一步之遙�！斑@經濟危機什么時候見底？我們的這種日子什么時候見底？不知道�！币幻麃喪I職員悲觀地說。
亞失業-避免方法
亞失業如何避免亞失業危機，專家建議：第一要在自己的領域內保持專業度。哪怕只是最普通的文秘，擁有出色的速記能力都可能成為難以替代、保住工作的砝碼。二是成為多面手員工，隨便栽在哪個坑里都能成活，一旦企業需要合并若干崗位并因此削減人手，多面手員工會成為優先考慮對象。此外，還應加強與領導的溝通，理解而不是抱怨公司境況能夠獲得更多機會。
車禍現場的目擊者往往會生出“唇亡齒寒”的提前焦慮，處在“亞失業”狀態中的職場人也會有類似感受。職場專家認為，就像為預防傳染病而注射疫苗，適度的預警性焦慮反而會產生“接種效應”，增強人們應對更惡劣狀況的心理承受能力。
“想買房子車子的計劃要暫時擱置，不必要的奢侈消費要有所節制，這樣節省下來的錢財，以及由此產生的對自己生活的自律感和掌控感，能提高人的自尊和自信，幫助亞失業人群安度心理寒冬�！北本⿴煼洞髮W心理學教授張西超如是說。
職場專家建議，心理較為脆弱的亞失業者在愁云慘霧籠罩的時期學會“閉目塞聽”，遠離可能會傳播負性情感的已失業者或消息源，不讓負面信息為自己增添焦慮。此外，用多出來的空閑時間做做有氧運動也有助于降低壓力激素，減輕抑郁。
中國的求職市場和中國的樓市一樣，讓人揪心。近十幾年隨著高校大規模擴招，高校畢業生人數也以每年60萬以上的速度跳躍式猛增：2003年全國高校畢業生人數為212萬，2004年增至280萬，2005年達到340萬以上,而2010年7月畢業的大學生已經達到了631萬。
與高校大規模擴招相適應，我國高等教育也開始由精英教育向大眾化教育轉變，同時大學畢業生就業市場也由賣方市場轉變為買方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學畢業生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬應屆大學畢業生的求職大潮之中，與之爭奪就業崗位。此外，加之每年有幾百萬下崗失業大軍要搶占就業市場，因此，大學畢業生求職競爭日益激烈，就業形勢日趨嚴峻。那么，在如此激烈的求職競爭中，我們應該怎樣去叩開用人單位的大門，去實現自己理想的職業目標？萬學教育ACT職業能力特訓課程講師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理李志強老師給大學生們支招，如何在眾多求職者中脫穎而出。
一、苦練內功突出特長
求職者要針對用人單位的要求來培養自己的能力，也就是他要什么能力我就有什么能力，如果具備這樣的能力，在求職過程中想不被企業青睞都難。當前用人單位對人才的需求呈現出如下幾個特點：1、對畢業生的職業能力要求越來越高。如除要求畢業生具有扎實的專業功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業、樂于奉獻的精神，博學多才等。2、復合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。3、有特長的畢業生比較受用人單位的關注和歡迎。如優秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。4、有一定工作經驗和較強實際工作能力的畢業生受用人單位垂青。為什么？用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們為企業創造財富，如果大學生在校期間就能形成直接為企業創造財富的能力，也是我們通常所說的職業能力，那么一旦進入企業，這些畢業生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受知名企業歡迎。
針對用人單位對員工能力的要求，我們就必須要有針對性的培養自己相對應的能力。同時我們正處在科學技術日新月異的知識經濟時代，社會對人才的需求正日益呈現出：知識多元化、專業復合化、學歷高層化、人才多樣化等趨勢。因此，當代大學生要想在激烈的求職競爭中立于不敗之地，就要與時俱進，苦練內功，突出特長。
俗話說：冰凍三尺非一日之寒。要從大一開始就作好相應的準備，如基礎知識的儲備，綜合素質的培養，職業能力的鍛煉和提升等。因此，從大一開始就必須進行職業能力的鍛煉和提升，可是大學里根本沒有這樣的提升職業能力的條件，怎么辦？中國最優秀的高端教育機構萬學教育集團就彌補了大學校園的這個不足。萬學教育集團的大學生職業能力ACT特訓課程，能很好地幫助大學生快速孕育和提升職業能力。大學生在校期間就要牢固樹立這樣的信念，要真正做到：人無我有，人有我優，人優我特。
二、牢固樹立“先就業后擇業再創業”的觀念
眾多大學畢業生在求職時往往存在這樣一種心態：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業形勢下，這種想法是極不現實的，也是不可取的，很多寶貴的就業機會可能因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。比如麥當勞有個不成文的規矩，凡準備提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業務員干起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員干起。但很多大學畢業生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。
在求職過程中，萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓的老師奉勸大學生朋友們，要從實際出發，勇于面對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、再創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。
三、把握技巧隨機應變
求職是一門博大精深的學問，是一門涵蓋心理學、社會學、公關學、人力資源管理等專業領域的綜合性學科。如何綜合運用這些求職知識，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過程中將起到至關重要的作用。如：“講究禮儀、注重細節”，“主動出擊、巧妙攻關”，“迂回進攻、‘曲線救國’”，“故弄玄虛、以退為進”，“滿天撒網、遍地開花”，“先‘抑’后‘揚’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計就計”，“順水推舟、投其所好”，“細心觀察、虛心傾聽”，“抓住時機、展示自我——該出手時就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動之以情、持之以理”，“機智靈活，隨機應變”等，如能在實踐中巧妙加以運用，并適時施展自己的.語言表達能力和人格魅力，則將不失為在求職中出奇制勝的重要法寶。
大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環節。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓老師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理李志強老師給大家提以下幾點：1、沉著冷靜、思路清晰。2、語言流暢、言簡意駭。3、重點突出、有的放矢。要針對用人單位的需要來介紹自己、展示自我。
回答用人單位提問，則是面試過程中必不可少的重要內容。那么應該怎樣回答用人單位領導的提問？需要注意以下幾點：1、弄清意圖、有的放矢。2、語言流利、文雅得體。3、隨機應變、巧妙作答。4、以誠相待、有禮有節。尤其要注意把握和運用語言的魅力。如我國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。”
薪水是面試中問得較多的一個問題，一些畢業生往往面對這一問題顯得束手無策，十分被動，不知如何回答才好，只好信口開河，結果錯失就業良機。那么，如何來回答這一問題？李志強老師建議大家可以用以下幾種方式來回答�；卮饏⒖�1：誠然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認為，它并不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環境，能給本人提供的施展才華的舞臺和廣闊的發展空間。回答參考2：我認為應根據本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個人的基本情況、工作表現、工作業績等，由貴單位給予適當的、合理的報酬�；卮饏⒖�3：（將球拋給對方）您認為像我這樣剛參加工作的應屆大學畢業生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應是多少？回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域；②單位所在行業及自身實力情況；③工作崗位情況；④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個恰當的薪水數字，既不能太高，也不要太低。
此外，在求職過程中，大學畢業生要根據自己的特點，結合社會的需求情況，準確定位，量體裁衣，根據自己真實的職業能力情況，到最需要的地方去施展自己的才華和抱負，去奉獻自己的青春和熱血。
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