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2015濟(jì)南啟動(dòng)個(gè)體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)
濟(jì)南啟動(dòng)個(gè)體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī) 月繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資
12月29日訊 記者今日從濟(jì)南市人社局獲悉，近日，濟(jì)南對(duì)個(gè)體靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)做了進(jìn)一步規(guī)范。自2015年1月1日起，無(wú)雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加濟(jì)南城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，統(tǒng)一按濟(jì)南社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)執(zhí)行的在崗職工月平均工資作為月繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)于部分收入水平較低的個(gè)體靈活就業(yè)人員，可允許暫按在崗職工月平均工資的60%作為月繳費(fèi)基數(shù)下限。
據(jù)了解，本次調(diào)整是根據(jù)《關(guān)于無(wú)雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(濟(jì)人社發(fā)〔2014〕187號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下一年度起，個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)不得高于濟(jì)南社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)執(zhí)行的在崗職工月平均工資，最低為在崗職工月平均工資的60%，有關(guān)參保人可在此區(qū)間內(nèi)根據(jù)收入情況確定繳費(fèi)基數(shù)。
市社保局提醒，目前繳費(fèi)基數(shù)高于濟(jì)南社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)執(zhí)行的在崗職工月平均工資繳費(fèi)的個(gè)體靈活就業(yè)人員，應(yīng)盡快聯(lián)系所在代征機(jī)構(gòu)，在1月份申報(bào)繳費(fèi)前重新簽訂社會(huì)保險(xiǎn)扣款協(xié)議。以免因繳費(fèi)基數(shù)超限，耽誤個(gè)體繳費(fèi)的申報(bào)和扣款，從而形成繳費(fèi)間斷。
追問(wèn)新聞：
繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后個(gè)體繳費(fèi)人員社保繳費(fèi)該交多少錢?
自2015年1月1日起，個(gè)體靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)每月最低繳納額為464.8元，最高繳納額為774.6元;基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳納金額不變，按照5.5%的比例參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的每月繳納額為231.02元，按照10%的比例參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的每月繳納額為387.3元。
個(gè)體繳費(fèi)間斷有何影響?
《濟(jì)南市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第二十二條規(guī)定：靈活就業(yè)人員自欠繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)次月起，統(tǒng)籌基金暫停支付其醫(yī)療費(fèi)用。連續(xù)欠費(fèi)不足6個(gè)月的，自補(bǔ)足欠費(fèi)和滯納金的次月起恢復(fù)享受待遇;連續(xù)欠費(fèi)6個(gè)月以上的，自重新繳費(fèi)的第7個(gè)月起享受待遇。
哪一類人群個(gè)體繳費(fèi)?
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)出錢讓職工自己繳社保合規(guī)嗎?
市社保局提醒，濟(jì)南個(gè)體靈活就業(yè)人員目前只能參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，而企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險(xiǎn)，某些企業(yè)為了少繳納社保費(fèi)，出錢讓職工按個(gè)體靈活就業(yè)人員參保，這樣做既違反《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，又不利于保護(hù)職工的合法權(quán)益，在職工發(fā)生工傷、失業(yè)、生育等情況時(shí)，無(wú)法享受相應(yīng)社保待遇。
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