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2017年退休人員養老金平均提高5.5%
據悉，財政部3月29日公布2017年中央財政預算，其中的一份預算說明中透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。
2017年退休人員養老金平均提高5.5%
財政部3月29日公布2017年中央財政預算，其中的一份預算說明中透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。今年的政府工作報告提出，繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但政府工作報告并未透露養老金的具體漲幅，如今，漲幅終于公布。需要指出的是，2016年養老金總體上漲了6.5%左右，今年養老金繼續上調，將實現“十三連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多。
◆今年漲幅比去年有所降低
值得注意的是，企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的漲幅之后，去年執行的是按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。為什么養老金標準調整幅度開始下降，未來養老金標準調整幅度是否會繼續延續下行趨勢呢?對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生表示，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
◆哪些因素影響養老金領取
那么，究竟是哪些因素可以影響到你養老金領取的數額呢?總體來說可以分為以下4點：
1.最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養老金也就越多;
2.工資的高低也是影響養老金的一個因素，工資越高，繳費基數就越高，養老金當然就會更多;
3.退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多;
4.最后根據各地方平均工資不同，養老金發放的數額也會不同。
2017年我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業退休人員養老金提高幅度或將高于機關事業單位退休人員養老金提高幅度，未來應建立基本養老金的合理調整機制。
今年養老金能上漲多少?
“企業增幅或將高于機關事業單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的'事實。
養老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。
《中國社會保障發展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養老金并軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。
問題在于，如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高于機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
事實上，有地方已經這么做了。盡管2016年國家統一規定企業和機關事業單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業退休人員人均基本養老金調整幅度超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養老金企業增幅高于機關單位，卻不得而知。筆者以為，養老金企業增幅高于機關單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應。如果還沒這么做，應從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。
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