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中國養(yǎng)老金面臨的問題，既然要改革，必然是面臨著嚴(yán)重的問題。下面是石家莊傳媒網(wǎng)整理的2017養(yǎng)老金并軌后延遲退休最新消息，歡迎參考! 一、第一支柱空賬運(yùn)轉(zhuǎn)根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》，2015年個人賬戶的累計記賬額已經(jīng)高達(dá)4.7萬億元，但是實(shí)實(shí)在在積累的資金
中國養(yǎng)老金面臨的問題，既然要改革，必然是面臨著嚴(yán)重的問題。下面是石家莊傳媒網(wǎng)整理的2017養(yǎng)老金并軌后延遲退休最新消息，歡迎參考!
一、第一支柱空賬運(yùn)轉(zhuǎn)
根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》，2015年個人賬戶的累計記賬額已經(jīng)高達(dá)4.7萬億元，但是實(shí)實(shí)在在積累的資金還不到3300億元，空賬高達(dá)4.4萬億元。第一支柱基本養(yǎng)老保險面臨著財務(wù)可持續(xù)性方面的挑戰(zhàn)，往細(xì)了說就是要如何完善個人賬戶制度、提高統(tǒng)籌層次、提高退休年齡等等。
二、第二支柱發(fā)展遲緩
第二支柱企業(yè)年金制度的問題在于覆蓋面很低，2016年底規(guī)模剛剛破萬億，覆蓋企業(yè)職工人數(shù)僅為2325萬人，而且增長緩慢幾近停滯。與基本養(yǎng)老相比，企業(yè)年金的作用幾乎可以忽略不計。根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》的數(shù)據(jù)，2015年基本養(yǎng)老保險基金收入3.2萬億，占比83%，企業(yè)年金繳費(fèi)金額1343.2億元，占比僅為3.5%;從待遇領(lǐng)取上看，基本養(yǎng)老保險基金支出2.8萬億，占比97%，企業(yè)年金支出260億元，僅占0.9%。而且由于年金的個人稅收優(yōu)惠實(shí)際上并不優(yōu)惠，年金待遇領(lǐng)取時從第一塊錢就開始計算所得稅，沒有起征點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)和個人加入年金的意愿并不強(qiáng)烈。
而尚未正式啟動的職業(yè)年金的制度同樣也面臨不少挑戰(zhàn)。比如，如何設(shè)定單位繳費(fèi)虛賬的收益率，如何有效規(guī)避委托代理的道德風(fēng)險，如何解決系統(tǒng)平臺建設(shè)與運(yùn)維等。
三、第三支柱幾乎沒有
中國的三支柱體系，基本就是第一支柱獨(dú)挑大梁，第二支柱艱難發(fā)展，第三支柱幾乎沒有的局面。所以一旦第一支柱基本養(yǎng)老出現(xiàn)問題，必將影響整個中國的養(yǎng)老體系，因此基本養(yǎng)老的制度改革已經(jīng)迫在眉睫，不改不行了。
頂層設(shè)計的解決方案
一、調(diào)劑金制度
我國基本養(yǎng)老的運(yùn)營狀況非常不均衡。超過半數(shù)的省份已經(jīng)收不抵支，但是全國整體還是盈余的。結(jié)果就是有結(jié)余的省基金越來越多，像廣東、江蘇、浙江、北京、山東和四川六個省2015年的累計結(jié)余共有19963億元，占到全國累計結(jié)余的56.5%，從而可以降低基本養(yǎng)老的費(fèi)率，而另一邊是困難地區(qū)基金缺口的規(guī)模越來越大，依靠本省力量完全無法解決，需要中央財政補(bǔ)貼。
要解決這個問題，最好的辦法就是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，有大量結(jié)余的長三角、珠三角地區(qū)多做貢獻(xiàn)，而缺口巨大、嚴(yán)重收不抵支的東北地區(qū)則可以減負(fù)。但是由于相對固化的地方利益，實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌的難度很大，所以本次頂層設(shè)計采取了一個折中的辦法，即中央建立調(diào)劑金制度，各省都按照一定比例，把養(yǎng)老保險費(fèi)上繳一部分給中央建立調(diào)劑金，再根據(jù)各省的養(yǎng)老保險基金收支狀況，進(jìn)行分配。隨著時間推進(jìn)，調(diào)劑金的比例會越來越大，最后變成全國統(tǒng)籌的安排。
二、延遲退休
終于講到重點(diǎn)了，事關(guān)我們老百姓每個人切身利益的一點(diǎn)就是延遲退休!
面對老齡化加劇，人口出生率下降的養(yǎng)老危局，延遲退休是一個非常有效的途徑。不退休就能多繳費(fèi)，少領(lǐng)錢，自然能夠大大降低養(yǎng)老金的支付壓力。雖然大家都不樂意延遲退休，但是這個已經(jīng)成為無法逆轉(zhuǎn)的趨勢。據(jù)英國就業(yè)與退休保障部門統(tǒng)計，截至2015年，65歲以后還在工作的人數(shù)是1995年時的兩倍。
既然如此，那我們要到什么歲數(shù)才能退休呢?
2015年12月發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》建議，按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡;其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。