濟南《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》
導語：最近，山東省人社廳正式發布《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，同時明確調整機關事業單位和企業退休人員養老金。這也是山東省企業退休人員養老金12連上調。今天我們就來了解一下相關資訊吧!
濟南《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》
濟南市將按照省里的統一部署，按時進行2016年退休人員養老金調整。
據了解，此次調整面向2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱“退休人員”)。從2016年1月1日起調整退休人員基本養老金，這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇。
定額調整部分
每人每月增加70元
今年，在具體調整辦法上，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員。
定額調整部分，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。
舉例來說，濟南市職工老張于2015年12月31日前退休，那么他將享受到此次調整。調整主要由兩部分構成，即定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整部分，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。掛鉤調整部分體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。
企退人員視繳費年限
劃分若干檔次
掛鉤調整部分體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。
掛鉤調整的第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
以老張為例，假設他2015年底退休時基本養老金為2000元，繳費年限為20年，那么此次調整，除了每月70元的定額調整外，他還有掛鉤調整部分。掛鉤調整部分包括了1.8%的增加量，即每月增加36元，還有與繳費年限掛鉤的增加量(16年至20年檔)，即每月增加41元。也就是說，這次調整后老張每個月能多領147元。
適當傾斜
對高齡人員據年齡段劃分
根據年齡段，高齡人員將進行適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的.出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，分別增加養老金。
值得注意的是，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
離休干部待遇
具體辦法近期將出臺
今年調整辦法總的方向是盡量在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。
“將企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法。其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策。”據介紹，在高齡傾斜上，其今年的傾斜標準與其他人員也是一樣的。此外，今年還完善了企業退職人員的調整政策。按照以往做法，這部分人員定額調整部分要按退休人員標準的80%確定。為保持政策統一，同時本著適當照顧企業退職人員的目的，自2016年起，企業退職人員與退休人員執行統一政策，不再按退休人員的80%確定。
與此同時，記者從省人社廳了解到，按照國家要求，今年將繼續給建國前老工人適當增加待遇，目前正在結合實際研究具體辦法。對于離休干部待遇調整問題，國家近期已作了部署，也正在研究具體的貫徹意見。這兩部分人員的待遇調整辦法，待報經省政府同意后，將盡快部署落實。
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